Una dintre provocările angajatorilor și angajatiilor este reîntoarcerea după o perioadă de concediu maternal, îngriire a familiei, urmărirea unui interes personal sau concediu medical îndelungat. Cei care sunt în această situație pot fi denumiți “relansatori”.
Pe de altă parte, piața muncii trebuie să îi integreze cu succes pe cei care tranzitează între cariere: veterani, pensionari care vor să fie activi profesionali sau expați ce se întorc în țara de origine.
Întoarcerea la o carieră este un pas dificil, atât pentru candidat cât și pentru angajator. Aceștia din urmă îi pot vedea pe “relansatori” ca pe un risc, iar cei care își caută un loc de muncă pot fi foarte nesiguri pe abilitățile lor de a-și reîncepe viața profesională. Însă această discrepanță poate fi rezolvată dacă ambele părți sunt deschise la aplicarea unor soluții.
Există un caz internațional în care un asistent social care s-a reangajat după 25 de ani de pauză.
Pe lângă CV-urile trimise către companiile care sunt de interes, un pas este începerea unor conversații și participarea în viața socială din comunitate. Anunță faptul că ești pregătit/ă pentru reintegrarea în domeniul profesional. Unele discuții nu vor duce la ceva concret, însă nu te lăsa descurajat/ă, câteva pot aduce propuneri interesante.
Un alt lucru la care să te aștepți este că imaginea pe care o au foștii colegi despre tine a rămas la fel ca atunci când ai plecat. Viața ta s-a schimbat, însă te vei întâlni cu aceași percepție pe care ei o aveau. Este un moment intens al recăpătării încrederii în tine când te reconectezi cu foștii colegi de școală sau muncă, iar ei te întâmpină entuziasmați că vrei să revii.
O parte din experință poate fi mai dificilă. În perioada în care ai stat deoparte și te-ai ocupat de altceva, probabil nu ai putut fi la curent cu toate noutățile din domeniu. Această distanțare poate să te determine să crezi că nu ești îndeajuns de bun pentru a participa la interviuri. Însă, poți să te abonezi la o sursă comprehensivă și de interes pentru a petrece o perioadă de timp acomodându-te cu evoluția pieței.
Cei care vor să revină sau să își schimbe cariera sunt bijuterii ale pieței muncii. Sunt oameni care se găsesc într-o perioadă mai stabilă a vieții, vin cu o experiență de lucru care nu poate fi contestată și prezintă o perspectivă matură. Și ca un plus, energia care îi însoțește este debordantă pentru că își doresc să reînceapă lucrul.
Din perspectiva angajatorilor, aceștia au două mari rețineri.
- Una dintre ele ține de nivelul de înțelegere a tehnologiilor noi. Într-adevăr, aceasta poate fi o realitate, însă cu voință și focus toate procedurile și sistemele pot fi înțelese și adoptate.
- O altă îngrijorare este legată de cât de bine știu candidații ce vor să facă. Cei care își doresc să revină într-un job, trebuie să își ia un pic de timp să înțeleagă care sunt interesele lor și ce abilități dețin chiar și după perioada de pauză. Cu siguranță pot aduce valoare.
Un ajutor în această situație pot fi programe speciale create de către angajatori. Ele pot fi cunoscute drept internshipuri plătite sau alte programe de reintegrare. Acestea permit candidatului să se acomodeze și să arate într-un mediu dinamic de lucru cu ce poate fi de valoare.
Încă nu suntem la un nivel optim al acestor programe sau al deschiderii angajtorilor să parieze din nou pe angajații ce se întorc dintr-un concediu îndelungat sau ce ce își schimbă domeniul de activitate. Dar am ajuns la un punct în care trebuie mers inainte și avut grijă de cei care se reîntorc pe “câmpul de luptă”.
Pentru cei care își relansează cariera, nu ezitați să propuneți un program de internship sau un aranjament asemănător, care poate ajuta ca tranziția să fie ușoară și efectele ei pozitive. Aveți încredere în valoarea pe care o puteți aduce.
