Tag: HR

Samsung România la HR Summit Cluj: „Tehnologia nu va schimba doar joburile, ci și pe noi toți”

7 februarie 2018 |
Samsung Romania la HR Summit Cluj: „Tehnologia nu va schimba doar joburile, ci si pe noi toti”

Inovarea contribuie la construirea și consolidarea unui set de capacități organizaționale care dau unei companii avantajul său competitiv. Așadar, este limpede că aceasta implică mai mult decât dezvoltarea tehnologică: strategiile unice de HR, metodele de training și coaching, precum și gamificarea mediului de muncă, împreună cu flexibilitatea și adaptabilitatea de care trebuie să dea dovadă […]

citeste mai mult

Vezi cum poți afla despre noile strategii de retenție și impactul GDPR asupra departamentului de HR

2 februarie 2018 |
Employer Branding Conference: afla care sunt noile strategii de retentie si efectul GDPR asupra departamentului de HR

Employer Branding Conference, eveniment dedicat brandului de angajator, revine pe 14 – 15 februarie, la JW Marriott Bucharest Grand Hotel. Cea de-a doua ediție a conferinței înseamnă un eveniment de 2 zile care oferă participanților strategii de retenție și cele mai noi tactici de employer branding destinate să îmbunătățească traseul parcurs de către angajat – […]

citeste mai mult

HR Strategist – evenimentul care plasează viziunea strategică în centrul departamentului de HR

31 ianuarie 2018 |
HR Strategist – evenimentul care plaseaza viziunea strategica in centrul departamentului de HR

BusinessMark anunță organizarea conferinței HR Strategist, ce va avea loc pe 20-21 februarie 2018, la Hotel Radisson Blu, București. Specialiștii români și străini se reunesc pentru a discuta despre importanța implicării departamentului de HR în implementarea unei filosofii strategice și suportul pe care acesta îl oferă tuturor celorlalte divizii ale unei companii. Conferința se adresează […]

citeste mai mult

The HR function in the digital age

19 ianuarie 2018 | Articol de: Elena Badea, Managing Partner, Valoria Business Solutions
The HR function in the digital age

In many cases, companies fail to overcome the gap between knowing and doing what is needed to bring technology together with the latest processes and skills to bring HR into the 21st century. Even if some companies announce that they are changing their technology, the role and processes of HR remain unevolved, while other companies […]

citeste mai mult

Tendințe și previziuni pentru 2018 (training, consultanță, piața muncii și wellbeing)

19 ianuarie 2018 |
Tendinte si previziuni pentru 2018 (training, consultanta, piata muncii și wellbeing)

Cu acest articol încheiem seria noastră de previziuni și anticipări pentru anul curent. Vă reamintim că am întrebat mai mulți profesioniști în diverse domenii de activitate (marketing, Customer Experience, vânzări, training, HR, management, HoReCa, Real Estate sau banking) care sunt anticipările lor și la ce tendințe ar trebui să vă așteptați în acest an. Vedeți […]

citeste mai mult

Funcția de HR în era digitală

17 ianuarie 2018 | Articol de: Elena Badea, Managing Partner, Valoria Business Solutions

În multe cazuri,companiile nu reușesc să depășească decalajul dintre a ști și a face ceea ce este necesar pentru a pune tehnologia împreună cu cele mai noi procese și abilități pentru a aduce funcția de HR în secolul 21. Chiar dacă unele companii anunță că își schimbă tehnologia, rolul și procesele de HR rămân neevoluate, […]

citeste mai mult

Transformarea digitală în principalele 5 funcțiuni interne ale unei companii, în 2018

16 ianuarie 2018 | Articol de: Constantin Măgdălina, Expert, tendințe și tehnologii emergente  
Transformarea digitala in principalele 5 functiuni interne ale unei companii

Există noțiuni care prin frecvența folosirii lor conduc la un fel de sațietate. Parcă nu vrei să le mai auzi. Se poate spune, cu unele argumente, că digitalizarea este într-o astfel de situație. Și, totuși, subiectul se impune companiilor prin impactul pe care îl generează. Integrezi digitalizarea, ai șansa creșterii afacerii. Nu faci asta, poți […]

citeste mai mult

6 întrebări pe care trebuie să le pui înainte să angajezi muncitori la distanță

15 ianuarie 2018 |
6 intrebari pe care trebuie sa le pui inainte sa angajezi muncitori la distanta

În alte articole, prezentam cifrele unor studii care arată că astăzi angajații își doresc să găsească un work-life balance și să beneficieze de un program cât mai flexibil la locul de muncă. În plus, s-a constatat că aceștia sunt mai fericiți și mai productivi. Nici faptul că permițând angajaților să lucreze acasă vă va economisi […]

citeste mai mult

Curiozitatea va deveni următorul subiect important în mediul corporativ

2 ianuarie 2018 |
Curiozitatea va deveni urmatorul subiect important in mediul corporativ

O mulțime de rezoluții de Anul Nou includ căutarea unui nou loc de muncă. Totuși, oamenii nu adaugă acest punct pe listă doar pentru că nu le place locul de muncă actual. ZipRecruiter a constatat că aproape jumătate (49%) dintre americanii care își caută în mod activ un nou loc de muncă au spus că […]

citeste mai mult

Retention of valuable employees, the main HR challenge for 2017

13 decembrie 2017 | Articol de:  says Elena Badea, Managing Partner Valoria, Daniel Drăgan, Managing Partner, Business Mark, Constantin Măgdălina, Emerging Trends and Technologies Expert

According to the survey „Trends and challenges in HR for 2017”, carried out by Valoria in collaboration with Business Mark, 60% of companies in Romania say the most important strategic challenge in HR is the retention of high-potential and high-performance employees. In 2016, the main HR challenge for companies was to maintain a high level […]

citeste mai mult

Retenția angajaților valoroși, principala provocare din HR în 2017

11 decembrie 2017 | Articol de: Elena Badea, Managing Partner Valoria, Daniel Drăgan, Managing Partner, Business Mark, Constantin Măgdălina, Expert Tendințe și Tehnologii Emergente
Retentia angajatilor valorosi, principala provocare din HR in 2017

Conform studiului „Tendințe și provocări în HR 2017” realizat de Valoria în colaborare cu Business Mark, 60% dintre companii spun că cea mai importantă provocare strategică de la nivelul funcției de HR este retenția angajaților cu potențial ridicat și cu performanțe deosebite. În anul 2016, principala provocare din HR a companiilor era menținerea unui nivel […]

citeste mai mult

Cum pot progresa talentele care „zboară” sub radar

8 decembrie 2017 |
Cum pot progresa talentele care zboara sub radar

Pe lângă faptul că vorbește în cartea sa despre autoamăgirea noastră în privința talentului, Tomas Chamorro-Premuzic are de oferit câteva lecții și pentru persoanele talentate, care ar putea simți că nu sunt pe deplin solicitate în poziția actuală, de către compania lor actuală. Unii ar vrea să accepte o provocare mai mare, dar știu că asta […]

citeste mai mult

La interviu cu potențialul tău angajator… și concurent

8 decembrie 2017 |
La interviu, cu potentialul tau angajator... si concurenta

Pregătirea pentru a fi intervievatul trebuie, de asemenea, să vă pregătească pentru a fi intervievatorul pentru locul de muncă, potrivit unei noi tendințe de angajare care câștigă popularitate în unele industrii. Se pare că apun vremurile pentru tradiționalul schimb de replici în care potențialul angajat răspunde la întrebări despre el însuși, pentru un potențial angajator. […]

citeste mai mult

Autoamăgirea noastră despre talent: îl căutăm, fără să dăm de el

7 decembrie 2017 |
Deziluziile noastre despre talent: in cautarea lui, fara sa dam de el

Tomas Chamorro-Premuzic, profesor de psihologie în afaceri la University College London, dezvăluie câteva dintre miturile care au persistat în cei 20 de ani de când McKinsey a inventat expresia „războiul pentru talent”. El susține că știința de a achiziționare și retenție a talentelor este încă în fază incipientă. Chamorro-Premuzic este directorul executiv al companiei Hogan Assessments […]

citeste mai mult

Cum va arăta CV-ul tău în 2030

6 decembrie 2017 |
Cum va arata CV-ul tau in 2030

Inteligența artificială, automatizarea, robotica și tehnologiile de îmbunătățire umană oferă noi modalități interesante de a promova afacerile. În același timp, se schimbă constant și abilitățile de care oamenii au nevoie. Nano-grade, bio-chipset-uri și certificările de automatizare sunt doar trei dintre elementele uzuale în CV-urile din 2030, potrivit predicțiilor publicate de către compania de recrutare globală […]

citeste mai mult

Doar 10% dintre antreprenorii creativi consideră contextul economic prielnic

27 noiembrie 2017 |
Doar 10% dintre antreprenorii creativi considera contextul economic a fi unul prielnic

În cadrul evenimentului Future of media, care a avut loc recent, Anca Ungureanu, Director Identitate și Comunicare în cadrul UniCredit Bank, a făcut o prezentare a unui studiu realizat printre antreprenori din industria creativă. Barometrul minților creative este primul studiu din România care își dorește să mapeze contextul antreprenorial creativ și să afle ce-și doresc antreprenorii […]

citeste mai mult

Este ușor să cumperi talente, dar, la un moment dat, piața se epuizează

8 noiembrie 2017 | Articol de: Vera Iurcu, redactor
Este foarte usor sa cumperi talente, dar, la un moment dat, piata se epuizeaza

Ceea ce poate să facă un proces de externalizare într-o piață în care există un talent shortage la nivel ridicat este să instruiască oameni ca să le crească valoarea, să ajungă să fie specialiștii în funcție de nevoile pieței. Despre asta este vorba în acest ultim articol, care încheie seria cu privire la procesul de externalizare […]

citeste mai mult

Avantajele financiare și non-financiare pe care le oferă soluția de RPO (III)

6 noiembrie 2017 | Articol de: Vera Iurcu, redactor
Avantajele financiare si non-financiare pe care le ofera procesul externalizat de HR

De curând, am pornit o mini-serie de articole în care Manuela Drăghia, RPO Director, ManpowerGroup Solutions, România, ne explică mai multe despre conceptul de externalizare a serviciilor de recrutare. În primul material, am aflat că prestatorul de servicii RPO lucrează sub brandul clientului, nu intră în competiție cu acesta. Iar acest lucru se datorează, în […]

citeste mai mult

Echipa MMM Consulting se lărgește

30 octombrie 2017 |
Anca Covaciu s-a alaturat echipei MMM Consulting International

De curând, Anca Covaciu s-a alăturat echipei MMM Consulting International, ca Senior Consultant. Anca este coach, trainer și facilitator pentru subiecte de HR, dezvoltare managerială și organizațională, precum și eficientizarea strategică a afacerii pentru stabilizare și creștere. Cu o experiență de 20 ani în domeniul privat în calitate de  Director de HR, Anca a susținut […]

citeste mai mult

Metoda caravanei mobile, un alt model de recrutare

18 octombrie 2017 | Articol de: Vera Iurcu
Metoda caravanei mobile, un nou model de recrutare

Vă prezentam anterior un studiu de caz, cu analiză pe industria automotive, în care arătam cum a reușit o companie să găsească metode mai puțin tradiționale pentru a îmbunătăți procesul de recrutare și retenție a angajaților, în contextul în care oamenii din HR afirmă tot mai frecvent că trăim într-o piață a candidaților. După cum […]

citeste mai mult