Strategia privind capitalul uman: gestionarea așteptărilor privind salariul, o mare provocare
Barierele principale pe care le întâlnesc companiile în procesul de căutare a talentelor sunt lipsa de experiență în industrie, a abilităților „soft” și educaționale specifice, precum și experiența de lucru insuficientă. Aproape 53% dintre respondenți le oferă angajaților programe de formare, ca soluție la lipsa de calificare a acestora.
Majoritatea respondenților dispuși să mărească pachetul salarial pentru a atrage talente spun că sunt gata să ofere un salariu cu până la 15% mai mare. Companiile din sectorul calculatoarelor / serviciilor software / internetului sunt cele mai dispuse să facă acest lucru, urmate de companiile din B2B & producție. 34% dintre companii au planuri active de a angaja persoane sub 25 de ani și doar 28% dintre companii caută studenți. Este de așteptat ca numărul maxim de angajări în 2018 să aibă loc în departamentele de vânzări și producție.
Aproximativ 33% dintre respondenți afirmă că gestionarea așteptărilor privind pachetul de compensații și beneficii reprezintă una dintre principalele provocări ale resurselor umane, în acest an. Respondenții sunt dispuși să plătească mai mult pentru a păstra sau a atrage talente pentru departamentele de vânzări (18%), HR / formare / dezvoltare (16%), IT / tehnologie (15,4%), producție (13,5%) și marketing / comunicare (10,3%). 51% dintre respondenți declară că păstrarea performerilor de top este principala provocare a resurselor umane în 2018, urmată de creșterea performanței și a productivității (39%).
Citește și Cum să fii mentorul cuiva care nu îşi cunoaşte obiectivele în carieră