Disciplina este egală cu libertatea

Disciplina este egala cu libertatea

„Disciplina este egală cu libertatea”, spune titlul unei cărți scrise de către Jocko Willink, fost comandant al Navy SEAL în Irak. Această afirmație pare a fi o contradicție, deoarece cuvântul „disciplină” este, cel mai adesea, folosit în contextul pedepsei sau ținerii în frâu a unui comportament necorespunzător. În leadership, totuși, disciplina formează lideri puternici. Disciplina duce la o mai mare flexibilitate și control asupra fiecărui aspect al vieții tale.

O cheie spre a deveni un lider disciplinat este să îți cunoști echipa. Este mai mult decât să le cunoști la nivel superficial, să știi cine sunt și ce îi incită. Cunoaște-le motivațiile, viețile, familiile și interesele. Cu toate acestea, un lider disciplinat nu se va apropia niciodată atât de aproape de un membru al echipei, încât acesta să devină mai important decât ceilalți membri ai echipei sau decât misiunea echipei în sine.

Revenind la cartea menționată în introducere, autorul rezumă „dicotomia leadership-ului” în afirmații clare, care descriu modul în care disciplina formează lideri puternici. Un lider bun trebuie să fie:

  • încrezător, dar nu încrezut;
  • curajos, dar nu nesăbuit;
  • competitiv, dar un perdant cu grație;
  • atent la detalii, dar nu obsedat de ele;
  • puternic, dar are rezistență;
  • un lider și un adept;
  • modest, nu pasiv;
  • agresiv, nu arogant;
  • liniștit, nu tăcut;
  • calm, dar nu robotic;
  • rațional, dar nu lipsit de emoții;
  • apropiat cu echipele, dar nu atât de apropiat încât unul să devină mai important decât celălalt sau mai presus de binele echipei;
  • capabil să execute o stăpânire extremă în timp ce exercită o comandă descentralizată;
  • un lider bun nu are nimic de demonstrat, ci totul pentru a demonstra.

Pentru a explica ultima frază o să spunem că, din moment ce echipa înțelege că un lider este, de facto, la conducere, în acest sens, nu are nimic de demonsrat. Dar în cealaltă privință, fiecare membru al echipei trebuie să-și dezvolte încrederea și convingerea că liderul lor va demonstra judecată rațională, va rămâne calm și va lua cele mai bune decizii atunci când va fi nevoie. Iar cel mai bun mod pentru a atinge acest nivel este prin exemplul propriu, în fiecare zi.

Photo credit: Julie Macey / Unsplash