Ferruccio Fiordispini: “Emergenetics este o metaforă care funcționează precum creierul”

Ferruccio Fiordispini, Master Trainer Emergenetics si Country Representative pentru Italia, a facut o scurta vizita în Romania.

Cu ce criterii, instrumentar psihologic operează Emergenetics?

Este vorba despre patru stiluri de gândire (analitic, structural, social și conceptual) și trei preferințe comportamentale: expresivitatea, asertivitatea și flexibilitatea. Aceste șapte criterii, odată măsurate la nivelul fiecăruia dintre noi, ne ajută să aflăm cum reacționăm la schimbare / situații noi, cum facem lucrurile, cum ne văd ceilalți, cum întreținem relațiile și cum comunicăm cu cei care nu sunt ca noi.

Din punct de vedere profesional, acest psihometric îți poate fi de folos când iei hotărâri legate de carieră, când vrei să-ți crești creativitatea și performanța, când vrei să mărești profitul, să-ți îmbunătățești procesul decizional, să creezi echipe performante, să scrii și să susții prezentări convingătoare etc.

Care sunt preceptele morale pe care se bazează Emergenetics?

În Biblie se spune: “ce ție nu-ți place altuia nu-i face!”. Emergenetics spune altfel: „fă-le celorlalți ceea ce știi că le-ar plăcea!”. Adică, atunci când ajungi să cunoști profilul unui coleg, șef, prieten ești în măsură să-l înțelegi și să te porți cu el conform cu preferințele sale de gândire și comportament, ceea ce înlesnește comunicarea, funcționarea echipei și conduce la succes.

Dar, ca să revin la întrebarea dvs., cele trei morale / învățături ale Emergenetics sunt:

  • acceptă că suntem diferiți și respectă diversitatea;
  • ceilalți te pot ajuta, în punctele tale slabe;
  • apropie-te de ceilalți, cunoaște-i cât mai bine.
  •  
  •  
  •  
  •  
  •