HR

[E-book gratuit] Marketingul, printre noile abilități ale HR-ului

18 august 2017 |
[E-book gratuit] - marketingul printre noile abilitati ale hr-ului

Vrând-nevrând, funcțiunea de HR trebuie să-și lărgească aria de competențe. I-o impune piața forței de muncă, diversitatea și specificitatea ei. I-o cere CEO-ul, i-o impune propriul standard de profesionalism… În acest ebook, HR-ii vor găsi soluții și idei pentru dezvoltarea competențelor lor legate de marketing. Descarcă de aici e-book-ul Marketingul, printre noile abilități ale HR-ului  

citeste mai mult

Nivelurile manageriale și abilitățile specifice

18 august 2017 |
Nivelurile manageriale si abilitați specifice

Dacă aria responsabilităților manageriale este clar definită în fișa postului, este important să identificăm și abilitățile de care un manager are nevoie, odată cu înaintarea pe nivelurile manageriale și schimbarea activităților pe care le coordonează. Citește și: Promovarea nu este linia de sosire, ci doar un nou start Pentru a încadra cât mai multe categorii, o […]

citeste mai mult

Extenuarea la locul de muncă este o problemă reală

14 august 2017 |
Extenuarea la locul de munca este reala

Extenuarea la locul de muncă nu face casă bună cu angajamentul. Angajații dedicați sunt persoane cu un randament ridicat și implicați în job. În schimb, angajații epuizați sunt extenuați, sceptici și copleșiți de situație. Recunoașterea semnelor de epuizare la angajați și susținerea eforturilor lor de a depăși starea de stres aduc beneficii atât lucrătorilor, cât […]

citeste mai mult

Dacă vor performanță, liderii trebuie să mănânce ultimii

14 august 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Daca vor performanta, liderii trebuie sa manance ultimii

Mai multe evenimente petrecute de curând au stat la baza apariției acestui articol. Recent, toată presa relata despre un schimb de replici tăioase între Mark Zuckerberg și Elon Musk, cu privire la inteligența artificială (AI). Ulterior, Facebook a renunțat la aplicațiile de tip Chatbot, creație AI, după ce acestea ajunseseră și-și creeze un limbaj propriu. În același […]

citeste mai mult

Un alt mod de abordare a interviului de angajare

10 august 2017 |
Un alt mod de abordare a interviului de angajare

În recrutare, scopul oricărui interviu este simplu: să îți dai seama dacă un candidat poate îndeplini sarcinile în mod eficient. Orice altceva trece pe plan secund. Un interviu inteligent nu este o interogare. Sau, cel puțin, nu trebuie să fie doar o serie de întrebări predefinite pentru toate pozițiile vacante. Probabil, mulți dintre cei care […]

citeste mai mult

Studiu de caz – HR-ul, ca activitate de marketing

4 august 2017 | Articol de: Sorin Faur, Founder Academia de HR
Nu doar recrutarea imprumuta din marketing

Deficitul accentuat de talente a schimbat balanța de forțe dintre angajatori și angajați: tot mai mult, companiile au nevoie de angajați și nu angajații de companii. Nu este de mirare, din moment ce un singur angajat inspirat poate disrupe un domeniu întreg cu o inovație interesantă. Nu de puține ori citim în presă despre antreprenori […]

citeste mai mult

Cum să cereți un salariu care să vă convină

4 august 2017 |
Cum sa alegeti o cifra pentru salariu, care sa va convina

Una dintre întrebările pe care le primesc candidații la un interviu de angajare este cea referitoare la așteptările salariale. La căutarea primului loc de muncă, nu mulți se pot lăuda cu un CV bogat în experiență. Iar asta nu prea le permite luxul de a fi pretențioși când vine vorba despre salariu. Alții caută un […]

citeste mai mult

Și managerii greșesc câteodată, nu-i așa?

2 august 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Si managerii gresesc cateodata, nu-i asa?

Toți facem greșeli. I se poate întâmpla chiar și șefului cel mare. Dar nu orice manager este gata să admită că a greșit, mai ales dacă este criticat direct. Poți evita conflictul, dacă păstrezi tăcerea. Devine o chestiune de profesionalism să critici, numai că rezultatul muncii tale depinde de abilitățile de a-ți susține punctul de […]

citeste mai mult

Când este momentul potrivit să faci prima angajare?

2 august 2017 |
Cand este momentul potrivit sa faci prima angajare

La un moment dat, fiecare antreprenor se confruntă cu o decizie provocatoare: este acum timpul potrivit să-mi angajez primul om? Angajarea poate fi o etapă paralizantă. O bună perioadă, ai urmărit cu atenție activitatea afacerii tale, iar acum ești pregătit să investești resurse în prima angajare. Citește și: Testele de personalitate duc la decizii de angajare […]

citeste mai mult

Cel mai bogat om din lume… pentru câteva ore

28 iulie 2017 |
Cel mai bogat om din lume... pentru cateva ore

La anul, pe vremea asta, Jeff Bezos o să publice o poză cu un hashtag #tbt #cel-mai-bogat-om-din-lume. Lăsând gluma la o parte, în această perioadă, au loc schimbări rapide în topul celor mai bogați oameni din lume. În cazul în care nu sunteți la curent cu știrea de ieri, Jeff Bezos, CEO la Amazon, l-a surclasat […]

citeste mai mult

Cum stăm cu motivarea angajaților, pe timp de vară?

27 iulie 2017 |
Cum stam cu motivarea angajatilor pe timp de vara?

Aceasta este întrebarea pe care am adresat-o cititorilor noștri, în cadrul unui sondaj, în perioada 17 – 27 iulie. Vara, ori ești în concediu, ori nu ești. Am presupus că cei aflați în vacanță nu au nevoie de ajutorul nostru pentru distracție. În schimb, lucrurile se pot complica pentru cei care rămân la muncă. Astfel, motivarea angajaților poate […]

citeste mai mult

Angajații din multinaționale vor workshop-uri de wellbeing

25 iulie 2017 |
Angajatii din multinationale vor workshop-uri de wellbeing

Conform datelor Creative and Bright, companie specializată în consultanță de business și resurse umane, de la începutul verii și până acum, companiile din România au investit între 5% și 10% din bugetul de resurse umane în programe de wellbeing legate de dezvoltare personală, sănătate sau hobby. Printre cele mai căutate programe se regăsesc workshop-urile de […]

citeste mai mult

Cum se exprimă diversitatea în organizații? (III)

25 iulie 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Cum se exprima diversitatea in companii? (III)

Toți vorbesc despre ea, însă nu toate organizațiile funcționează într-un mod care într-adevăr salută diversitatea. Ce este necesar pentru a face diversitatea să prospere în mediul corporatist? Am căutat răspunsuri la această întrebare din experiența companiilor Macromex, SELGROS Cash&Carry S.R.L. și Enel România. Citește și: Cât de importantă este diversitatea gândirii în companii? (I) În cazul […]

citeste mai mult

Dacă angajatul are performanțe scăzute, nu delegați problema

24 iulie 2017 |
Daca angajatul nu da randament, nu alegeti sa delegati problema

În calitate de lideri, problemele oamenilor vor fi întotdeauna cele mai mai provocări pentru voi. Astăzi, vă sugerăm cum puteți identifica persoanele cu performanțe scăzute și de ce nu trebuie să angajați pe altcineva pentru a le îmbunătăți rezultatele. Să concediați pe cineva este una dintre cele mai neplăcute și dificile momente ale postului. Dar […]

citeste mai mult

Cum sărbătorim diversitatea în companii (II)

24 iulie 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Cum sarbatorim diversitatea in companii (II)

Într-un articol precedent, vă spuneam despre cât de importantă este diversitatea gândirii în companii și am adus argumente, în acest sens, din partea companiilor mari și foarte mari din România. Se pare că cel mai frecvent impediment sunt percepțiile. Indiferent în ce zonă s-ar vorbi despre diversitate, percepția, educația și prejudecata intervin la fel, pentru […]

citeste mai mult

10 activități simple și distractive pentru team building

22 iulie 2017 |
10 activitati simple si distractive pentru team building

Dacă lucrați într-un departament de resurse umane sau aveți o afacere antreprenorială, înțelegeți cât de important este spiritul de echipă printre angajații voștri pentru a vă asigura succesul afacerii. Una dintre cele mai bune modalități de a contribui la încurajarea muncii în echipă este prin intermediul jocurilor. Activitățile de team building sunt o ocazie bună […]

citeste mai mult

Când ești promovat în rolul de șef al echipei tale

20 iulie 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Cand esti promovat in rolul de sef al echipei tale

Ai primit vești bune și ele se cer sărbătorite cu șampanie. Dar, odată ce realizezi provocările care vin la pachet cu promovarea din interior, s-ar putea să îți dorești ceva mai tare de băut… Chiar dacă nu ai trăit-o personal, încă, bănuim că îți este cunoscută situația aceea când un membru al echipei este promovat […]

citeste mai mult

Cât de importantă este diversitatea gândirii în companii? (I)

19 iulie 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Cat de importanta este diversitatea gandirii in companii?

Subiectul diversității în companii a pornit de la o conferință care avea ca temă „Succesul la feminin”. În cadrul evenimentului, participanții au analizat, în principal, diversitatea de gen, în afaceri. Despre aceasta, am povestit, pe larg, în articolul menționat mai sus. Dar, încă de atunci, a fost conturată convingerea că diversitatea este mai mult decât […]

citeste mai mult

Testele de personalitate duc la decizii de angajare mai bune?

18 iulie 2017 |
Testele de personalitate duc la decizii de angajare mai bune?

Aproape orice organizație urmărește să găsească moduri prin care să crească productivitatea și să anticipeze performanța angajaților noi. Tocmai din cauza rolului important pe care îl au acești factori, selecția candidaților potriviți devine un joc dificil, cu o miză mare. Prin urmare, pare firesc ca firmele să recurgă la teste de evaluare psihologică, în speranța că […]

citeste mai mult

Un angajat informat – un atac cibernetic evitat

18 iulie 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Un angajat informat, un atac cibernetic evitat

Vă spuneam într-un articol anterior despre faptul că angajații determină, într-o mare măsură, vulnerabilitatea companiilor, din interior. Astăzi, venim cu o continuare a subiectului și vă spunem cum trebuie gestionată această problemă de către departamentul de HR și conducerea companiei. De-a v-ați ascunselea: de ce ar trebui să se implice departamentul de HR și top management […]

citeste mai mult