Articol de: Rodica Nicolae, owner și redactor-șef Manager Express
Pe ce se concentrează, ce măsoară?
Emergenetics măsoară preferințele de gândire și comportament ale unui individ și, așa cum vă spuneam mai devreme, ele pot fi considerate și la nivel de grup. Preferințele de gândire sunt: analitică, structurală, socială și conceptuală, în timp ce preferințele comportamentale sunt: expresivitate, asertivitate și flexibilitate.
Toate aceste șapte atribute se combină, dar, în același timp, sunt și independente unele de celelalte. Modul în care acestea se combină determină unicitatea fiecărui individ.
Care sunt principalele aplicații, care sunt situațiile / contextele de business unde ați recomanda Emergenetics?
Sunt multiple situații. Să zicem că cea mai evidentă este o activitate de coeziune a echipei. Dar putem folosi Emergenetics pentru a crea un climat de inovație sau pentru activități inovative. Poate fi folosit pentru echipele de proiect sau pentru o echipă de management care definește noi obiective, strategii sau planuri.
De fiecare dată când ai nevoie ca cineva să comunice, dialogheze sau să lucreze împreună cu altcineva într-un mod mai eficace și eficient, Emergenetics este acolo. De asemenea, Emergenetics poate fi folosit în plan individual, ca un început practic și clar al unei activități de coaching
În același timp, folosind tipurile diferite de rapoarte produse de platforma Emergnetics pentru asociații săi, se pot face evaluări și analize de echipă în contextul performanței acesteia.
Trăim într-o lume a schimbării constante. Cum poate Emergenetics să sprijine managerii în implementarea și conducerea schimbărilor?
Da, este adevărat, deoarece aceste schimbări constante necesită capacitatea oamenilor de a a învăța noi abilități sau competențe. În același timp, este nevoie să faci față rapid unor schimbări rapide de oameni în echipe pe care trebuie să le aduci la fel de repede la un nivel de productivitate, inovație și eficiență ridicat.
Instrumentul crește semnificativ șansa ca aceste schimbări să fie mai bine acceptate și mai eficiente din punctul de vedere al timpului consumat.
Cum arată o echipă ideală? Câtă diversitate este necesară și de ce?
Conform experienței pe care am dobândit-o în 27 de ani de utilizare internațională, noi numim cele mai productive și eficiente echipele WE Teams (Whole Emergenetics Teams). Acestea sunt caracterizate de un spectru larg de preferințe de comportament și gândire. Deși nu e întotdeauna posibil, a încerca să construiești echipe cu o diversificare clară în ceea ce privește preferințele cognitive și comportamentale este clar un plus.
