Tag: angajator

La interviu cu potențialul tău angajator… și concurent

8 decembrie 2017 |
La interviu, cu potentialul tau angajator... si concurenta

Pregătirea pentru a fi intervievatul trebuie, de asemenea, să vă pregătească pentru a fi intervievatorul pentru locul de muncă, potrivit unei noi tendințe de angajare care câștigă popularitate în unele industrii. Se pare că apun vremurile pentru tradiționalul schimb de replici în care potențialul angajat răspunde la întrebări despre el însuși, pentru un potențial angajator. […]

citeste mai mult

Motivele pentru care angajații rămân loiali

8 noiembrie 2017 |
Managementul oamenilor nu mai este demult „something that managers do”

Satisfacția la locul de muncă și mediul din companie sunt unele dintre motivele cheie pentru care angajații rămân într-o organizație. Doar imaginează-ți ce periculos ar fi ca firma ta să își piardă angajații din cauze simple și previzibile. Păstrarea talentului de top într-o companie nefocusată este ca și cum ai lăsa florile fără apă și lumină. […]

citeste mai mult

Cum să vă maximizați brandul de angajator în recrutare

3 noiembrie 2017 |
Cum sa va maximizati brandul de angajator in recrutare

Încă de când a apărut concurența în afaceri, reputația și recunoașterea numelui unei companii au servit pentru a atrage potențiali clienți și pentru a crește cota de piață. Totuși, ceea ce, poate, nu este la fel de evident este rolul semnificativ pe care îl joacă brandul de angajator / employer branding în atragerea de talente. […]

citeste mai mult

Brandul de angajator muncește pentru tine

11 aprilie 2017 | Articol de: Călin Cavaleru, Managing Partner, HTDI Consult
Brandul de angajator este ceea ce se spune despre compania ta

Îmi amintesc, fără nostalgie, zilele când brandul de angajator nu conta mai deloc. Șefi de companie cu mușchi mulți, carte puțină și empatia unei mese de plastic, le spuneau subordonaților cu o voce sadică: ”Dacă nu-ți place ce-ți cer, vezi că ușa e acolo. Iar în spatele ei, stau la coadă alți zece ca tine […]

citeste mai mult

Răspunderea patrimonială a salariatului – elemente decisive

2 aprilie 2017 | Articol de: Irina Petrescu, Avocat titular, Cabinet de Avocat Irina Petrescu – UNBR
Raspunderea patrimoniala a salariatului – elemente decisive

Din jurisprudenţa instanţelor de judecată, se reliefează faptul că, deşi angajatorii sunt vătămaţi în drepturile lor, cererile în instanţă care vizează atragerea răspunderii patrimoniale a angajatului sunt, în majoritatea lor, respinse motivat şi de faptul că angajatorul nu verifică dacă fapta ilicită a angajatului cauzatoare a prejudiciului poate constitui fundamentul atragerii răspunderii patrimoniale, dacă sunt […]

citeste mai mult

Specialiştii din domeniul medical cer salarii cu 15% mai mari faţă de cât pot oferi angajatorii privați

9 martie 2017 |
Un medic specialist roman solicita in medie o suma cu 33% mai mare decat bugetul alocat de catre angajator.

Un studiu efectuat la începutul anului 2017 de către MEDIjobs, cea mai mare platformă de recrutare în domeniul medical din România, arată că specialiştii din domeniul medical solicită la interviul de angajare salarii cu 15% mai mari faţă cât pot oferi angajatorii din sistemul privat. Datele arată că, în momentul în care îşi negociază salariul, […]

citeste mai mult

Lidl câștigă premiul “Top Employer România 2017”

8 februarie 2017 |
Lidl a obtinut certificarea “Top Employer“ pentru sapte tari, inclusiv pentru Romania

Retailerul a fost desemnat recent drept “Angajator de top” în România. Institutul independent “Top Employers“, aflat în Amsterdam și Düsseldorf, premiază anual angajatorii de top din întreaga lume, aceia care se remarcă prin programele lor dedicate angajaților și prin oportunitățile de dezvoltare pe care le oferă. În acest an, Lidl a obținut certificarea “Top Employer“ […]

citeste mai mult

5 semne care arată că un nou angajat nu va rămâne în companie

1 decembrie 2016 |
Exista semne care avertizeaza ca noul angajat nu va rezista in companie.

Primele 90 de zile de la angajare sunt cruciale în a determina dacă un angajat va rămâne pe termen lung în companie. Conform unui studiu al Scolii de Management MIT Sloan, costul de angajare și training a unor angajați este de 1,25 sau 1,4 ori mai mare decât salariul anual. Alegerea angajaților potriviți este importantă […]

citeste mai mult

Lidl lansează o campanie de brand de angajator

6 octombrie 2016 |
lidl

Lidl lansează o campanie de brand de angajator, prin care își propune să le arate celor interesați de o carieră în domeniul retail beneficiile și oportunitățile de dezvoltare de care se bucură angajații din retail. Cu peste 195 de magazine în toată țara și peste 4.600 de angajați, Lidl este unul dintre cei mai importanți retaileri […]

citeste mai mult

Clivajul patron-salariat, angajator-angajat, a ajuns la final

29 septembrie 2016 |
De ce nu au incredere in tine angajatii tai

Angajatul şi angajatorul nu mai sunt în două tabere diferite, cu interese antagonice, ci au interese convergente şi colaborează pentru realizarea acestora, relevă etapa calitativă a studiului Calitatea vieţii la locul de muncă, realizat la cererea Up România,  de către IRES. În urma focus grupurilor realizate în patru mari oraşe din România – Bucureşti, Iaşi, Cluj-Napoca […]

citeste mai mult

Cum gestionează HR-ul accidentele de muncă din călătorii de afaceri sau din team building-uri?

13 iulie 2016 |
Cum gestionează HR-ul accidentele de muncă din călătorii de afaceri sau din team building-uri?

Pentru un expert în resurse umane, vara este momentul ideal când angajatii pot ieși din rutina zilnică de la birou prin activități în aer liber: team building-uri, picnicuri, activități sportive, turnee de golf. Pe de altă parte, pentru oamenii de afaceri, vara înseamnă mai mult decât călătorii de plăcere și întâlniri. Apar numeroase conferințe și […]

citeste mai mult

Este legal ca angajații să fie monitorizați de către angajatori la locul de muncă?

31 ianuarie 2016 |
urmărirea angajaților de către angajatori

Este legală sau nu urmărirea angajaților de către angajatori? Aceasta este una dintre temele importante de dezbatere publică ridicate recent. În acest sens, Casa de Avocatură Ionescu și Sava consideră necesare câteva scurte precizări referitoare la monitorizarea activității angajaților la locul de muncă de către angajatori. Problema a devenit actuală în urma recentei pronunțări a […]

citeste mai mult

De ce companiile de vis sunt mai importante decât joburile de vis

5 ianuarie 2016 |

Cu toții am visat la slujba perfectă – să facem ceea ce ne place, să fim plătiți bine, să ni se oferă încredere și responsabilitate și să fim recompensați pentru performantă. Deși e mare lucru să ai un astfel de job, s-ar putea sa fii surprins să afli că să lucrezi într-o companie de vis […]

citeste mai mult

Tendințe în recrutare: Cum te vei angaja în 2016?

30 decembrie 2015 |
tendinte in recrutare 2016

Căutarea unui job pare să urmeze întotdeauna aceiași pași. Crearea unui CV, accesarea site-urilor cu anunțuri de joburi și trimiterea candidaturii către companiile care au nevoie de oameni similari profilului tău. Potrivit unui studiu elaborat de Boston Consulting Group and Recruit Works pe un eșantion de 13.000 de persoane din 13 state, 55% dintre oameni […]

citeste mai mult

Cât de greu este să fii în topul celor mai doriţi angajatori?

4 decembrie 2015 |

de Adrian M. Cioroianu, Trainer Executive, AC Knowledge În România, este greu, cu “G” mare! Cine nu a auzit următorul adevăr: “Antreprenorii reprezintă principala sursă de noi locuri de muncă”. Conform unui studiu EY la nivel global, două treimi dintre tineri (65%) doresc să devină antreprenori, la un moment dat. În România, doar 52% dintre […]

citeste mai mult

Care este cel mai atractiv angajator din lume?

18 septembrie 2013 |
Care este cel mai atractiv angajator din lume

EY este cel mai atractiv angajator din lume în domeniul serviciilor profesionale şi se clasează pe locul al doilea în clasamentul general World’s Most Attractive Employer, realizat anual de Universum. Clasamentul are la bază preferinţele exprimate de aproximativ 94.000 de studenţi la specializări de business, de la universităţi de top din cele mai importante 12 […]

citeste mai mult

Regulamentul intern – obligaţie sau drept al angajatorului?

21 noiembrie 2012 | Articol de: Irina Petrescu, avocat Gi Group România
Regulamentul intern – obligaţie sau drept al angajatorului?

Potrivit Codului Muncii, toţi angajatorii sunt obligaţi să întocmească regulamentul intern al organizaţiei lor. Reamintim că nerespectarea acestei prevederi atrage după sine o paletă întreagă de neplăceri de natură juridică. Prevederile art. 241 – 246 ale Legii nr. 53 din 2003 privind Codul Muncii, republicat, statuează obligaţia fiecărui angajator de a întocmi regulamentul intern, document […]

citeste mai mult

Încrederea se clădeşte de ambele părţi: angajat şi angajator

27 septembrie 2012 | Articol de: Codruța Ilie, Expert HR, Banca Comercială Română
Increderea se cladeste de ambele parti: angajat şi angajator

Capitalul de încredere se echilibrează dacă angajatorul îţi dă ocazia să fii performant în meseria ta, să te dezvolţi şi să ai o influenţă directă asupra cursului carierei tale. Când eşti tratat cu respect, când talentele şi punctele tale forte sunt pe deplin utilizate şi când eşti acceptat ca persoană cu felul tău de a […]

citeste mai mult