People analytics – soluție la criza forței de muncă

Provocarea comuna a companiilor privind deficitul fortei de munca scoate in evidenta solutia de analiza a datelor referitoare la angajati

Agilitate fără tehnologie nu se poate

Studiul McKinsey – „Digital America: A tale of the haves and have-mores” – arată că acele companii care au capacități digitale avansate aplicate activelor, operațiunilor și forței de muncă își măresc veniturile și cota de piață mai repede decât competiția. Își cresc marja profitului de trei ori mai repede decât media industriei și, de cele mai multe ori, sunt și cei mai agili inovatori.

Există multă informație despre angajați în cadrul companiei. Doar că, de cele mai multe ori, este nestructurată, fragmentar stocată și procesată cu instrumente diverse și foarte rar integrată. Pentru decidenți este de-a dreptul neproductiv să te miști prin acest labirint de informații și să fii blocat în prea multă informație. De aceea, competențele de analiză datelor privind angajații permit alinierea și crearea corelațiilor relevante dintre bucățile de informație.

Beneficiile analizei datelor privind angajații

Concret analiza datelor despre angajați ajută la:

  • identificarea metricelor relevante pentru oameni și activitatea de resurse umane;
  • integrarea datelor din toate procesele de HR;
  • conectarea metricelor de business cu cele de HR.

De asemenea, ajută la înțelegerea motivelor din spatele atitudinilor, comportamentelor, performanței și rezultatelor angajaților, realizarea de predicții pe baza informațiilor din trecut și utilizarea datelor pentru modificări strategice care să schimbe pozitiv rezultatul final.

Potrivit McKinsey, companiile care folosesc analiza datelor privind angajații își cresc cu 80% eficiența în recrutare, cu 25% productivitatea și cu 50% rata de retenție.