După un concediu foarte lung, reacomodarea la locul de muncă poate reprezenta o problemă chiar și pentru angajații profesioniști. Randamentul scăzut și imposibilitatea de a respecta un program fix pot constitui motive pentru care multe companii se orientează către angajarea unui personal fără experiență.
Cel mai întâlnit caz de revenire la locul de muncă după un concediu lung, de 1 sau 2 ani, este cel al proaspetelor mame. Apariția unui copil le determină de multe ori pe angajate să renunțe la viață profesională în perioada în care stau acasă, astfel că cele mai multe companii se gândesc să instruiască personal pentru înlocuirea acestor angajate, deși noii angajați nu vor avea experiență. Motivul pare fi acela de a reduce, pe cât posibil, randamentul scăzut pe care îl pot avea angajatele-mame după această perioadă în care nu au profesat.
Pe de altă parte, la nivel global, 26% din companiile existente plănuiesc să încurajeze revenirea în viață profesională a femeilor aflate în concediul de maternitate, potrivit unui nou studiu realizat de Regus, pe un eșantion de 44.000 de antreprenori din 100 de țări. Motivul este, potrivit studiului, faptul că angajatele-mame dau de fapt dovadă de un time management extrem de bun și sunt foarte apreciate de companii pentru experiență lor.
„Fidelizarea” unui astfel de angajat cu experiență, prin asigurarea unor condiții mai speciale, reprezintă o soluție mult mai eficientă și mai puțin costisitoare pentru companii decât recrutarea și pregătirea unui nou angajat ce nu are același nivel de experiență.
Flexibilitatea la locul de muncă, o condiție crucială
Pentru a face posibilă reintegrarea angajatelor-mame la locul de muncă, companiile susțin că le vor asigura o condiție crucială pentru a-și putea îndeplini concomitent rolurile de părinte și angajat: flexibilitatea locului de muncă.
„Acest lucru joacă un rol important în întoarcerea acestora la muncă, deoarece pentru o mamă este necesar că viață profesională să nu intervină în calea responsabilităților pe care le are față de copilul său, ci să le poată coordona eficient pe amândouă, în același timp. Putem deduce importanța acestui lucru și din faptul că 83% din oamenii de afaceri intervievați sunt de părere că o flexibilitate crescută a locului de muncă ar produce o creștere a numărului de femei ce iau în considerare întoarcerea la muncă după concediul de maternitate”, susțin reprezentanții Regus.
Totodată, alte studii din domeniu au demonstrat că aceste mămici constituie un element cheie în economia oricărei țări.
Despre Regus
Regus este principalul furnizor de spații de lucru flexibile la nivel global. Rețeaua Regus cuprinde peste 2.300 de centre de afaceri în 106 țări și pune la dispoziție spații de lucru de înaltă calitate, echipate cu servicii complete, ce oferă o modalitate comodă de desfășurare a activității de business, fie că vorbim de o perioadă de câteva minute sau de câțiva ani.
Companii precum Google, Toshiba și GlaxoSmithKline aleg Regus pentru flexibilitatea în muncă pe care o oferă și pentru facilitățile pe care le pune la dispoziție în scopul creșterii succesului afacerilor lor.
Cheia flexibilității în muncă este adaptabilitatea și de aceea Regus deschide puncte de lucru oriunde au nevoie cei peste 2,1 milioane de membri, fie că vorbim de centre ale orașelor, cartiere suburbane, centre comerciale, puncte de vânzare retail, gări, stații de alimentare cu carburanți și chiar centre comunitare.
Fondată în Bruxelles, Belgia, în 1989, Regus are sediul în Luxemburg și este listată la Bursa din Londra.
(Foto: parenthub.com.au)