Deși nu este ușor să mențineți o echipă obosită angajată și productivă atunci când lucrați de acasă în perioade atât de incerte, există modalități de a menține o dinamică bună a echipei. Cu câteva ajustări la stilul de conducere și la modul în care colaborați cu echipa dvs., puteți fi acolo pentru toată lumea și […]
citeste mai mult
În calitate de proprietar de afacere, este crucială înțelegerea drepturilor de confidențialitate ale angajaților din mai multe puncte de vedere. Pentru a vă ajuta să vă protejați afacerea în timp ce respectați legea, să începem prin a acoperi elementele de bază. Care sunt, exact, drepturile de confidențialitate ale angajaților și de ce sunt atât de […]
citeste mai mult
Conform studiului „Tendințe și provocări în HR 2020” realizat de Valoria în parteneriat cu BusinessMark și Undelucram.ro, 64% dintre companii spun că cea mai importantă provocare strategică de la nivelul funcției de HR din acest an a fost menținerea unui nivel ridicat de implicare a angajaților, în condițiile în care munca la distanță a devenit […]
citeste mai mult
Până la începutul acestui an, un telefon primit cu doar o zi înainte putea face ca angajatul unei companii să fie în avion la prima oră pentru a îndeplini o sarcină punctuală în altă țară. Contextul economic și infrastructura de transport (aerian, dar nu numai) au stimulat mobilitatea angajaților în special în interiorul Uniunii Europene […]
citeste mai mult
În timp ce unele organizații consideră munca la distanță ca un răspuns temporar la COVID-19, altele au trecut permanent la un model de telemuncă. Un sondaj recent realizat de PwC relevă faptul că 83% dintre lucrătorii din birouri ar dori să continue să lucreze de la distanță cel puțin o zi pe săptămână după încheierea […]
citeste mai mult
„Milenialior le place să caute noi provocări și nu se tem să schimbe locul de muncă dacă nu se simt provocați”, a spus Kristen Fowler, conducător de practică la firma globală de căutare executivă Clarke Caniff Strategic Search. „Sunt motivați de oportunitățile de a dezvolta noi abilități profesionale, chiar dacă aceasta înseamnă să-și părăsească actualul […]
citeste mai mult
Pentru multe organizații, 2020 reprezintă un moment critic care va dicta capacitatea lor operațională, profitabilitatea și potențialul de creștere pentru anii următori. Pentru prea multe întreprinderi mici, acest aspect dictează care vor supraviețui și care vor ieși din afaceri. Noul coronavirus a durat mai mult decât s-a prevăzut și a avut implicații mai profunde decât […]
citeste mai mult
Singura modalitate de a câștiga într-o lume post-Covid-19 este să te concentrezi neîncetat pe crearea celei mai bune echipe posibile. Acest lucru a fost întotdeauna important în perioadele de contracție economică și incertitudine în afaceri. Diferența este acum că beneficiile și riscurile nu au fost niciodată mai mari. Perturbările Covid-19, lipsa talentelor la cerere și […]
citeste mai mult
În gestionarea compensațiilor se aplică mult mai mult decât să le oferiți angajaților dvs. niște bani și să sperați că vor rămâne. O strategie bine gândită poate fi diferența dintre un exod în masă și rpăstrarea pe termen lung a angajaților. Conceptul de „compensație totală” este locul în care se duce adevărata luptă pentru talentele […]
citeste mai mult
Raportarea resurselor umane este procesul de urmărire a valorilor cheie despre forța de muncă, adesea prin intermediul sistemelor de informații despre resurse umane (HRIS). În plus față de urmărirea și măsurarea datelor, aceste sisteme ajută echipele de resurse umane să gestioneze multe dintre activitățile de zi cu zi legate de salarizare, beneficii și alte nevoi […]
citeste mai mult
Desfăşurată online, pe 28 şi 29 octombrie a.c., a XVI-a ediţie a Conferinţei Naţionale HR Club, ReShape Conference, a fost urmărită de aproape 250 de manageri şi practicieni de Resurse Umane. Deşi aflaţi în colţuri diferite ale lumii – din România până în Norvegia şi din SUA până în Singapore –, speakerii au avut mesaje […]
citeste mai mult
Fiecare lider de afaceri își influențează angajații, dar această influență ar trebui să se desfășoare cu intenție și o înțelegere clară a stării finale dorite în ceea ce privește cultura la locul de muncă și a relației acesteia cu obiectivele companiei. Un lider care se deplasează fără o concentrare clară și consecventă poate eroda foarte […]
citeste mai mult
O decizie slabă de angajare costă o companie zeci de mii de dolari și, deși suntem cu toții obligați să facem o angajare suboptimă la un moment dat, orice greșeală care poate fi evitată ar trebui evitată cu orice preț. Se spune că angajații sunt cel mai mare atu al unei companii și asta este […]
citeste mai mult
Pe 28 şi 29 octombrie a.c. va avea loc a XVI-a ediţie a Conferinţei Naţionale HR Club, ReShape Conference. Desfăşurat pe platforma virtuală MyConnector, evenimentul va reuni speakeri de calibru din toate colţurile lumii, cu care vom discuta despre noua realitate şi despre cum ne putem dezvolta capabilităţi pentru a face faţă ambiguităţii şi lipsei […]
citeste mai mult
Din perspectiva angajatorului sau a conducerii, investiția într-o cultură fericită obține beneficii chiar și dincolo de un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată. De asemenea, crește productivitatea și, prin urmare, profitabilitatea de bază a companiei. Mai mult, prin creșterea motivației angajaților, a sănătății și fericirii, liderii se pot aștepta la reduceri de […]
citeste mai mult
În loc să se mențină la formele tradiționale de gestionare a performanței angajaților, cum ar fi recenziile anuale, managerii sunt cel mai bine deserviți, oferind feedback continuu în timp real. A fi la curent cu performanțele angajaților dvs. este o componentă cheie pentru a fi manager. Cu toate acestea, în timp ce managerii pot furniza […]
citeste mai mult
Ce ar trebui să faci atunci când fratele tău (sau copilul sau vărul) îți cere o slujbă? Conducerea propriei companii este destul de grea, dar adăugarea membrilor familiei în companie poate crea situații complicate. A te înconjura de membrii familiei – oameni pe care îi cunoști și în care ai încredere – are beneficiile sale, […]
citeste mai mult
Resurse umane este termenul folosit pentru a descrie funcțiile din cadrul unei companii care sprijină oamenii la locul de muncă. Unele firme se referă la rolul de resurse umane drept „operațiuni cu oameni”, o evoluție mai orientată către om din „departamentul de personal” învechit. Care sunt funcțiile HR de bază? Funcțiile principale de resurse umane […]
citeste mai mult
Fiecare lider de afaceri își influențează angajații, dar această influență ar trebui să se desfășoare cu intenție și o înțelegere clară a stării finale a culturii la locul de muncă și a relației acesteia cu obiectivele companiei. Un lider care se deplasează fără o concentrare clară și consecventă poate eroda foarte rapid încrederea și poate […]
citeste mai mult
Una dintre cele mai bune modalități de a vă asigura că urmați procedurile legale adecvate atunci când concediați un angajat este de a elabora politici și notificări de reziliere din timp. Asigurați-vă că personalul dvs. are acces la un manual al angajaților care prezintă în mod clar așteptările, precum și politicile privind discriminarea și disciplina. […]
citeste mai mult