Cum să vă maximizați brandul de angajator în recrutare

Cum sa va maximizati brandul de angajator in recrutare

4. Stabiliți un punct de referință pentru salarii. Voi știți care sunt intervalele salariale medii în domeniul și pe piața voastră, precum și oferta concurenților voștri? Potențialii angajații știu. Ei cercetează care este valoarea lor și oferă alte afaceri din zonă. O companie care plătește salarii peste medie este un loc de muncă foarte atractiv. Desigur, candidații de astăzi pun preț pe proiecte interesante și inspiratoare, dar acestea nu îi vor ajuta să se întrețină și nu le vor permite să pună și ceva bani deoparte. Făceți-vă remarcați ca fiind o companie generoasă, care își compensează angajații în mod echitabil.

Citește și: Mediul privat oferă salarii și bonusuri mai mari pentru a încuraja retenția și eficiența

5. Publicați avantajele. Ce avantaje oferiți, care sunt la mare căutare, dar nu le au concurenții voștri? Aceste mici bonusuri fac angajații să se simtă apreciați și speciali. Unii dintre cei mai mari angajatori au gustări gastronomice, cantine gratuite, scaune pentru somn, sală de sport și o mulțime de alte avantaje atractive. Dar chiar și afacerile mici  mici pot concura în această arenă, deoarece au o mulțime de plusuri care le ajută să iasă în evidență. Dacă aveți un business mic, promovați atmosfera familială, acces ușor la managementul superior, program de lucru flexibil sau chiar opțiunea de a aduce animale de companie la birou.

Citește și: 7 beneficii pe care angajații voștri le-ar aprecia (mai mult decât o majorare de salariu)

  •  
  •  
  •  
  •  
  •