HR

Cum îndeplinim planul de angajări în industria automotive: studiu de caz – ADIENT AUTOMOTIVE

11 octombrie 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Cum indeplinim planul de angajarii in industria automotive: studiu de caz - ADIENT AUTOMOTIVE

În ultimul an, specialiștii în resurse umane vorbesc tot mai frecvent despre provocările cu care au ajuns să se confrunte și care par să continue sau chiar să se accentueze în anii următori. În acest context, se organizează diverse conferințe și evenimente la care sunt invitați oameni din HR din diverse industrii, pentru a face […]

citeste mai mult

Importanța comunicării între diferite departamente dintr-o companie

28 septembrie 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Importanta comunicarii intre diferite departamente dintr-o companie

Comunicarea este una dintre funcțiile organizaționale care ajută o companie să rămână eficientă și productivă. Una dintre cele mai importante forme de comunicare organizațională este cea interdepartamentală, după cum afirmă unii specialiști în domeniu. Importanța acesteia devine foarte evidentă atunci când comunicarea suferă. Încredere Atunci când departamentele au încredere să-și furnizeze informații exacte, se elimină […]

citeste mai mult

Cum poate realitatea virtuală să schimbe jocul de resurse umane

26 septembrie 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Cand VR si HR se intersecteaza: cum poate realitatea virtuala sa schimbe jocul in resurse umane

Deși realitatea virtuală (VR) există, într-o formă sau alta, de câteva decenii, până de curând, părea mai degrabă ficțiune, decât un instrument cu potențialul de a deveni o parte din viața noastră de zi cu zi. Și totuși, în ultimii ani, toată paradigma a început să se schimbe. Lansarea căștii Oculus Rift, de exemplu, a […]

citeste mai mult

Modelul Kübler-Ross: patru etape de acceptare a schimbării în companie

25 septembrie 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Modelul Kübler-Ross: 4 etape de acceptare a schimbarii in companie

Atunci când se pune problema schimbării, multe organizații se concentrează asupra aspectelor legate de gestionarea proiectelor. Deși acesta este un factor important, nu el este cel critic. Oamenii sunt. Și există anumite tipare observate de-a lungul timpului atunci când vine vorba despre adaptarea la schimbare. Acest subiect a fost abordat și în cadrul evenimentului ”Operational […]

citeste mai mult

Leasing-ul de personal sau munca temporară, o soluție din ce ȋn ce mai căutată pe piața romȃnească

11 septembrie 2017 |
Leasing-ul de personal sau munca temporara, o solutie din ce in ce mai cautata pe piata romaneasca

Piața de leasing de personal a înregistrat creșteri de la an la an, atât din punct de vedere al volumului de angajați în regim temporar, cât și din punct de vedere al cifrei de afaceri, se arată într-un comunicat Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR. Chiar și […]

citeste mai mult

3 ways in which artificial intelligence will automate recruitment

8 septembrie 2017 | Articol de: Alexandra Cernian – Lector universitar, Facultatea de Automatică și Calculatoare
3 ways in which artificial intelligence will automate recruitment

The most important thing managers and leaders do in an organization is to hire the right people for the right job. At the moment, the recruitment process has become very dynamic and is constantly changing. In addition to finding and evaluating candidates, companies have to differentiate each other through their own brand, candidate experience, and […]

citeste mai mult

3 moduri în care inteligența artificială va automatiza recrutarea

6 septembrie 2017 | Articol de: Alexandra Cernian – Lector universitar, Facultatea de Automatică și Calculatoare
3 moduri in care inteligenta artificiala va automatiza recrutarea

Cel mai important lucru pe care managerii și liderii îl fac într-o organizație este acela de a angaja oamenii potriviți pentru job-ul potrivit. La momentul actual, procesul de recrutare a devenit unul foarte dinamic și este într-o continuă schimbare. În afară de găsirea și evaluarea candidaților, companiile trebuie să se diferențieze între ele prin propriul […]

citeste mai mult

[E-book gratuit] Marketingul, printre noile abilități ale HR-ului

6 septembrie 2017 |
[E-book gratuit] - marketingul printre noile abilitati ale hr-ului

Vrând-nevrând, funcțiunea de HR trebuie să-și lărgească aria de competențe. I-o impune piața forței de muncă, diversitatea și specificitatea ei. I-o cere CEO-ul, i-o impune propriul standard de profesionalism… În acest ebook, HR-ii vor găsi soluții și idei pentru dezvoltarea competențelor lor legate de marketing. Descarcă de aici e-book-ul Marketingul, printre noile abilități ale HR-ului  

citeste mai mult

Următorul tău interviu ar putea avea loc într-o realitate virtuală

4 septembrie 2017 |
Urmatorul tau interviu ar putea fi intr-o realitate virtuala (VR)

Oamenii de știință și programatorii cercetează posibilitățile de creare a unei realități virtuale (VR) începând cu anii 1960, dar numai în ultimii ani tehnologia a început să fie utilizată în masă, iar aplicațiile VR s-au extins în industrii precum educație, asistență medicală sau imobiliare. Intuit, compania de soluții software financiare personale și pentru afaceri mici, […]

citeste mai mult

Valorile organizaţiei, de la afişul de pe perete la comportamente vizibile

29 august 2017 | Articol de: Viviana Andone Learning Architect, MMM Consulting
Oamenii nu cred in valorile organizationale

Sunt importante valorile organizaţionale? Este o întrebare la care, oamenii din resurse umane cu care interacţionez nu vor sta pe gânduri înainte să spună „da” şi vor argumenta logic şi coerent de ce sunt importante şi cum se leagă ele de rezultatele de business. Pe de altă parte, se pare că există şi multe persoane […]

citeste mai mult

Au început înscrierile la cursuri pentru antreprenori români, într-un program de 60 milioane Euro

28 august 2017 |
Au inceput inscrierile: Cursuri pentru antreprenori romani, intr-un program de 60 milioane Euro

Astăzi, 28 august, se dă startul înscrierilor pentru linia de finanțare „România profesională – Resurse umane competitive”, din cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-2020. Acest program se adresează angajaților în poziții de management, celor din HR și antreprenorilor, care vor putea participa la cursuri de afaceri și de management. Deși este dedicat exclusiv proiectelor din […]

citeste mai mult

„Sunt ceea ce simt”- noua religie de pe piața muncii

25 august 2017 |
„Sunt ceea ce simt”- noua religie de pe piata muncii

Într-un comunicat transmis de către EY România, Andreea Mihnea, HR Director al companiei, analizează rezultatele barometrului încrederii, desfășurat de către EY, și vorbește despre modul în care organizațiile încearcă să construiască încrederea angajaților în contextul tranziției de la repere de tipul „sunt ceea ce fac” la cele de tipul „sunt ceea ce simt”, cu implicații în toate […]

citeste mai mult

Aproape jumătate dintre candidați mint în CV-urile lor

22 august 2017 |

Știți pe cineva care a prezentat lucruri neadevărate în CV? Dacă da, sunteți printre cei 46% dintre angajații și managerii care au raportat că știu pe cineva care a inclus informații false în CV. La studiul realizat de către OfficeTeam au participat mai mult de 1.000 de angajați și peste 300 de manageri de nivel superior din […]

citeste mai mult

Nivelurile manageriale și abilitățile specifice

18 august 2017 |
Nivelurile manageriale si abilitați specifice

Dacă aria responsabilităților manageriale este clar definită în fișa postului, este important să identificăm și abilitățile de care un manager are nevoie, odată cu înaintarea pe nivelurile manageriale și schimbarea activităților pe care le coordonează. Citește și: Promovarea nu este linia de sosire, ci doar un nou start Pentru a încadra cât mai multe categorii, o […]

citeste mai mult

Extenuarea la locul de muncă este o problemă reală

14 august 2017 |
Extenuarea la locul de munca este reala

Extenuarea la locul de muncă nu face casă bună cu angajamentul. Angajații dedicați sunt persoane cu un randament ridicat și implicați în job. În schimb, angajații epuizați sunt extenuați, sceptici și copleșiți de situație. Recunoașterea semnelor de epuizare la angajați și susținerea eforturilor lor de a depăși starea de stres aduc beneficii atât lucrătorilor, cât […]

citeste mai mult

Dacă vor performanță, liderii trebuie să mănânce ultimii

14 august 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Daca vor performanta, liderii trebuie sa manance ultimii

Mai multe evenimente petrecute de curând au stat la baza apariției acestui articol. Recent, toată presa relata despre un schimb de replici tăioase între Mark Zuckerberg și Elon Musk, cu privire la inteligența artificială (AI). Ulterior, Facebook a renunțat la aplicațiile de tip Chatbot, creație AI, după ce acestea ajunseseră și-și creeze un limbaj propriu. În același […]

citeste mai mult

Un alt mod de abordare a interviului de angajare

10 august 2017 |
Un alt mod de abordare a interviului de angajare

În recrutare, scopul oricărui interviu este simplu: să îți dai seama dacă un candidat poate îndeplini sarcinile în mod eficient. Orice altceva trece pe plan secund. Un interviu inteligent nu este o interogare. Sau, cel puțin, nu trebuie să fie doar o serie de întrebări predefinite pentru toate pozițiile vacante. Probabil, mulți dintre cei care […]

citeste mai mult

Studiu de caz – HR-ul, ca activitate de marketing

4 august 2017 | Articol de: Sorin Faur, Founder Academia de HR
Nu doar recrutarea imprumuta din marketing

Deficitul accentuat de talente a schimbat balanța de forțe dintre angajatori și angajați: tot mai mult, companiile au nevoie de angajați și nu angajații de companii. Nu este de mirare, din moment ce un singur angajat inspirat poate disrupe un domeniu întreg cu o inovație interesantă. Nu de puține ori citim în presă despre antreprenori […]

citeste mai mult

Cum să cereți un salariu care să vă convină

4 august 2017 |
Cum sa alegeti o cifra pentru salariu, care sa va convina

Una dintre întrebările pe care le primesc candidații la un interviu de angajare este cea referitoare la așteptările salariale. La căutarea primului loc de muncă, nu mulți se pot lăuda cu un CV bogat în experiență. Iar asta nu prea le permite luxul de a fi pretențioși când vine vorba despre salariu. Alții caută un […]

citeste mai mult

Și managerii greșesc câteodată, nu-i așa?

2 august 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Si managerii gresesc cateodata, nu-i asa?

Toți facem greșeli. I se poate întâmpla chiar și șefului cel mare. Dar nu orice manager este gata să admită că a greșit, mai ales dacă este criticat direct. Poți evita conflictul, dacă păstrezi tăcerea. Devine o chestiune de profesionalism să critici, numai că rezultatul muncii tale depinde de abilitățile de a-ți susține punctul de […]

citeste mai mult