Tag: codul muncii

Marketingul HR-ului se dovedește a fi aproape inexistent

5 aprilie 2017 |
Promovarea se face pe job si nu pe companie, iar adaptarea evaluarilor la specificul fiecarui job este slaba

57% dintre companiile din România au cel puțin un program care contribuie la educarea, trainingul sau dezvoltarea profesională a angajaților. Angajatorii investesc în calificări tehnice și programe lingvistice, o treime din ei preferând angajați cu studii de nivel MBA, potrivit Willis Towers Watson 2016 General Industry Survey România. Sub sloganul “Difficult times? SuperHeRoes are here!” […]

citeste mai mult

Stadiul modificărilor legislative iniţiate în legătură cu actuala legislaţie a muncii. Probleme principale

30 iulie 2015 |

de Maria-Ecaterina Burlacu, Senior Associate, Casa de avocatură PeliFilip, şi Cristina Tudoran, Associate, Casa de avocatură PeliFilip Propunerea de proiecte de modificare a legislației muncii este o constantă a ultimilor ani. Se pare că efectul modificărilor din 2011 nu a fost absorbit încă de către unii dintre actorii de pe piața legislației muncii și probabil […]

citeste mai mult

Repausul săptămânal al angajaților. Ce spune Codul Muncii

21 mai 2015 |

Codul Muncii s-a modificat din nou, de această dată, printr-o clarificare referitoare la repausul săptămânal al salariaților. Specialiștii susțin că această clarificare este în avantajul angajaților. Potrivit legii nr. 53/2003 din Codul Muncii, formularea anterioară modificării susținea că „repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbata și duminica”. În prezent, conform Legii nr. 97/2015, ”repausul […]

citeste mai mult

ARAMT: Peste 30.000 de români riscă să rămână fără job dacă se modifică Codul Muncii

7 aprilie 2014 |
Sorina Donisa, Presedinte ARAMT

Dacă Parlamentul va adopta o inițiativă care va modifica Codul Muncii în ceea ce privește regimul muncii temporare derulate prin agenți specializați, peste 30.000 de români ar putea rămâne fără locuri de muncă, atrage atenția Asociația Română a Agenților de Muncă Temporară (ARAMT). Mai exact, inițiativa, care se află, în prezent, în atenția Senatului, prevede […]

citeste mai mult

Codul Muncii nu reglementează delegarea managerială

6 mai 2013 | Articol de: Sorina Ivan, HR Consultant, Ascent Group
Pentru aceasta notiune de delegare nu e stabilit cadrul legal, pentru agentii economici din sistemul privat.

În practica de specialitate, noţiunea de delegare are două direcţii. Prima este definită de Codul Muncii, prin art. 43: „Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.” În acest context, delegarea este reglementată în continuare de Codul Muncii printr-o serie de restricţii: • durata […]

citeste mai mult

Zilele de concediu rămase de anul trecut pot fi luate în următorii trei ani

25 ianuarie 2013 |

În mod normal, concediul de odihnă trebuie efectuat în totalitate în cursul anului de drept. Legea permite însă și excepții, iar în cazul în care zilele restante nu sunt acordate în anul următor, angajatul nu își pierde dreptul la ele. Consultanții Accace, unul dintre liderii din Europa Centrală și de Est în zona serviciilor de […]

citeste mai mult

Regulamentul intern – obligaţie sau drept al angajatorului?

21 noiembrie 2012 | Articol de: Irina Petrescu, avocat Gi Group România
Regulamentul intern – obligaţie sau drept al angajatorului?

Potrivit Codului Muncii, toţi angajatorii sunt obligaţi să întocmească regulamentul intern al organizaţiei lor. Reamintim că nerespectarea acestei prevederi atrage după sine o paletă întreagă de neplăceri de natură juridică. Prevederile art. 241 – 246 ale Legii nr. 53 din 2003 privind Codul Muncii, republicat, statuează obligaţia fiecărui angajator de a întocmi regulamentul intern, document […]

citeste mai mult

Criteriile de performanţă şi strategia de business

12 iulie 2012 | Articol de: Bogdan Ilie, General Manager PayOut Payroll Outsourcing
performanţe

Evoluţia pe termen lung a unei companii depinde de abilitatea sa de a-şi evalua performanţele şi de a măsura îndeplinirea obiectivelor stabilite, periodic, în cadrul proceselor de evaluare a angajatilor. Începand cu anul 2011, prin modificarea Codului Muncii, angajatorii au fost obligaţi să insereze în contractele de muncă şi criteriile de evaluare a performanţelor angajaţilor. […]

citeste mai mult

Performanța şi Codul Muncii

16 iunie 2012 |
Performanța şi Codul Muncii

de Tudor Chiuariu, partener senior Chiuariu şi Asociaţii Angajații cu merite deosebite primesc beneficii ce se stabilesc de comun acord cu angajatorul. Pentru o cât mai bună relație angajator – angajat, soluțiile creative sunt acum mai bine reglementate de lege. Am remarcat într-un sondaj realizat recent de către www.legislațiamuncii.ro, pe un eșantion de peste 3.000 […]

citeste mai mult

Fișa de post – instrument birocratic sau managerial?

20 iunie 2011 | Articol de: Adela Cristea, managing partner
Fişa postului

Deşi foarte adesea percepută ca o formalitate birocratică aferentă relaţiilor de muncă, fişa postului, alături de Regulamentul Intern, reprezintă unul dintre documentele cele mai flexibile în stabilirea, derularea şi încetarea raporturilor de muncă. Fişa postului poate fi un instrument extrem de eficient în atingerea obiectivelor organizaţiei. Este un document anexă la contractul individual de muncă […]

citeste mai mult