de Irina Petrescu, avocat, Head of Legal Department – Gi Group România În practica judiciară, a existat de curând un caz în care, la încetarea contractului individual de muncă al unui top manager, s-a constatat că acesta nu-şi luase nici o zi de concediu de odihnă timp de cinci ani. Drept urmare, compania angajatoare s-a […]

citeste mai mult