Performanţă şi motivare

Performanţă şi motivare

Cei mai mulţi dintre conducătorii de organizaţii presupun că, ori de câte ori există probleme de performanţă, oamenii sunt cauza, pentru că nu vor, nu le pasă sau nu se implică.

 

Pornind de la această premisă şi gândind „pragmatic”, ajungi relativ simplu şi rapid la ideea că singurul mod de a motiva oamenii este creşterea pachetului de beneficii. Dacă le dai bani, vor şi se implică. Deci ai o singură soluţie să pui în funcţiune elementul motivaţional, iar asta costă mult. Să vedem totuşi ce altceva ar putea să mai influenţeze motivaţia oamenilor care, împreună, duc organizaţia acolo unde merită să ajungă.

 

Călin Cavaleru

Managing partner, HTDI Consult