Floriana Enescu, Managing Director – Qualia Executive Search
Studiu salarial în marketing, 2014, realizat de Qualia Executive Search şi Manager Express
În perioada 18 februarie – 31 martie 2014, am desfăşurat împreună cu revista Manager Express un studiu salarial pe marketing, pe un eşantion de 232 de respondenţi.
Citește și Mail-ul e pe moarte. Iată de ce
61% din totalul respondenţilor lucrează în companii multinaţionale / internaţionale, iar 39% în companii locale. În ceea ce priveşte gradul de satisfacţie, doar 30% dintre cei care au răspuns sondajului nostru s-au declarat mulţumiţi de salariul actual, în timp ce 70% sunt nemulţumiţi.
Studiul arată că în 2014 angajaţii în marketing câştigă mai puţin cu aproximativ 15% comparativ cu anul 2010, marketingul fiind unul dintre cele mai afectate domenii.
Citește și Balaurul cu două capete din marketing
Experienţa noastră arată că, în această perioadă (2010 – 2014), din cauza recesiunii, o serie de companii au renunţat la top managerii cu salarii foarte mari, promovând linia imediat următoare de management cu salarii mai mici.
În acelaşi timp, persoanele rămase făra loc de muncă s-au reangajat cu salarii mai mici. O parte dintre aceste persoane nu şi-au găsit un loc de muncă şi au devenit freelanceri, lucrând pe diferite colaborări.
Citește și Sondaj salarial în Marketing
Singura categorie de angajaţi din marketing care a înregistrat o uşoară creştere este cea a Brand Managerilor, unde salariile au crescut cu aproximativ 10%. Explicaţia ar putea fi aceea că, mai ales într-o piaţă dificilă, nivelul de promovare a produselor influenţează direct percepţia consumatorilor şi, implicit, volumul de vânzări.
Citește și Marketing-ul prin conținut este „regele”, iar social media „regina”
Mai jos sunt rezultatele studiului, publicate doar pentru poziţiile pentru care am obţinut date relevante.
