Transformarea digitală în HR, în scădere în companiile din România

Transformarea digitala in HR

Jumătate dintre companii văd un impact pozitiv al tehnologizării HR

La fel ca anul trecut, și la ediția din 2018, jumătate dintre companiile respondente spun că sistemele / procesele existente de gestionare a recrutării au un impact pozitiv asupra capacității companiei de a furniza un HR eficient, iar 37% în 2018 față de 40% în 2017 consideră că nu au nici un impact. Interesant este faptul că 13% dintre companii consideră că utilizarea tehnologiei în HR are un impact negativ, față de 9% în 2017.

Dintre companiile respondente, 44% în 2018 față de 47% în 2017 consideră că utilizarea tehnologiei în HR este de importanță crescută pentru măsurarea performanței departamentului de Resurse Umane, 37% anul acesta față de 28% anul trecut sunt indecise sau cred că este doar oarecum importantă și 12% față de 19% consideră că este un element-cheie cu importanță critică.

Inteligența artificială în HR, acum sau peste 10 ani?

Deși la nivel global trend-ul este din ce în ce mai pronunțat pentru automatizarea sarcinilor de rutină prin inteligență artificială, doar 25% dintre companiile din România în 2018 față de 30% în 2017 cred că perioada în care tehnologii precum inteligența artificială și automatizarea proceselor vor fi suficient de avansate pentru a influența funcția de HR este de 2-5 ani, pe când 13% față de 8% spun că acest lucru se întâmplă chiar în momentul de față, iar 19% față de 17% se așteaptă ca această perioadă să fie de 6-10 ani.

44% dintre companii consideră că inteligența artificială este una dintre cele mai importante tendințe care va schimba semnificativ funcția de HR, în timp ce 38% față de 47% în 2017 consideră aplicațiile mobile și social media un trend care influențează funcția HR.