HR

De ce angajatorii români nu au pe cine angaja

19 ianuarie 2017 |

  România, Japonia și Taiwan. Așa arată podiumul țărilor în care angajatorii întâmpină foarte multe dificultăți în a găsi și angaja oamenii potriviți pentru businessurile lor ca urmare a unui acut deficit de talente. Fenomenul nu este recent, nici în România, nici la nivel global unde procentul companiilor care au probleme în recrutarea de talente […]

citeste mai mult

Motivația angajațiilor tăi – care este strategia fundamentală?

16 ianuarie 2017 |
retentia angajatilor

Un studiu al  companiei Gallup a găsit că 32% din angajații din SUA, 17% dintre britanici și, în medie, 13% dintre angajații bazați în alte țări sunt implicații cu adevărat în munca lor. Încă un aspect demoralizator este că aceste cifre nu prea s-au schimbat în ultimii 15 ani. Aceste cifre sunt îngrijorătoare. Ce se întâmplă? […]

citeste mai mult

Șase metode de a revigora echipa după ce ai făcut concedieri

11 ianuarie 2017 |
Șase metode de a revigora echipa după ce ai făcut concedieri

Cel mai probabil ai avut și tu un coleg sau un manager apatic sau nemotivat, care strică dinamica echipei, genul acela care se plânge în loc să găsească soluții. El se poate să aibă și prieteni în companie, însă atitudinea lor este toxică pentru echipă și sunt primii dintre cei care pleacă în cazul unei […]

citeste mai mult

„Trăiește până la moarte!”

10 ianuarie 2017 | Articol de: Antoneta Galeș, Director of Communications and Organisational Development, Selgros Cash&Carry
Singura modalitate prin care o organizatie se poate asigura ca „traieste” este sa pastreze vie energia oamenilor care o alcatuiesc.

Un titlu de volum ieftin de dezvoltare personală sau un îndemn de luat în seamă. Până să vă decideți pentru una dintre variante, iată câteva considerații despre titlu, în articolul de mai jos. „The walking dead” la serviciu Singura modalitate prin care o organizație se poate asigura că „trăiește” este să păstreze vie energia oamenilor […]

citeste mai mult

Portretul unui angajat nefericit și cum poate fi el schimbat

24 decembrie 2016 |
11 obiceiuri ale oamenilor fericiți

Rolul de antreprenor aduce cu sine multe responsabilități. Trebuie produse idei noi, creată fundația pentru un business de succes, luarea deciziilor executive, setarea de exemple ca lider al organizației și onorarea responsabilităților legate de marketing și vânzări. Poate fericirea angajaților nu este o prioritate. Doar că orice afacere își are bază în gradul ridicat de […]

citeste mai mult

70% din angajați sunt demotivați la muncă. Cum se poate schimba situația?

13 decembrie 2016 |
4 sfaturi pentru femeile care conduc un business

Unul dintre cele mai distructive lucruri într-o organizație este stilul de management care nu susține motivația angajaților. Studiul făcut de Gallup arată că 70% din angajați se consideră demotivați la locul de muncă. Majoritatea companiilor eșuează în a-i determina pe manageri să își păstreze angajații implicați. O cercetare făcută de Universitatea din California a arătat că […]

citeste mai mult

6 din 10 români sunt fericiți la job

7 decembrie 2016 |
fericire la birou

Peste 61% dintre angajații din România, care au participat la un sondaj derulat de eJobs, spun că sunt fericiți la actualul loc de muncă. Sondajul face parte din campania #HappyLaJob și s-a desfășurat online pe platforma eJobs.ro, cu obiectivul de a afla cât de fericiți sunt românii la job. Peste 123.000 de români, atât angajați, […]

citeste mai mult

Edutainment cu „vedete la pachet”

6 decembrie 2016 |
edutainment

„Nu există angajaţi fericiţi”. STOP! Nu ne dorim ca această constatare să fie asumată de angajatori. Nici angajaţii nu-şi doresc acest lucru. Şi-atunci … ce e de făcut? Cifrele punctează nevoia unei noi abordări Realitatea ne arată că 50% dintre companii au probleme cu retenţia angajaţilor. 1 din 4 nou-angajaţi pleacă din companie în primele […]

citeste mai mult

4 comportamente neașteptate ale angajaților “vedetă”

3 decembrie 2016 |
Angajatii exceptionali stiu ca a obtine un job nu este despre a-i impresiona pe angajatori si despre a se mula perfect pe profilul cautat.

Tindem să credem că a obține un job este o știință: dacă se combină abilitățile potrivite și faci tot ceea ce trebuie la momentul potrivit, vei primi oferta pentru jobul ideal, în scurt timp. Este ușor să adoptăm această credință, mai ales când avem atâtea puse în joc: felul nostru de a trăi, ambițiile profesionale și personale. […]

citeste mai mult

JYSK România majorează la 15 lei / zi valoarea tichetelor de masă acordate angajaților

28 noiembrie 2016 |
jysk-romania-majoreaza-la-15-lei-zi-valoarea-tichetelor-de-masa-acordate-angajatilor

JYSK România, parte a grupului scandinav JYSK Nordic, unul dintre cei mai mari retaileri de mobilier și decorațiuni interioare din Europa, a anunțat că va majora valoarea tichetelor de masă acordate angajaților, începând cu data de 1 decembrie 2016. Astfel, valoarea nominală a unui tichet de masă va ajunge la 15 lei, suma maximă prevăzută […]

citeste mai mult

Rezultatele Best Employer Study, realizat de către Aon România, se anunță pe 24 noiembrie 2016

18 noiembrie 2016 |
Rezultatele Best Employer Study, realizat de catre Aon Romania, se anunta pe 24 noiembrie 2016

În mai puțin de o săptămână, vom afla care sunt cei mai buni angajatori din acest an. Datele pentru ediția desfășurată în 2016 vor fi făcute publice pe 24 noiembrie, în cadrul ceremoniei de nominalizare a celor mai buni angajatori din România ce va avea loc la Hotel Intercontinental din București. Best Employers Study (BES) […]

citeste mai mult

5.000 de joburi în cadrul celui mai mare târg de carieră, ediția virtuală

10 noiembrie 2016 |
Saptamana aceasta, pana pe 13 noiembrie 2016, are loc cea de-a 8 - a editie a evenimentului Angajatori de Top Virtual

Săptămâna aceasta, până pe 13 noiembrie 2016, are loc cea de-a 8 – a ediție a evenimentului Angajatori de Top Virtual, proiect de recrutare online care reunește peste 140 de angajatori și 5.000 de oportunități de carieră. Evenimentul a început pe 31 octombrie, iar după prima săptămână au fost înregistrate peste 100.000 de vizite, aproape […]

citeste mai mult

40% dintre persoanele care aplică pentru posturi în IT&C sunt femei

2 noiembrie 2016 |
femeie

DB Global Technology, centrul de tehnologie din București al Deutsche Bank, înregistrează o creștere constantă a numărului de femei care aplică pentru poziții în domeniul IT&C în cadrul companiei. Astfel, aproximativ 40% dintre persoanele care își doresc să se alăture echipei centrului sunt femei, un procent semnificativ având în vedere că acest sector continuă să […]

citeste mai mult

4 mituri ale interviului de angajare și câteva sfaturi

31 octombrie 2016 |
Importanta unui interviu de angajare este de necontestat.

Importanța unui interviu de angajare este de necontestat: îți poate deschide drumul către o carieră de succes, iar ceea ce faci la acest interviu nu va decide doar dacă primești sau nu job-ul respectiv, ci și pachetul salarial și condițiile în care urmează să lucrezi. Cu o miză atât de mare, nu e de mirare […]

citeste mai mult

70 de companii și peste 2500 de oportunităţi de carieră la Timișoara

21 octombrie 2016 |
70 de companii prezente la târgul de carieră Angajatori de Top

Săptămâna aceasta, astăzi și mâine, cei aflați în căutarea unui job pot participa la cel mai mare târg de carieră. La eveniment, sunt aşteptaţi peste 4.500 de profesionişti, studenţi şi proaspăt absolvenţi care pot interacţiona cu reprezentanţii celor 70 de companii participante. Care sunt cele 70 de companii care vor fi prezente vineri şi sâmbătă […]

citeste mai mult

Descoperă-ţi ADN-ul de inovator pe 3 noiembrie, la conferinţa HR Innovation!

11 octombrie 2016 |
Hal Gregersen este implicat in mai multe proiecte legate de inovatie.

Unul dintre cei mai recunoscuţi cercetători şi autori în materie de inovaţie, vine pe 3 noiembrie la Bucureşti, la HR Innovation Conference, organizată de HR Club. Hal Gregersen este autor, speaker, cercetător şi Director Executiv la MIT Leadership Center şi lector senior în inovaţie şi antreprenoriat la MIT Sloan School of Business. Hal Gregersen explorează […]

citeste mai mult

Specialiştii în HR vor avea un club al lor şi în Cluj

6 octombrie 2016 |
HR Club deschide un birou regional la Cluj Napoca

HR Club, asociaţia profesioniştilor de resurse umane din România, deschide un birou regional la Cluj Napoca, la cererea membrilor comunităţii de resurse umane din regiune. După 12 ani de la înfiinţare, HR Club se extinde şi în afara Bucureştiului, dorind să continuie misiunea asociaţiei de a promova bunele practici în domeniu, organizând întâlniri formale şi […]

citeste mai mult

Cum arată primul loc de muncă în viziunea absolvenților de universitate

3 octombrie 2016 |
Cum arată primul loc de muncă în viziunea absolvenților de universitate

Așteptările tinerilor din România în ceea ce privește primul loc de muncă vizează un salariu lunar de 2.200 lei și un program de lucru săptămânal care nu depășește 40 de ore, preferabil într-o corporație mare, ocupând o poziție specializată, arată raportul independent-Graduate Barometer 2016-lansat de Trendence Institut. Pretențiile absolvenților de universitate din România nu sunt […]

citeste mai mult

Clivajul patron-salariat, angajator-angajat, a ajuns la final

29 septembrie 2016 |
De ce nu au incredere in tine angajatii tai

Angajatul şi angajatorul nu mai sunt în două tabere diferite, cu interese antagonice, ci au interese convergente şi colaborează pentru realizarea acestora, relevă etapa calitativă a studiului Calitatea vieţii la locul de muncă, realizat la cererea Up România,  de către IRES. În urma focus grupurilor realizate în patru mari oraşe din România – Bucureşti, Iaşi, Cluj-Napoca […]

citeste mai mult

Nu există prea multe realizări în managementul talentelor

26 septembrie 2016 | Articol de: Răzvan-Petre Ilie, Managing Director SEE Operations Jacobi & Partner Industrieberatung GMBH
Vor ­exista mereu doua aspecte ale managementului talentelor

În primul rând, consider că vor ­exista mereu două aspecte ale managementului talentelor. Unul este ceea ce se întâmplă în interiorul organizaţiilor, iar celălalt este extern, mai general, şi are în vedere piaţa muncii, în ansamblu, de unde talentele pot fi orientate cu succes spre acele organizaţii care pun efectiv în practică acest lucru. Asta […]

citeste mai mult