De ce nu au încredere angajații tăi în tine?

De ce nu au incredere in tine angajatii tai
  • ”Salariile angajaților nu sunt corecte”
  • angajatorul ”nu oferă angajaților șanse egale de promovare sau de creștere salarială.”
  • ”lipsa leadershipului”
  • ”lipsa încurajării unui mediu de lucru colaborativ”

De asemenea, lipsa încrederii nu este direcționată doar către companie în sine, ci și către superiorul direct sau către colegi. Doar 49% dintre cei chestionați au declarat că au încredere în aceștia. Membrii generației X par să fie cei care manifestă cel mai scăzut nivel de încredere în angajatori (41% declară că au mare încredere), iar cel mai des invocat motiv a fost salarizarea (54%).

Potrivit aceleiași cercetări, femeile sunt cel mai influențate de lipsa acestei încrederi, ele declarând că și-ar căuta un alt loc de muncă sau că nu ar mai munci la același nivel calitativ. De asemenea, motivele principale ale lipsei acestora de încredere sunt salarizarea și lipsa oportunităților de promovare alături de lipsa diversității locului de muncă.

Citește și: Evaluarea angajaților: detestată, dar utilă

Încrederea este moneda de schimb a unui business bun. O altă cercetare a descoperit că echipele pozitive în care membrii au încredere unii în alții sunt mult mai productive, creative și rezistente – ceea ce duce la o creștee a eficienței organizației. Potrivit studiului Quality of Life @ Work  gradul de încredere și de siguranță resimțit de angajați ține foarte mult și de cât de respectați se simt de angajatorii lor. Cei care se consideră apreciați sunt cu 63% mai satisfăcuți de locul de muncă, cu 55% mai pasionați de ceea ce fac, cu 58% mai concentrați și 110% mai convinși să rămână în cadrul organizației.

  •  
  •  
  •  
  •  
  •