Provocarea ocupării unui post vacant pentru o poziție de middle sau top management

Am construit acest instrument astfel încât el să funcționeze ca un laborator, bazându-ne pe cunoștințele tehnice și experiența echipei noastre de profesioniști, acumulate de-a lungul anilor în care au fost implicați ca observatori în diferite centre de evaluare și au lucrat în calitate de consultanți strategici pentru companii din diverse industrii. Experții noștri sunt specializați în c organizațional, tehnici de observare și evaluarea competențelor de leadership și management, precum și a calificărilor generale sau specifice.

Garantăm neutralitatea totală în monitorizarea participanților la centrele de evaluare, acuratețea și obiectivitatea feedback-ului oferit. Sesiunile pe care le organizăm utilizează doar studii de caz și teste adaptate la sectorul de activitate și segmentul de business pe care activează clienții noștri și se raportează întotdeauna la modelul de competențe al fiecarei companii. Oferim, de asemenea, posibilitatea organizării de sesiuni-pilot pentru a calibra formatul și conținutul soluției, înainte de implementarea centrului de evaluare propriu-zis.

Beneficiile centrului de evaluare pentru participanți:

  • perspectiva corectă asupra propriilor comportamente și competențe;
  • clarificarea necesară pentru a vedea dacă pozițiile pentru care se pregătesc le sunt potrivite;
  • înțelegerea competențelor și calificărilor pe care trebuie să și le formeze sau dezvolte;
  • direcția de construire a strategiei de dezvoltare personală și profesională.

Beneficiile centrului de evaluare pentru organizații:

  • cea mai eficientă metodă de recrutare internă și de promovare a angajaților pe poziții-cheie;
  • posibilitatea radiografierii complete a competențelor manageriale și a nevoilor de dezvoltare a angajaților vizați pentru poziții de conducere;
  • obiectivitate totală și acuratețe în evaluarea și alegerea angajaților potriviți pentru pentru programele de succesiune.

Alte articole scrise de către Daniela Necefor: Strategii de angajare, în era Dorei și a data-ismului

  •  
  •  
  •  
  •  
  •