Cum răspunde departamentul de HR la provocările viitorului, în KPMG?

Cum dezvoltați spiritul antreprenorial al oamenilor din KPMG?

Încurajăm inovația, intraprenoriatul și dezvoltarea creativității printr-un program de „ideas pitching”, menit să motiveze creativitatea colegilor noștri. Pot fi idei care duc la îmbunătățirea unui proces intern sau care pot duce la dezvoltarea de noi produse cu valoare adăugată pentru clienți. Programul durează, în medie, șase luni, iar cei care intră în această competiție internă beneficiază de ajutorul unui grup de colegi specializați în domeniu.

Există proiecte de responsabilitate socială care pot fi accesate de către angajați?

În KPMG, ne concentrăm pe trei direcții principale: educație, mediu înconjurător și wellbeing, fiecare dintre ele cu proiecte în desfășurare, prin care le oferim oamenilor oportunitatea de a se implica în diverse cauze. Fără a minimaliza importanța celorlalte inițiative, aș vrea să menționez totuși două proiecte originale recente în care sunt implicați colegi din toate departamentele. Primul este un program de dezvoltare personală desfășurat în colaborare cu Comitetul Olimpic și Sportiv Român, prin care încercăm să contribuim la dezvoltarea și pregătirea pentru viața post-competițională a sportivilor români aflați în activitate, dar și a celor care au ieșit din circuitul sportiv. Al doilea este un program de educație financiar-fiscală a tinerilor liceeni, ABC-ul Taxelor și Impozitelor, desfășurat în colaborare cu Junior Achievement, prin care oferim acces la informații esențiale despre fiscalitate la nivel personal, dar și funcționarea sistemului de taxe și modul în care acesta se reflectă în servicii publice.