Management

Iată unde greșiți în marketingul prin e-mail

21 august 2017 |
Iata unde gresiti in marketingul prin e-mail

Marketingul prin e-mail rămâne cea mai eficientă metodă de marketing de conținut, dacă știți cum să-l utilizați corect. Chiar dacă mulți sunt de acord cu faptul că trebuie să se implice mai mult într-o strategie de maximizare a răspunsurilor prin e-mail, nu toți știu cum să înceapă acest proces. La urma urmei, toată lumea trimite […]

citeste mai mult

Game of Thrones, lecții de negociere din episodul „Dreptatea reginei”

19 august 2017 |
Game of Thrones, lectii de negociere din episodul „Dreptatea reginei”

Celebrul serial Game of Thrones este mai mult decât o dramă fantastică epică (și sângeroasă). Este o broșură complexă despre viață, familie și relații, inclusiv despre dinamica de la locul de muncă și strategii în afaceri. În fiecare săptămână, levo.com recapitulează al șaptelea sezon al serialului Game of Thrones din perspectiva carierei. „Dreptatea reginei”, al treilea […]

citeste mai mult

[E-book gratuit] Marketingul, printre noile abilități ale HR-ului

18 august 2017 |
[E-book gratuit] - marketingul printre noile abilitati ale hr-ului

Vrând-nevrând, funcțiunea de HR trebuie să-și lărgească aria de competențe. I-o impune piața forței de muncă, diversitatea și specificitatea ei. I-o cere CEO-ul, i-o impune propriul standard de profesionalism… În acest ebook, HR-ii vor găsi soluții și idei pentru dezvoltarea competențelor lor legate de marketing. Descarcă de aici e-book-ul Marketingul, printre noile abilități ale HR-ului  

citeste mai mult

Nivelurile manageriale și abilitățile specifice

18 august 2017 |
Nivelurile manageriale si abilitați specifice

Dacă aria responsabilităților manageriale este clar definită în fișa postului, este important să identificăm și abilitățile de care un manager are nevoie, odată cu înaintarea pe nivelurile manageriale și schimbarea activităților pe care le coordonează. Citește și: Promovarea nu este linia de sosire, ci doar un nou start Pentru a încadra cât mai multe categorii, o […]

citeste mai mult

Stiluri de leadership

18 august 2017 |
Stiluri de leadership

Există diferite tipuri de stiluri de leadership, fiecare cu avantajele și dezavantajele lui. Cultura și obiectivele unei organizații determină stilul de conducere care se potrivește cel mai bine în mediul respectiv. În unele companii, există mai multe stiluri de leadership, în funcție de sarcinile care trebuie îndeplinite și nevoile fiecărui departament. Stilul autocratic Stilul de […]

citeste mai mult

Cum să conduci și introvertiți și extrovertiți, în același timp?

16 august 2017 | Articol de: Andreea Agapi, Software Matchmaker - Gentlab
In calitate de manager, obiectivul tau este ca toti angajatii sa munceasca la nivelul lor maximum de energie, eficienta si motivatie.

În calitate de manager, obiectivul tău este ca toți angajații să muncească la nivelul lor maximum de energie, eficiență și motivație. Ceea ce poate fi o provocare atunci când este vorba despre a conduce o echipă formată din persoane introvertite și extrovertite. Întrebarea, în acest context, este cum îți adaptezi stilul de conducere astfel încât […]

citeste mai mult

PR-iștii sunt cei care văd oportunitățile înainte să apară

15 august 2017 |
PR-istii sunt cei care vad oportunitatile inainte sa apara

Când lucrezi în industria de PR, este util să îți formezi obiceiuri bune. Deși sună monoton, acestea te ajută să ții cârma în direcția potrivită și să te îndrepți spre obiectivele profesionale. Despre cele mai bune obiceiuri pentru o viață de succes am scris și cu alte ocazii. Deși oamenii de succes împărtășesc anumite obiceiuri comune, […]

citeste mai mult

Extenuarea la locul de muncă este o problemă reală

14 august 2017 |
Extenuarea la locul de munca este reala

Extenuarea la locul de muncă nu face casă bună cu angajamentul. Angajații dedicați sunt persoane cu un randament ridicat și implicați în job. În schimb, angajații epuizați sunt extenuați, sceptici și copleșiți de situație. Recunoașterea semnelor de epuizare la angajați și susținerea eforturilor lor de a depăși starea de stres aduc beneficii atât lucrătorilor, cât […]

citeste mai mult

Ce abilități trebuie să aibă un bun manager de marketing?

14 august 2017 |
Ce abilitati trebuie sa aiba un bun manager de marketing?

La fel ca dirijorii care controlează orchestra, managerii sunt responsabili pentru a se asigura că fiecare membru al echipei lor, indiferent de dimensiunea acesteia, lucrează în coeziune, pentru a obține același rezultat. Ca și în cazul dirijorilor, managerii primesc aplauze atunci când orchestra interpretează bine și sunt criticați, dacă totul merge prost. Există, literalmente, mii […]

citeste mai mult

Dacă vor performanță, liderii trebuie să mănânce ultimii

14 august 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Daca vor performanta, liderii trebuie sa manance ultimii

Mai multe evenimente petrecute de curând au stat la baza apariției acestui articol. Recent, toată presa relata despre un schimb de replici tăioase între Mark Zuckerberg și Elon Musk, cu privire la inteligența artificială (AI). Ulterior, Facebook a renunțat la aplicațiile de tip Chatbot, creație AI, după ce acestea ajunseseră și-și creeze un limbaj propriu. În același […]

citeste mai mult

Cinci obiceiuri ale oamenilor de succes

13 august 2017 |
5 obiceiuri ale oamenilor de succes

Cu toții suntem creatori de obiceiuri: ne trezim la aceeași oră, mergem la serviciu, luăm masa la o anumită oră, spre seară mergem acasă și repetăm activitățile în următoarea zi. Deși nici o rutină nu este la fel, aceasta oferă o senzație de împlinire și normalitate. De fapt, stilul vieții voastre cotidiene reflectă obiceiurile voastre zilnice. […]

citeste mai mult

Un alt mod de abordare a interviului de angajare

10 august 2017 |
Un alt mod de abordare a interviului de angajare

În recrutare, scopul oricărui interviu este simplu: să îți dai seama dacă un candidat poate îndeplini sarcinile în mod eficient. Orice altceva trece pe plan secund. Un interviu inteligent nu este o interogare. Sau, cel puțin, nu trebuie să fie doar o serie de întrebări predefinite pentru toate pozițiile vacante. Probabil, mulți dintre cei care […]

citeste mai mult

Ce îi stimulează pe oamenii din marketing?

9 august 2017 |
Ce ii stimuleaza pe oamenii din marketing?

Oamenii din marketing trebuie să navigheze într-un mediu de canale, tendințe și strategii în continuă schimbare. Iar marketingul prin e-mail este în centrul tuturor. Compania de e-mail Emma a publicat un raport referitor la ceea ce-i încurajează astăzi pe oamenii din marketing. Acesta arată care sunt problemele cu care se confruntă marketerii și modul în care […]

citeste mai mult

De ce companiile trebuie să susțină o cauză socială

9 august 2017 |
De ce companiile trebuie sa ia atitudine sociala

Într-o lume care se schimbă rapid, de la o zi la alta, clienții caută companii care să le împărtășească valorile. Diferite studii, printre care și Edelman Trust Barometer, arată că nivelul de încredere a scăzut substanțial pentru companiile din întreaga lume. Aceeași tendință se remarcă și în cazul altor instituții importante, cum ar fi guvernele, […]

citeste mai mult

Oamenii părăsesc managerul, nu compania

8 august 2017 |
Oamenii parasesc managerul, nu compania

Dacă urmărim ceea ce arată studiile, aproximativ 50% dintre angajați își părăsesc compania pentru a scăpa de managerul lor. Acum, amintitiți-vă câți dintre angajații voștri au plecat din organizație. Având în vedere faptul că unul din doi oameni abandonează corabia din cauza șefului lor, sunt mari șanse ca voi să fiți unul dintre acei lideri […]

citeste mai mult

Bărbații manageri sunt lideri, femeile manager sunt autoritare

7 august 2017 |
Barbatii manageri sunt lideri, femeile manager sunt autoritare

Într-o lume în care discuția despre egalitatea dintre sexe este una dintre cele mai frecvente activități, în multe companii, evoluția spre un echilibru este un drum foarte alene parcurs. Autorii de la Centrul pentru Leadership Creativ atrag atenția, în urma unui sondaj realizat printre numeroși angajați, că percepția aceleiași atitudini de management din partea unui […]

citeste mai mult

Care este explicația pentru frica de a omite ceva – ”FoMO”?

7 august 2017 |
Care este psihologia din spatele fricii de a omite ceva?

Frica de a omite ceva (”FoMO” sau ”Fear of Missing Out”) este cunoscută ca fiind un comportament social, pe care unii oameni îl manifestă ori de câte ori ratează un eveniment sau o oportunitate. Înregistrări ale termenului ”FoMO” datează încă de prin anii 1800. Cu toate acestea, în vorbirea curentă, este relativ nou, având în […]

citeste mai mult

7 strategii pentru a depăși procrastinarea

5 august 2017 |
Amanarea devine tot mai costisitoare.

Cu toții amânăm lucruri, din când în când. Uneori, pentru că este vorba despre niște activități plictisitoare. Dar, de cele mai multe ori, pentru că lucrurile importante necesită mai mult timp, mai mult angajament. Exact acestea ne pun în fața riscului de a nu face față, de a părea ridicoli sau de a ne simți […]

citeste mai mult

Studiu de caz – HR-ul, ca activitate de marketing

4 august 2017 | Articol de: Sorin Faur, Founder Academia de HR
Nu doar recrutarea imprumuta din marketing

Deficitul accentuat de talente a schimbat balanța de forțe dintre angajatori și angajați: tot mai mult, companiile au nevoie de angajați și nu angajații de companii. Nu este de mirare, din moment ce un singur angajat inspirat poate disrupe un domeniu întreg cu o inovație interesantă. Nu de puține ori citim în presă despre antreprenori […]

citeste mai mult

Cum să cereți un salariu care să vă convină

4 august 2017 |
Cum sa alegeti o cifra pentru salariu, care sa va convina

Una dintre întrebările pe care le primesc candidații la un interviu de angajare este cea referitoare la așteptările salariale. La căutarea primului loc de muncă, nu mulți se pot lăuda cu un CV bogat în experiență. Iar asta nu prea le permite luxul de a fi pretențioși când vine vorba despre salariu. Alții caută un […]

citeste mai mult