Tag: HR

Specialiștii în resurse umane, din țară și străinătate, se reunesc pentru două zile la București

11 septembrie 2017 |
Specialistii in resurse umane, din tara și strainatate, se reunesc pentru doua zile la Bucuresti

BusinessMark anunță organizarea conferinței „Operational HR”, ce va avea loc pe 21-22 septembrie, la Hotel Radisson Blu, București. Evenimentul reunește specialiști cu experiență la nivel național și internațional, care vor aborda teme legate de operațiuni și procese organizaționale. Conferința este dedicată managerilor și directorilor de resurse umane, specialiștilor în salarizare, fiscalitate și payroll, consultanților, avocaților cu […]

citeste mai mult

3 ways in which artificial intelligence will automate recruitment

8 septembrie 2017 | Articol de: Alexandra Cernian – Lector universitar, Facultatea de Automatică și Calculatoare
3 ways in which artificial intelligence will automate recruitment

The most important thing managers and leaders do in an organization is to hire the right people for the right job. At the moment, the recruitment process has become very dynamic and is constantly changing. In addition to finding and evaluating candidates, companies have to differentiate each other through their own brand, candidate experience, and […]

citeste mai mult

[E-book gratuit] Marketingul, printre noile abilități ale HR-ului

6 septembrie 2017 |
[E-book gratuit] - marketingul printre noile abilitati ale hr-ului

Vrând-nevrând, funcțiunea de HR trebuie să-și lărgească aria de competențe. I-o impune piața forței de muncă, diversitatea și specificitatea ei. I-o cere CEO-ul, i-o impune propriul standard de profesionalism… În acest ebook, HR-ii vor găsi soluții și idei pentru dezvoltarea competențelor lor legate de marketing. Descarcă de aici e-book-ul Marketingul, printre noile abilități ale HR-ului  

citeste mai mult

Un alt mod de abordare a interviului de angajare

10 august 2017 |
Un alt mod de abordare a interviului de angajare

În recrutare, scopul oricărui interviu este simplu: să îți dai seama dacă un candidat poate îndeplini sarcinile în mod eficient. Orice altceva trece pe plan secund. Un interviu inteligent nu este o interogare. Sau, cel puțin, nu trebuie să fie doar o serie de întrebări predefinite pentru toate pozițiile vacante. Probabil, mulți dintre cei care […]

citeste mai mult

Studiu de caz – HR-ul, ca activitate de marketing

4 august 2017 | Articol de: Sorin Faur, Founder Academia de HR
Nu doar recrutarea imprumuta din marketing

Deficitul accentuat de talente a schimbat balanța de forțe dintre angajatori și angajați: tot mai mult, companiile au nevoie de angajați și nu angajații de companii. Nu este de mirare, din moment ce un singur angajat inspirat poate disrupe un domeniu întreg cu o inovație interesantă. Nu de puține ori citim în presă despre antreprenori […]

citeste mai mult

Cum sărbătorim diversitatea în companii (II)

24 iulie 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Cum sarbatorim diversitatea in companii (II)

Într-un articol precedent, vă spuneam despre cât de importantă este diversitatea gândirii în companii și am adus argumente, în acest sens, din partea companiilor mari și foarte mari din România. Se pare că cel mai frecvent impediment sunt percepțiile. Indiferent în ce zonă s-ar vorbi despre diversitate, percepția, educația și prejudecata intervin la fel, pentru […]

citeste mai mult

Noi abilităţi de marketing puse în slujba HR-ului

20 iulie 2017 | Articol de: Viviana Andone Learning Architect, MMM Consulting
3 situatii in care HR-ul a apelat la abilitatii de marketing pentru a-si creste eficienta si impactul

În cazul în care HR-ul nu avea deja suficiente roluri (de la administrare la a fi vocea angajaţilor, susţinătorul culturii organizaţionale, promotorul schimbării şi al performanţei etc.), acum, pare că şi marketingul i s-a adăugat la fișa postului. Este evident faptul că obiceiurile noastre se schimbă. Accesăm din ce în ce mai mult informaţii de […]

citeste mai mult

Testele de personalitate duc la decizii de angajare mai bune?

18 iulie 2017 |
Testele de personalitate duc la decizii de angajare mai bune?

Aproape orice organizație urmărește să găsească moduri prin care să crească productivitatea și să anticipeze performanța angajaților noi. Tocmai din cauza rolului important pe care îl au acești factori, selecția candidaților potriviți devine un joc dificil, cu o miză mare. Prin urmare, pare firesc ca firmele să recurgă la teste de evaluare psihologică, în speranța că […]

citeste mai mult

Un angajat informat – un atac cibernetic evitat

18 iulie 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Un angajat informat, un atac cibernetic evitat

Vă spuneam într-un articol anterior despre faptul că angajații determină, într-o mare măsură, vulnerabilitatea companiilor, din interior. Astăzi, venim cu o continuare a subiectului și vă spunem cum trebuie gestionată această problemă de către departamentul de HR și conducerea companiei. De-a v-ați ascunselea: de ce ar trebui să se implice departamentul de HR și top management […]

citeste mai mult

Veriga slabă din HR: rol, proces sau competență

17 iulie 2017 | Articol de: Elena Badea, Managing Partner, Valoria
Veriga slaba din HR: rol, proces sau competenta

„O problemă nu poate fi rezolvată cu aceeași gândire care a generat-o”, spunea Albert Einstein. Dar care este problema? Ce anume a condus la apariția atâtor provocări pentru funcția de HR? În acest moment, răspunsul la aceste întrebări nu este nici simplu, nici la îndemâna multor organizații, de la companii multinaționale la firme antreprenoriale. Se […]

citeste mai mult

„Trăim într-o piață a candidaților”

13 iulie 2017 |
„Traim intr-o piata a candidatilor”

În imagine: Wojciech Mora, reprezentantul Work Service în România și Sorina Donisa, CEO APT Există o tendință de evoluție și schimbare continuă a cererii și ofertei de pe piața muncii. Vă spuneam într-un articol anterior despre o tranzacție între două companii de top din domeniul Resurselor Umane. Astfel, împreună cu Sorina Donisa, CEO APT, și Wojciech […]

citeste mai mult

Orange România are un nou director de HR

19 iunie 2017 |
Luiza Muller HR Director Orange Romania

Începând cu 1 iulie 2017, Orange România va avea un nou director al departamentului de Resurse Umane în persoana Luizei Müller. Anterior, această funcție a fost ocupată de Ioana Marcu, care a decis să dea curs unei noi provocări profesionale. Luiza Müller s-a alăturat echipei Orange România în 1998, ca Senior Accountant, fiind recomandată de experiența extinsă […]

citeste mai mult

Angajatul ideal: opt abilități căutate în recrutare

14 iunie 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Cadre valoroase: opt abilitati ideale ale angajatilor

Studiile de specialitate, experiența de muncă și un portofoliu solid nu sunt întotdeauna o garanție de angajare în compania visurilor voastre. Astăzi, puțini recrutori sunt interesați doar de cunoștințele profesionale pe care le are viitorul angajat. Da, acestea ar putea fi motivul pentru o invitație la un interviu, dar trecerea la următoarea etapă nu se va […]

citeste mai mult

Menținerea angajaților implicați, cel mai greu lucru pentru funcția de HR

23 martie 2017 | Articol de: Elena Badea, Managing Partner, Valoria
Menținerea angajaților implicați, cel mai greu lucru pentru funcția de HR

Schimbările accelerate din mediul de business au adus multiple provocări pentru managementul resursei umane şi pentru performanţa companiilor. Progresul tehnologic şi apariţia generaţiei nativilor digitali în piaţa muncii au condus la reconfigurarea practicilor de business şi înnoirea mentalităţilor. Digitalizarea activităţilor şi eficientizarea proceselor sunt importante pentru avantajul competitiv al companiilor. Numai că implementarea de sisteme […]

citeste mai mult

Școala Informală de IT lansează primul program educațional de ”HR în IT”

23 martie 2017 |
Școala Informală de IT lansează primul program educațional de ”HR în IT”

Școala Informală de IT lansează primul program educațional de ”HR în IT”, la Cluj-Napoca, începând cu luna aprilie 2017. Programul este dedicat persoanelor care activează în domeniul Resurselor Umane, în firme IT și non-IT,  care doresc să se specializeze în procesele de HR dedicate industriei de IT. Programul educațional ”HR în IT” reprezintă un nou […]

citeste mai mult

Workshop gratuit pentru managerii și specialiștii în HR din București, Cluj și Timișoara

22 februarie 2017 |
Human Performance Development International va sustine, in martie, o serie de demo-uri gratuite pentru managerii si specialistii din HR.

Human Performance Development International (HPDI), companie care furnizează soluții de leadership și dezvoltare a resurselor umane, va susține, în martie, o serie de demo-uri gratuite pentru managerii și specialiștii din HR pe tema „Education for Future Generations”. Tema acestei sesiuni de evenimente a pornit de la nevoia fiecărei companii de a construi, pe termen lung, […]

citeste mai mult

HR Business Strategist a ajuns la cea de-a treia ediție

9 februarie 2017 |

BusinessMark vă invită la cea de-a III-a ediție a HR Business Strategist, eveniment adresat specialiștilor și liderilor care coordonează departamentele de resurse umane. Evenimentul va avea loc pe 23 și 24 februarie 2017 la Hotel Radisson Blu din Bucuresti. Vom discuta despre alinierea filosofiei de HR la planificarea tacticilor de business ale organizației, dar și […]

citeste mai mult

Nou jucător pe piața HR din România: Randstad

11 noiembrie 2016 |
Randstad

Randstad, unul dintre competitorii de top la nivel internaţional în domeniul HR, a decis să își extindă activitatea operaţională şi pe piaţa din România, prin preluarea grupului Obiettivo Lavoro. Cu peste 50 de ani de experienţă în domeniu, compania Randstad aduce soluţii în domeniul muncii permanente, temporare şi al serviciilor de resurse umane şi asigură […]

citeste mai mult

Specialist în HR 3.0, eveniment dedicat profesioniștilor în resurse umane

16 august 2016 |
hr leader

Comunitatea Great Co. Great HR organizează pe 18 august, la sediul Unicredit, începând cu ora 15:00, Specialist în HR 3.0, a doua ediție a seriei de evenimente dedicate profesioniștilor în resurse umane. Pornind de la dificultățile întâlnite zi de zi în organizații, evenimentul vine cu soluțiile funcționale descoperite de către membrii comunității Great Co. Great […]

citeste mai mult

Mihaela Ioniţă este noul Country HR Manager Coca-Cola HBC România

31 mai 2016 |
Mihaela Ionita este noul Country HR Manager Coca-Cola HBC România

Departamentul de Resurse Umane al celei mai mari companii de pe piaţa de băuturi din România, Coca-Cola HBC, este coordonat, din luna mai, de Mihaela Ioniţă, noul Country HR Manager. Corina Licea, care a deţinut acest rol din martie 2013, a fost promovată la nivel de Grup şi este, în prezent, Group Talent Acquisition and […]

citeste mai mult