De ce HR-ul ar trebui să mizeze pe tehnologie pentru a face angajări

infografic: De ce HR-ul ar trebui să mizeze pe tehnologie pentru a face angajări

A face angajări este un proces dificil. Departamentul de HR încearcă să găsească cea mai potrivită persoană pentru companie, dar trebuie să facă o selecție prin zeci, sute de CV-uri, să treacă prin interviuri cu candidații.

Cei de la mashable.com sunt de părere că cea mai bună variantă pentru departamentul de HR este să apelezi la noua tehnologie. De la interviuri video, big data, la social media, noua tehnologie oferă șanse mai mari de a găsi oamenii potriviți.

În acest sens, rețeaua Spark Hire, specializată pe stabilirea de legături între cei care caută un job și angajați folosind  drept instrumente CV-uri video și interviuri online, a realizat in infografic care explică de ce este atât de importantă noua tehnologie în efectuarea de angajări.

Potrivit datelor prezentate în infografic:

  • 94% dintre recrutori plănuiesc să folosească social media în eforturile lor de a face angajări
  • Se așteaptă ca Big Data să genereze aproximativ 4.4 milioane de locuri de muncă până în 2015
  • Mai mult de 6 companii din zece au ajuns să folosească interviurile video în procesul de recrutare
  • 70% dintre cei care își caută un loc de muncă, folosesc dispozitivele mobile pentru a găsi un job

HR-Should-Bet-On-Technology-Infographic-2