Economia bazată pe contracte și freelance lasă loc pentru timp liber, echilibru și flexibilitate și rupe barierele impuse până de curând. Este bine documentată ieșirea femeilor din slujbe executive, astfel că potrivit cărții ”Lean In” a lui Sheryl Sandberg 43% dintre femeile înalt calificate cu copii își abandonează carierele sau iau o pauză pentru o perioadă de timp. Motivele pentru care fac asta sunt și ele bine documentate, însă unde se duc? Astăzi, mai mult decât înainte, părăsesc piața de muncă clasică și se alătură economiei bazată pe proiecte și ponturi.
De fapt, potrivit unui raport recent al Universității Harvard, numărul de femei implicate în economia proiectelor a depășit numărul bărbaților în ultimul deceniu.
Acest lucru se întâmplă pentru că tehnologia și dezvoltarea economiei proiectelor le oferă mai multe oportunități femeilor care își doresc un echilibru în viața lor. Practic, ceea ce le oferă această piață femeilor ambițioase care vor o carieră este oportunitatea de a rămâne în actualitate, în timp ce își încep familii, lansează afaceri noi sau au grijă de un copil, soț sau părinte bolnav.
În trecut, femeile puteau apela la cunoștințe pentru astfel de job-uri de consultanță, însă era întotdeauna dificil. Ceea ce diferă astăzi este că business-uri noi se concentrează pe această piața și o încorporează în realitatea lor. Companii precum Behance for Creatives, Power to Fly pentru femei tehnice și The Second Shift o companie ce pune business-uri în contact cu experți în marketing și finanțe, printre altele.
Bineînțeles, a lucra în această economie este un privilegiu. Cele care pot activa pe această piață sunt cele care pot renunța la siguranța postului pentru ziua de mâine, pachetul medical, concediu. Sau au circumstanțe speciale – pe cineva bolnav în familie sau probleme de sănătate personale, care nu le dă altă opțiune. Pe de altă parte, lipsa acestor beneficii înseamnă de obicei și remunerație mai mare. Potrivit acestui studiu, independenții și contractații sunt plătiți mai bine decât salariații.
Pentru multe femei, această piață a muncii este un pas înainte de la angajarea full-time, o pauză de la cererile și stresul locului de muncă tradițional. Altele aleg să rămână freelanceri, în ciuda dezavantajelor, pentru că job-urile full-time oricum nu mai oferă stabilitatea pe care o ofereau în trecut.
Cu toate acestea, toate femeile, indiferent de modalitatea de lucru, sunt împărțite de deciziile pe care trebuie să le facă. Pentru majoritatea, modalitatea de a intra din nou în piață este să își pornească un business propriu. Astfel că vedem și o creștere a numărului de femei antreprenoare. Dar pentru cele care nu pot sau nu vor să-și pornească propria afacere, propunem patru motive pentru care economia contractuală este o soluție bună:
Munca pe proiect aduce beneficii
Femeile care aleg să lucreze în această piață înțeleg că nu vor beneficia de același salariu, siguranță, beneficii sau program de lucru fix, dar înțeleg și că în locul acestora primesc libertate, flexibilitate, balans și control asupra propriilor vieți în momentele cruciale. De asemenea, sunt și mai încrezătoare că pot reveni în piață în orice moment decid ele.
Mamele care lucrează part-time sunt mai fericite
Studii recente arată că femeile care lucrează part-time sunt mai concentrate, atât la muncă, cât și acasă. Motivul este echilibrul – nu se simt dezechilibrate sau că stresul este mult prea mare. Posibil că nu este pentru toată lumea; însă creșterea economiei contractuale înseamnă și creșterea numărului de posturi part-time disponibile.
Freelancing-ul poate transforma programul flexibil în noul standard
Dacă femeile rămân informate de noile tendințe și tehnologii și acceptă roluri de conducere, acceptarea freelanceing-ului și muncii contractuale se poate infiltra în lumea corporațiilor, chiar și în industrii precum finanțe și marketing care tind să nu accepte flexibiliate. Ar putea chiar schimba atitudinile în general față de părinții care lucrează. Dacă un șef vede rezultate pozitive din modificarea culturii companiei, se va crea un mediu de lucru mai prietenos pentru toți care își caută muncă part-time sau pe proiecte.
O forță de muncă diversificată
Potrivit acestui studiu recent, doar 14% din directorii executivi de top sunt femei. Fără femei în roluri de conducere, o perspectivă feminină asupra practicilor de angajare, concediul postnatal și orar este pierdută. Femeile trebuie să fie implicate în luarea deciziilor care le privesc pe ele și pe cele din jurul lor pentru ca lucrurile să înceapă să se schimbe.
În final, companiile care colaborează cu freelancer-i înțeleg beneficiile angajării unei forțe de muncă agile, eficiente și calificate, majoritatea dintre ele părăsindu-și locuri de muncă de pe poziții înalte și care sunt dispuse să își împărtășească experiența și cunoștințele. În experiența mea, companiile mai mici și cele cu profil tehnic înțeleg lucrul acesta. Alte domenii sunt mai reticente, dar schimbările sunt de neoprit și companiile care recunosc aceast curent au de câștigat.
