HR

5 elemente ale unui CV convingător

26 iunie 2017 |
5 elemente ale unui CV convingător

Procesul de a obține un job poate fi dificil. De la scrierea unei scrisori de intenție până la interviul propriu-zis, sunt câțiva pași plini de provocări. Unul dintre elementele esențiale ale oricărui proces de angajare este crearea unui CV convingător și onest. Știai că unele companii (în special cele de dimensiuni mari) primesc, în medie, 250 […]

citeste mai mult

Angajații voștri fac alegeri etice?

19 iunie 2017 |
Angajatii vostri fac alegeri etice?

Un studiu realizat recent de către EY EMEIA Fraud Survey scoate în evidență practicile legate de corupție din Europa, Orientul Mijlociu, India și Africa (zona EMEIA). Potrivit acestuia, există angajați români dispuși la acțiuni imorale pentru a obține beneficii financiare și, în același timp, consideră drept o încălcare a vieții private monitorizarea conversațiilor lor din timpul […]

citeste mai mult

Promovarea nu este linia de sosire, ci doar un nou start

17 iunie 2017 |
Promovarea nu este linia de sosire, ci doar un nou start

Obținerea unei promovări în carieră poate fi simțită ca și cum ai câștigat cursa. De fapt, este exact opusul. Te-ai întors în prima zi de muncă. Acum, că ești efectiv într-un nou loc de muncă, trebuie să navighezi în ape noi, inclusiv noi șefi, parteneri, echipe, responsabilități și perspective. Fiind în poziția de manager, nu mai ești […]

citeste mai mult

Angajatul ideal: opt abilități căutate în recrutare

14 iunie 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Cadre valoroase: opt abilitati ideale ale angajatilor

Studiile de specialitate, experiența de muncă și un portofoliu solid nu sunt întotdeauna o garanție de angajare în compania visurilor voastre. Astăzi, puțini recrutori sunt interesați doar de cunoștințele profesionale pe care le are viitorul angajat. Da, acestea ar putea fi motivul pentru o invitație la un interviu, dar trecerea la următoarea etapă nu se va […]

citeste mai mult

Policor lansează proiectul „Camera Copilului” pe timpul vacanțelor

13 iunie 2017 |
Camera Copilului_Policolor

Odată cu începutul vacanței de vară a copiilor, a fost lansat și un proiect special pentru angajații cu pici. Policolor a amenajat în sediul companiei un spațiu deschis full time pe timpul vacanțelor. Proiectul „Camera Copilului” a fost pus în practică prima dată în timpul vacanței de Paște. Pentru că a avut succes, compania a decis că […]

citeste mai mult

Recrutarea presupune tot mai mult marketing

25 mai 2017 |

Nu este prima oară când auzim acest lucru, în ultima vreme. În mod evident, piața forței de muncă se contractă – local – și se extinde – global. De aceea, discuția generată de către BusinessMark, în cadrul evenimentului „Work In Motion”, care a avut loc în Bucureşti de curând, a fost deosebit de utilă. Flexibilitatea, […]

citeste mai mult

Au început înscrierile la o nouă ediţie a şcolii de vară pentru pasionaţii de HR

24 mai 2017 |
In perioada 3-14 iulie, se va desfasura o noua editie a Scolii de Vara HR Club Next Generation

În perioada 3-14 iulie, se va desfăşura o nouă ediţie a Şcolii de Vară HR Club Next Generation, dedicată studenţilor în an terminal şi masteranzilor, pasionaţi de resurse umane. Programul şcolii de vară se concentrează pe dezvoltarea profesională şi personală a participanţilor, printr-o abordare practică şi interactivă. Rezultatul? Formarea unei noi generaţii de profesionişti HR […]

citeste mai mult

GenY – Ce mai e nou pe frontul multigenerațional?

20 mai 2017 | Articol de: Diana Voicu, Learning Architect, MMM Consulting
Acest articol îți va fi de folos cu precădere dacă subiectul diverselor generații la locul de muncă este viu în preocupările tale profesionale.

Generația Y, Next Generation, Milleniums – numiți în mai multe feluri, tinerii născuți începând cu 1985 au devenit deja o parte mare din forța de muncă actuală. În multe țări, vor depăși curând 50%, în vreme ce în România avem deja câteva industrii unde alcătuiesc majoritatea angajaților. Așadar, subiectul nu este nou. În munca mea, […]

citeste mai mult

Obiceiurile celor mai buni candidați la interviuri

28 aprilie 2017 |
Studiu: 39% dintre români au în plan să-și schimbe locul de muncă

Un recrutor experimentat a descoperit câteva obiceiuri pe care le practică majoritatea candidaților de succes. Cu siguranță, oricine a fost în rolul de intervievator, a întâlnit momente de tăcere la interviu. Se întâmplă ca, uneori, să nu poți avea o prestație bună la întâlnirea cu angajatorul. Dar aceste lucruri se pot remedia. Cum poți deveni acea persoană […]

citeste mai mult

Sfaturi strategice de recrutare pentru start-up-uri

24 aprilie 2017 |
Recomandare de carte: The three box solution: Innovation in 3 little boxes

Întreabă orice fondator care este cea mai mare provocare a lor în a crește businessul. Vor răspunde, cel mai probabil, că recrutarea și angajarea oamenilor potriviți este un proces dificil. Toate aspectele de business trebuie implementate de către cineva. Și nu de către oricine. Trebuie să fie oamenii potriviți culturii organizaționale, să fie jucători de top, ce […]

citeste mai mult

Angajații români se declară mai eficienți la birou, decât lucrând de acasă

20 aprilie 2017 |
Angajații români se declară mai eficienți în timpul orele de lucru petrecute la birou, decât lucrând de acasă

65% dintre angajații români lucrează peste program, relevă un studiu realizat la comanda Epson Europe în 14 țări din zona EMEA. Angajații petrec, în medie, 6,2 ore pe săptămână peste program, la serviciu. Cu toate acestea, majoritatea respondenților din România sunt, în general, mulţumiţi de locul lor de muncă și susţin că echilibrul dintre muncă […]

citeste mai mult

Moldova, regiunea cu cele mai mari salarii pentru medicii debutanţi din sistemul privat, după Bucureşti

12 aprilie 2017 |
Moldova, regiunea cu cele mai mari salarii pentru medicii debutanţi din sistemul privat, după Bucureşti

În premieră în România, a fost publicat un raport care oferă o perspectivă completă asupra salariilor din sistemul privat de sănătate, în funcţie de specializare şi nivelul de experienţă a candidaţilor. Situaţia salariilor medicilor şi asistenţilor medicali care lucrează în sistemul privat a fost prezentată într-un material mai detaliat realizat de MEDIjobs, prima platformă de […]

citeste mai mult

Recrutarea pe bază de recomandări

10 aprilie 2017 |
Recrutare pe baza de recomandari

În urma unui studiu efectuat de curând în rândul angajatorilor BestJobs și nu numai, pe un eșantion de aproximativ 1000 de companii, ne-a fost confirmată popularitatea de care se bucură recrutarea pe bază de recomandări/referințe și succesul pe care îl poate asigura un astfel de program. Este de remarcat faptul că 55,83% dintre respondenți folosesc […]

citeste mai mult

Marketingul HR-ului se dovedește a fi aproape inexistent

5 aprilie 2017 |
Promovarea se face pe job si nu pe companie, iar adaptarea evaluarilor la specificul fiecarui job este slaba

57% dintre companiile din România au cel puțin un program care contribuie la educarea, trainingul sau dezvoltarea profesională a angajaților. Angajatorii investesc în calificări tehnice și programe lingvistice, o treime din ei preferând angajați cu studii de nivel MBA, potrivit Willis Towers Watson 2016 General Industry Survey România. Sub sloganul “Difficult times? SuperHeRoes are here!” […]

citeste mai mult

Proiect inovator în piaţa bancară: structură dedicată de HR pentru o singură linie de business

3 aprilie 2017 |
BCR a implementat un concept inedit pe piata locala de HR

În fiecare an, Manualul de Bune Practici în Resurse Umane adună cele mai valoroase proiecte de resurse umane implementate în organizaţii din România. În ediţia a șaptea a acestui manual, alături de alte 24 de proiecte, îl găsim şi pe cel intitulat “Adapting HR to Digital Retail Banking”. Proiectul a câştigat premiul “Dave Ulrich Award […]

citeste mai mult

Cum integrăm generațiile de mâine în companiile de azi

3 aprilie 2017 |
Cum integrăm generațiile de mâine în companiile de azi

Integrarea generațiilor viitoare, în special Y (născuți în perioada ’81-’04), dar și Z (’04-’14), în companii care funcționează după alte reguli decât cele cu care sunt obișnuiți membrii acestor generații reprezintă una dintre marile provocări din piața muncii. Potrivit specialiștilor în resurse umane, un aspect foarte important în procesul de adaptare la noile generații este […]

citeste mai mult

Cum integrăm generațiile de mâine în companiile de azi

31 martie 2017 |
Procesul de adaptare la noile generatii

Integrarea generațiilor viitoare, în special Y (născuți în perioada ’81-’04), dar și Z (’04-’14), în companii care funcționează după alte reguli decât cele cu care sunt obișnuiți membrii acestor categorii de vârstă reprezintă una dintre marile provocări din piața muncii. Potrivit specialiștilor în resurse umane, un aspect foarte important în procesul de adaptare la noile […]

citeste mai mult

Lidl: Începe o nouă ediţie a Campionatului de Management pentru tineri

27 martie 2017 |
Lidl: Incepe o noua editie a Campionatului de Management pentru tineri

Până pe 31 mai 2017, studenții  în ani terminali și tinerii absolvenți de facultate cu profil economic, umanist sau tehnic se pot înscrie pe cariere.lidl.ro la cea de-a patra ediție a programului de pregătire profesională al Lidl România. Campionatul de Management durează 18 luni, timp în care participanții vor primi un salariu peste medie, iar, […]

citeste mai mult

Evaluarea angajaților: Momentul adevărului sau doar un instrument birocratic?

24 martie 2017 |
Evaluarea angajaților: Momentul adevărului sau doar un instrument birocratic?

Deși utilă în teorie, evaluarea periodică a angajaților poate deveni un proces dezagreabil, atât pentru angajați, cât și pentru manageri. Practica arată că, de foarte multe ori, angajații sunt nemulțumiți de rezultatul evaluării, în timp ce managerii folosesc prea puțin informațiile astfel obținute pentru a elimina greșelile și a crește eficiența echipei. La bază, rolul […]

citeste mai mult

Menținerea angajaților implicați, cel mai greu lucru pentru funcția de HR

23 martie 2017 | Articol de: Elena Badea, Managing Partner, Valoria
Menținerea angajaților implicați, cel mai greu lucru pentru funcția de HR

Schimbările accelerate din mediul de business au adus multiple provocări pentru managementul resursei umane şi pentru performanţa companiilor. Progresul tehnologic şi apariţia generaţiei nativilor digitali în piaţa muncii au condus la reconfigurarea practicilor de business şi înnoirea mentalităţilor. Digitalizarea activităţilor şi eficientizarea proceselor sunt importante pentru avantajul competitiv al companiilor. Numai că implementarea de sisteme […]

citeste mai mult