Cum va arăta piața muncii în 2020

Platforma hipo.ro a realizat o cercetare de piata din care va prezentam cele mai relevante cifre

Pentru al doilea an consecutiv, top 3 domenii cu cele mai multe joburi a rămas constant: IT Software, vânzări și Customer Support.

Contabilitate – Finanțe a coborât pe poziția 5, fiind înlocuit de Inginerie – Tehnic.

Recrutarea specialiștilor cu experiență

În 2020, am observat o creștere cu 9% a pozițiilor pentru specialiștii cu experiență față de anul precedent. În medie, companiile plănuiesc să recruteze sub 10 specialiști.

Câte poziții noi pentru specialiștii cu experiență vor fi disponibile în 2020?

  • Peste 50 poziții noi deschise – 8%
  • Sub 10 poziții noi deschise – 55%
  • Între 10-50 poziții noi deschise – 28%
  • Nu vom avea – 9%

91% dintre companii își propun să recruteze specialiști cu experiență în 2020, procentul fiind într-o ușoară scădere față de anul precedent (94%).

Care sunt lucrurile care pot descalifica un candidat din procesul de recrutare?

Vă prezentăm, în continuare, câteva opinii pe acest subiect ale respondenților la survey.

“Neconcordanța între cunoștințele / abilitățile sale și nevoile de la care a apărut rolul respectiv; diferența prea mare între așteptări și oferta companiei (nu numai financiare); neprezentarea la interviu; principii și /sau valori prea diferite față de colectiv”, Setin Măgănean, HR Analyst @ Intelligence Act

“Informații false furnizate în CV sau în timpul interviului; lipsa de motivație pentru poziție sau pentru companie (de exemplu, nu cunoaște absolut nimic despre compania pentru care a aplicat); neconvingător în timpul interviului (în funcție de poziție),” Laurențiu Lazăr, Talent Acquisition Specialist @ Cargill Agricultura

“Așteptări financiare nerealiste, rigiditate, incapacitatea de a-și prezenta așteptările și obiectivele de viitor sau activitatea din trecut, lipsa loialității”, Ionela Varvaroi, HR Lead @ Extia România

  • 12
  •  
  •  
  •  
  •