Tag: candidat

De ce ar trebui companiile să angajeze candidaţi de peste 40 de ani

19 iulie 2016 |

Există o vorbă la români: “Cine nu are bătrâni, să-şi cumpere!”. Cu toate acestea, unii angajatori sunt reticenţi atunci când vine vorba despre recrutarea persoanelor trecute de 40 de ani. Manager Express a întrebat specialiştii care sunt avantajele angajării seniorilor. “Cea mai importantă calitate a unui asemenea candidat este tocmai interesul şi dorinţa unei stabilităţi socio-profesionale. […]

citeste mai mult

Ce caută un recruiter în CV-ul unui IT-ist senior

27 octombrie 2015 |

Ambra Benjamin, recruiter pentru Facebook, specializată în recrutarea de ingineri pentru rețeaua de socializare, răspunde pe Quora unei întrebări adresate foarte des de către candidați: la ce se uită un specialist în recrutare când vede pentru prima dată un CV. Potrivit acesteia, există un mit conform căruia recruiterii sunt acești agenți speciali care cercetează trecutul candidaților la […]

citeste mai mult

Director of First Impressions sau recepţionist?

18 iunie 2015 | Articol de: Rodica Nicolae, redactor-şef Manager Express

Am constatat, în ultima perioadă, tendinţa ca poziţiile deţinute în cadrul companiilor să fie definite într-un mod foarte original. Ca să vă faceţi o idee la ce mă refer, vă dau câteva exemple dintre cele întâlnite pe cărţile de vizită din SUA: Sales Ninja, New Media Guru, Marketing Rockstar sau Master of Disaster. Cum şi […]

citeste mai mult

Comportamentul nonverbal al managerului – citit și analizat

25 martie 2015 |

de Steluța Năstase, Online Marketing Specialist ABC Human Capital Așa cum la prima întâlnire cu un candidat, managerul îi analizează comportamentul nonverbal, vestimentația și tonul vocii, la fel și candidatul își analizează potențialul angajator. Iată ce semnifică fiecare gest al acestuia. Strângerea mâinii. Managerul trebuie să dea ferm mâna cu fiecare candidat. Altfel, va transmite […]

citeste mai mult

Irina Arsene, CEO Mindit: „Vrem să creştem nivelul de onestitate în mediul de business” (interviu)

27 ianuarie 2014 |
Irina Arsene, CEO Mindit: "Vrem să creştem nivelul de onestitate în mediul de business" (interviu)

Prin “background screening”, angajatorii au posibilitatea să verifice dacă angajaţii lor n-au minţit în privinţa experienţei profesionale, a diplomelor obţinute de la diferite instituţii de învăţământ superior şi a altor certificări. Candidatul aflat în pragul angajării trebuie să-şi dea acordul pentru ca o firmă specializată, cu drept de operator de date personale, să-i ia la […]

citeste mai mult

Sunt mai mulţi candidaţi buni pe piaţă?

4 martie 2012 |

„Acum este momentul să înlocuim angajaţi sau să facem noi angajări… Aşteptările salariale sunt mai moderate, oamenii au înţeles că este mai importantă siguranţa unui loc de muncă decât mărimea veniturilor, iar, în urma restructurărilor, sunt disponibili pe piaţă foarte mulţi oameni buni…”   Aceste aspecte apar cel mai des în descrierile din ultimii doi […]

citeste mai mult