Tag: competențe

Retenția angajaților valoroși, principala provocare din HR în 2017

11 decembrie 2017 | Articol de: Elena Badea, Managing Partner Valoria, Daniel Drăgan, Managing Partner, Business Mark, Constantin Măgdălina, Expert Tendințe și Tehnologii Emergente
Retentia angajatilor valorosi, principala provocare din HR in 2017

Conform studiului „Tendințe și provocări în HR 2017” realizat de Valoria în colaborare cu Business Mark, 60% dintre companii spun că cea mai importantă provocare strategică de la nivelul funcției de HR este retenția angajaților cu potențial ridicat și cu performanțe deosebite. În anul 2016, principala provocare din HR a companiilor era menținerea unui nivel […]

citeste mai mult

De ce o companie ar trece de la evaluările tradiționale de performanță la un self-management agile

8 decembrie 2017 |
De ce o companie ar trece de la evaluarile traditionale de performanta la un self-management agile

Am menționat în articolul despre management fără manageri că una dintre companiile care a adoptat modelul de business self-management agile este Return Path. În 2013, 7Geese și-a anunțat parteneriatul cu Return Path pentru a construi prima platformă a oamenilor de self-management din lume. În cadrul unui interviu, Angela Baldonero, Senior VP of People and Client Success […]

citeste mai mult

Cum va arăta CV-ul tău în 2030

6 decembrie 2017 |
Cum va arata CV-ul tau in 2030

Inteligența artificială, automatizarea, robotica și tehnologiile de îmbunătățire umană oferă noi modalități interesante de a promova afacerile. În același timp, se schimbă constant și abilitățile de care oamenii au nevoie. Nano-grade, bio-chipset-uri și certificările de automatizare sunt doar trei dintre elementele uzuale în CV-urile din 2030, potrivit predicțiilor publicate de către compania de recrutare globală […]

citeste mai mult

Cele patru competențe esențiale pe care directorii trebuie să le aibă în viitor

26 septembrie 2017 |
Acestea sunt cele patru competențe esențiale pe care directorii trebuie sa le aiba in viitor

Dezvoltarea tehnologiei, angajarea celor mai calificați oameni și menținerea unui ”work-life balance” vor fi provocările fundamentale pentru directorii executivi în următorii ani. Potrivit lui Reid Hoffman, fondatorul LinkedIn, Arianna Huffington, fondatorul The Huffington Post și Thrive Global, Bill George, fost CEO al Medtronic și actual profesor de leadership la Harvard Business School și Ryan Holmes, CEO al HootSuite, există patru […]

citeste mai mult

Oportunitate pentru generaţia digitală?

26 iulie 2017 | Articol de: Constantin Măgdălina, Expert, Tendințe și Tehnologii Emergente
oportunitate pentru generatia digitala

Deşi modelele înțepenite de leadership, rezumate la figura unei singure persoane, sunt încă des întâlnite, în companiile cu creşteri importante apare o nouă generaţie de lideri. Eliberați, prin tehnologie, de reţetele patinate ale devenirii profesionale, reprezentaţii acestei generaţii de lideri digitali revendică tot mai apăsat roluri de conducere în interiorul companiilor. Prieteni cu tehnologia, aceasta […]

citeste mai mult

Proiect inovator în piaţa bancară: structură dedicată de HR pentru o singură linie de business

3 aprilie 2017 |
BCR a implementat un concept inedit pe piata locala de HR

În fiecare an, Manualul de Bune Practici în Resurse Umane adună cele mai valoroase proiecte de resurse umane implementate în organizaţii din România. În ediţia a șaptea a acestui manual, alături de alte 24 de proiecte, îl găsim şi pe cel intitulat “Adapting HR to Digital Retail Banking”. Proiectul a câştigat premiul “Dave Ulrich Award […]

citeste mai mult

Două vești bune: creativitatea produce asumare și poate fi antrenată

17 februarie 2017 | Articol de: Viviana Andone Learning Architect, MMM Consulting
V-ati intrebat vreodata cat de importanta este creativitatea pentru organizatia voastra?

„Creativity is no longer a luxury for the few, but a necessity for everybody.”, spunea Csikszentmihalyi încă din 2006. V-ați întrebat vreodată cât de importantă este creativitatea pentru organizația voastră? Sau în ce măsură ajută ea business-ul, în mod real? Ei bine, Adobe a realizat în 2014 un studiu – „How creativity impacs business results” […]

citeste mai mult

Coaching Forum IT&C

9 februarie 2017 |

Conceptul evenimentului Coaching Forum este acela de a crea un spațiu interactiv pentru oricine, companie sau persoană fizică, consideră că oamenii sunt cheia succesului în orice organizatie. Coaching Forum a fost creat pentru a facilita interacțiunea, schimbul de cunoștințe și idei privind gestionarea resurselor umane în rândul specialiștilor în HR din diverse verticale de business […]

citeste mai mult

Class IT devine Startech Team şi va angaja 50 de noi specialişti IT

8 decembrie 2016 |
Schimbările legislative dese şi lipsa de talente - principalele motive de outsourcing

Class IT Outsourcing, important furnizor de servicii de suport IT din România, și Class IT Hardware se unesc sub un singur brand, Startech Team, la 15 ani de la înființare. Schimbarea vizează extinderea pe piaţa integratorilor de soluţii IT și are loc pe fondul introducerii de noi soluţii în portofoliu, ca parte a strategiei de […]

citeste mai mult

Cluj Business Days 2016 : Creşterea implicării echipelor, prioritatea numărul 1 a managerilor

8 decembrie 2016 |
angajati

Cluj Business Days, evenimentul dedicat antreprenorilor și managerilor din România, ce va avea loc în perioada 14-15 decembrie, în cadrul Liberty Technology Park, va aborda o altă temă de mare interes pe piața de business din România: Resursele Umane.  Organizatorii evenimentului au derulat, în perioada octombrie-noiembrie 2016, o cercetare de piață pe un eșantion de […]

citeste mai mult

Liderul-antrenor, un nou tip de a conduce

8 decembrie 2015 |
Leaders should rely on two sets of correlated behaviors: engaging their colleagues and executing the strategy.

Mediul de afaceri din România și-a reorientat stilul managerial după noul trend mondial, iar marile companii sau IMM-urile caută din ce în ce mai mult un nou tip de lider, care nu face parte nici din categoria liderilor autoritari, dar nici din cea a liderilor consensului. La ora actuală, cei mai performanți manageri s-au dovedit […]

citeste mai mult

Philips România o numește pe Andra Alexandru în funcția de Manager Comunicare

13 octombrie 2015 |
Philips România o numește pe Andra Alexandru în funcția de Manager Comunicare

Philips România anunță faptul că Andra Alexandru s-a alăturat companiei în funcția de Manager Comunicare, pentru organizația din Sud-Estul Europei. Andra va coordona dezvoltarea și implementarea strategiei de comunicare, activitățile de relații publice și programele de Responsabilitate Corporativă. Andra va lucra la București și va raporta Directorului General Philips România, Robin van Rozen. ”Obiectivul companiei […]

citeste mai mult

Un speaker internațional, de la Samsung Electronics, vine la conferința de HR Signal Connect

2 octombrie 2015 |
Un speaker internațional

Profesioniștii în resurse umane sunt invitați în zlele de 22-23 octombrie la conferința de HR Signal Connect, din Timișoara, unde peste zece speakeri din țară și din străinătate vor susține prezentări și dezbateri în domeniul resurselor umane. Alexandra Pegg, European HR Planning Manager la Samsung Electronics, va susține, în cadrul evenimentului, o prezentare despre uneltele […]

citeste mai mult

Ce îl face pe un manager să fie competent la nivel global (Studiu)

19 august 2015 |

Multe organizații resimt faptul că lumea devine din ce în ce mai mică. Progresele tehnologice au permis oamenilor să stabilească legături și punți de comunicare la nivel global, ceea ce a avut un impact uriaș asupra businessurilor, permițând companiilor să descopere noi și noi oportunități de dezvoltare oriunde în lume, fie că este vorba despre […]

citeste mai mult

Lidl investeşte în abilităţile soft ale managerului de magazin și ale echipei sale de conducere

25 mai 2015 |

de Rodica Nicolae, redactor-şef De curând, Lidl România a anunţat că demarează un proiect național, sub genericul ”Viitorul Șef de Magazin”, cu un număr de 190 de angajați. Focusul programului de dezvoltare are la bază cele cinci categorii de competențe definite pentru noul profil al managerului de magazin: profesionale, antreprenoriale, personale, de  conducere și sociale. […]

citeste mai mult

Top competențe-cheie ale conducerii cu impact asupra profitabilității

11 aprilie 2014 |

de Dorin Bodea, General Manager, Result Development Care dintre rolurile și competențele de manager, de lider și de antreprenor are impactul cel mai mare asupra profitabilității afacerii? Iată întrebarea provocatoare la care studiul Result Development din 2012-2013, realizat cu 108 manageri (27 general manageri, 43 top manageri și 38 middle manageri) din 27 de companii […]

citeste mai mult

Ce competenţe trebuie să aibă un business coach bun

13 ianuarie 2014 |
Ce competenţe trebuie să aibă un business coach bun

Uta von Boyen, consultant strategic pentru întreprinderi şi specialist în coaching, explică într-un articol pentru cotidianul german Handelsblatt ce calităţi trebuie să aibă un coach bun de manageri. În Germania, mulţi oameni din structurile de conducere ale companiilor îşi caută un coach, dar nu prea vorbesc despre asta. „Există o percepţie similiară cu mersul la […]

citeste mai mult

Mentorat înseamnă încredere şi recunoaştere a experienţei

17 iulie 2013 | Articol de: Rodica Nicolae, redactor-şef
Multe companii folosesc mentoratul pentru a-si asigura planul de succesiune.

Poate că astăzi, mai mult ca oricând, avem nevoie de mentori. Avem nevoie de soluţii, de încredere, de repere. Iar ei sunt aproape şi ne pot da toate acestea. Sunt printre noi, lângă noi. Nu trebuie decât să-i recunoaştem în mulţime şi să le cerem să ne însoţească o vreme. În viaţă, în meserie, în […]

citeste mai mult

Şi diversificare și specializare

17 iunie 2013 | Articol de: Alina Chirvase, trainer Interact
La fiecare eveniment pe care il organizam cu si pentru clienti, suntem intrebati: „Si ce ati mai adus nou?

La fiecare eveniment pe care îl organizăm cu și pentru clienți, suntem întrebaţi: „Și ce ați mai adus nou? Ce ați mai făcut deosebit? Pentru că știm că tot timpul aveți evenimente altfel”. Ceea ce ne face uneori să ne întrebăm cât de mult ar trebui să mizăm pe un portofoliu diversificat şi cât pe […]

citeste mai mult

Petre Nicolae: Se caută specialişti care să aibă performanţe imediat

13 iunie 2013 | Articol de: Petre Nicolae, Managing Partner, CBC România
Nu s-a deplasat interesul angajatorilor de la specialisti catre generalisti

Dacă vorbim despre angajaţi specialişti pe funcţiuni, atunci putem spune hotărât că nu s-a deplasat interesul angajatorilor de la specialişti către generalişti! Din experienţa noastră ca specialişti pe recrutare şi headhunting, clienţii sunt din ce în ce mai pretenţioşi faţă de performanţele viitorilor angajaţi: vor specialişti care să aibă performanţe imediat sau în cel mai […]

citeste mai mult