Recrutare şi strategie

Pentru cei mai mulţi dintre conducătorii de organizaţii partea „soft” a implementării strategiei este considerată şi se lasă aproape complet în responsabilitatea funcţiunii de resurse umane. Din punctul de vedere al succesului strategic această abordare este greşită.

 

Viziunea strategică va rămâne un vis frumos fără implicarea managerilor funcţionali în modificările culturale necesare, în monitorizarea proceselor de luare a deciziilor, în ghidarea comportamentelor şi în gestionarea sistemului de performanţă.

 

 

 

Călin Cavaleru

Managing Partner HTDI Consult