HR

Obiceiurile celor mai buni candidați la interviuri

28 aprilie 2017 |
Studiu: 39% dintre români au în plan să-și schimbe locul de muncă

Un recrutor experimentat a descoperit câteva obiceiuri pe care le practică majoritatea candidaților de succes. Cu siguranță, oricine a fost în rolul de intervievator, a întâlnit momente de tăcere la interviu. Se întâmplă ca, uneori, să nu poți avea o prestație bună la întâlnirea cu angajatorul. Dar aceste lucruri se pot remedia. Cum poți deveni acea persoană […]

citeste mai mult

Sfaturi strategice de recrutare pentru start-up-uri

24 aprilie 2017 |
Recomandare de carte: The three box solution: Innovation in 3 little boxes

Întreabă orice fondator care este cea mai mare provocare a lor în a crește businessul. Vor răspunde, cel mai probabil, că recrutarea și angajarea oamenilor potriviți este un proces dificil. Toate aspectele de business trebuie implementate de către cineva. Și nu de către oricine. Trebuie să fie oamenii potriviți culturii organizaționale, să fie jucători de top, ce […]

citeste mai mult

Angajații români se declară mai eficienți la birou, decât lucrând de acasă

20 aprilie 2017 |
Angajații români se declară mai eficienți în timpul orele de lucru petrecute la birou, decât lucrând de acasă

65% dintre angajații români lucrează peste program, relevă un studiu realizat la comanda Epson Europe în 14 țări din zona EMEA. Angajații petrec, în medie, 6,2 ore pe săptămână peste program, la serviciu. Cu toate acestea, majoritatea respondenților din România sunt, în general, mulţumiţi de locul lor de muncă și susţin că echilibrul dintre muncă […]

citeste mai mult

Moldova, regiunea cu cele mai mari salarii pentru medicii debutanţi din sistemul privat, după Bucureşti

12 aprilie 2017 |
Moldova, regiunea cu cele mai mari salarii pentru medicii debutanţi din sistemul privat, după Bucureşti

În premieră în România, a fost publicat un raport care oferă o perspectivă completă asupra salariilor din sistemul privat de sănătate, în funcţie de specializare şi nivelul de experienţă a candidaţilor. Situaţia salariilor medicilor şi asistenţilor medicali care lucrează în sistemul privat a fost prezentată într-un material mai detaliat realizat de MEDIjobs, prima platformă de […]

citeste mai mult

Recrutarea pe bază de recomandări

10 aprilie 2017 |
Recrutare pe baza de recomandari

În urma unui studiu efectuat de curând în rândul angajatorilor BestJobs și nu numai, pe un eșantion de aproximativ 1000 de companii, ne-a fost confirmată popularitatea de care se bucură recrutarea pe bază de recomandări/referințe și succesul pe care îl poate asigura un astfel de program. Este de remarcat faptul că 55,83% dintre respondenți folosesc […]

citeste mai mult

Marketingul HR-ului se dovedește a fi aproape inexistent

5 aprilie 2017 |
Promovarea se face pe job si nu pe companie, iar adaptarea evaluarilor la specificul fiecarui job este slaba

57% dintre companiile din România au cel puțin un program care contribuie la educarea, trainingul sau dezvoltarea profesională a angajaților. Angajatorii investesc în calificări tehnice și programe lingvistice, o treime din ei preferând angajați cu studii de nivel MBA, potrivit Willis Towers Watson 2016 General Industry Survey România. Sub sloganul “Difficult times? SuperHeRoes are here!” […]

citeste mai mult

Proiect inovator în piaţa bancară: structură dedicată de HR pentru o singură linie de business

3 aprilie 2017 |
BCR a implementat un concept inedit pe piata locala de HR

În fiecare an, Manualul de Bune Practici în Resurse Umane adună cele mai valoroase proiecte de resurse umane implementate în organizaţii din România. În ediţia a șaptea a acestui manual, alături de alte 24 de proiecte, îl găsim şi pe cel intitulat “Adapting HR to Digital Retail Banking”. Proiectul a câştigat premiul “Dave Ulrich Award […]

citeste mai mult

Cum integrăm generațiile de mâine în companiile de azi

3 aprilie 2017 |
Cum integrăm generațiile de mâine în companiile de azi

Integrarea generațiilor viitoare, în special Y (născuți în perioada ’81-’04), dar și Z (’04-’14), în companii care funcționează după alte reguli decât cele cu care sunt obișnuiți membrii acestor generații reprezintă una dintre marile provocări din piața muncii. Potrivit specialiștilor în resurse umane, un aspect foarte important în procesul de adaptare la noile generații este […]

citeste mai mult

Cum integrăm generațiile de mâine în companiile de azi

31 martie 2017 |
Procesul de adaptare la noile generatii

Integrarea generațiilor viitoare, în special Y (născuți în perioada ’81-’04), dar și Z (’04-’14), în companii care funcționează după alte reguli decât cele cu care sunt obișnuiți membrii acestor categorii de vârstă reprezintă una dintre marile provocări din piața muncii. Potrivit specialiștilor în resurse umane, un aspect foarte important în procesul de adaptare la noile […]

citeste mai mult

Lidl: Începe o nouă ediţie a Campionatului de Management pentru tineri

27 martie 2017 |
Lidl: Incepe o noua editie a Campionatului de Management pentru tineri

Până pe 31 mai 2017, studenții  în ani terminali și tinerii absolvenți de facultate cu profil economic, umanist sau tehnic se pot înscrie pe cariere.lidl.ro la cea de-a patra ediție a programului de pregătire profesională al Lidl România. Campionatul de Management durează 18 luni, timp în care participanții vor primi un salariu peste medie, iar, […]

citeste mai mult

Evaluarea angajaților: Momentul adevărului sau doar un instrument birocratic?

24 martie 2017 |
Evaluarea angajaților: Momentul adevărului sau doar un instrument birocratic?

Deși utilă în teorie, evaluarea periodică a angajaților poate deveni un proces dezagreabil, atât pentru angajați, cât și pentru manageri. Practica arată că, de foarte multe ori, angajații sunt nemulțumiți de rezultatul evaluării, în timp ce managerii folosesc prea puțin informațiile astfel obținute pentru a elimina greșelile și a crește eficiența echipei. La bază, rolul […]

citeste mai mult

Menținerea angajaților implicați, cel mai greu lucru pentru funcția de HR

23 martie 2017 | Articol de: Elena Badea, Managing Partner, Valoria
Menținerea angajaților implicați, cel mai greu lucru pentru funcția de HR

Schimbările accelerate din mediul de business au adus multiple provocări pentru managementul resursei umane şi pentru performanţa companiilor. Progresul tehnologic şi apariţia generaţiei nativilor digitali în piaţa muncii au condus la reconfigurarea practicilor de business şi înnoirea mentalităţilor. Digitalizarea activităţilor şi eficientizarea proceselor sunt importante pentru avantajul competitiv al companiilor. Numai că implementarea de sisteme […]

citeste mai mult

Vom trăi peste 100 de ani şi vom munci până la 80

22 martie 2017 |
Rolul HR-ului va deveni tot mai important

Sunt două veşti de impact atât în plan personal, cât şi organizaţional: Cum ne dozăm efortul şi ne planificăm cariera, pornind de la aceste premise? Dacă eşti specialist în resurse umane, cum vei reconsidera strategia de resurse umane pentru angajaţii din organizaţia ta? Modificările demografice din următoarele decenii vor impacta puternic procesele de recrutare, formare […]

citeste mai mult

Stresul angajaților care lucrează în regim remote

22 martie 2017 |
Stresul angajaților care lucrează în regim remote

Un nou studiu arată că cei ce lucrează remote sunt mai stresați față de angajații ce petrec ziua de muncă la birou. Poate veni ca o surpriză afirmația anterioară. Stilul de lucru remote a fost considerat unul aducător de impact pozitiv alături de echilibru între viața profesională și personală. Dar, cu noul studiu publicat de Organizația Internatională a Muncii, iese în evidență un efect chiar negativ al stilului de lucru. Rezultatele […]

citeste mai mult

Prima generație care va beneficia de egalitatea de gen la locul de muncă

10 martie 2017 |
Prima generație care va beneficia de egalitatea de gen la locul de muncă

Accenture (NYSE: ACN) anunță că generația din 2020 a absolventelor de studii universitare, din economiile dezvoltate, va fi prima care va beneficia, în timpul parcursului lor profesional, de eliminarea decalajului salarial dintre sexe, potrivit celui mai recent studiu “Getting to Equal 2017.” Studiul arată că, în următoarele decenii, diferențele salariale între genuri ar putea fi eliminate […]

citeste mai mult

Vodafone lansează un program global de recrutare a femeilor aflate într-o pauză în carieră

9 martie 2017 |
Vodafone lansează un program global de recrutare a femeilor aflate într-o pauză în carieră

Vodafone Group lansează programul ReConnect în toate cele 26 de țări în care operează, inclusiv în România, pentru a recruta femei talentate care au ieșit din câmpul muncii timp de mai mulți ani – în cele mai multe cazuri, pentru a se ocupa de familie – și care ar dori să se întoarcă să lucreze […]

citeste mai mult

Peste jumătate dintre companii vor oferi beneficii extrasalariale în perioada 1-8 martie

28 februarie 2017 |
Peste jumătate dintre companii vor oferi beneficii extrasalariale în perioada 1-8 martie

Tradiția de a oferi cadouri în perioada 1-8 martie este respectată de cea mai mare parte dintre orășeni, atât bărbați cât și femei. Astfel, conform celui mai recent studiu MEDNET Marketing Research Center, aproape 88% dintre persoanele intervievate din mediul urban intenționează să ofere cadouri celor dragi în perioada 1-8 martie. Majoritatea respondenților intenționează să […]

citeste mai mult

Retail şi distribuţie, sectorul cu cea mai mare rată de creştere salarială bugetată pentru 2017

22 februarie 2017 |
Retail şi distribuţie, sectorul cu cea mai mare rată de creştere salarială bugetată pentru 2017

Creşterile salariale medii bugetate de companiile private pentru anul 2017 sunt mai mari decât cele estimate iniţial, potrivit datelor din studiul PwC HR Barometru (care reprezintă o actualizare a informaţiilor prezentate în studiile anuale de resurse umane derulate de PwC – PayWell şi Saratoga). Astfel, companiile care au participat la studiul HR Barometru au indicat […]

citeste mai mult

Şanse egale în profesii feroviare: femei, mecanic de locomotivă

15 februarie 2017 |
Şanse egale în profesii feroviare: femei, mecanic de locomotivă

GFR lansează programul „Femei, mecanic de locomotivă: şanse egale în profesii feroviare”, pentru pregătirea şi angajarea femeilor ca mecanici de locomotivă. Parte a strategiei de dezvoltare a grupului Grampet privind formarea profesională a resurselor umane , Grup Feroviar Roman a decis demararea programului „Femei, mecanic de locomotivă: şanse egale în profesii feroviare”. Obiectivul programului este […]

citeste mai mult

O lecție despre HR – opt ani pentru o concediere

8 februarie 2017 |
Cum afecteaza orele suplimentare un business

Într-un interviu pentru Forbes, Tom Gimbel povestește despre compania lui și explică de ce a durat opt ani să concedieze un angajat problemă, dar și ce a învățat el din propriul divorț. În 1998, Tom Gimbel a înființat la vârsta de 26 de ani firma LaSalle Network în Chicago iar acum aceasta are profituri de 56 […]

citeste mai mult