Pentru a atinge succesul trebuie să ne asigurăm că ne concentrăm pe obiectivele potrivite, care sunt clare și ușor de înțeles. Când se întâmplă acest lucru, toată lumea este angrenată în aceași direcție, cu același scop. Unul dintre motivele pentru care oamenii pierd focusul este că se aruncă în proiect prea repede, crezând că au înțeles obiectivele sau cum se implementează soluțiile. Există un citat al lui Einstein care subliniază direcția mult mai potrivită de acțiune: “Dacă aș avea o oră pentru a rezolva o problemă, aș petrece 55 de minute gândindu-mă la ea și cinci minute la soluții”.
Asta nu înseamnă că ar trebui să ne petrecem timpul doar gândind lucrurile fără să acționăm, însă este necesar să fim 100% siguri că înțelegem scopul pe care trebuie să îl atingem. Dacă ajungi cu succes la obiectiv, însă este cel greșit, sentimentul de împlinire nu te ajută. Astfel, este utilă o abordare a stabilirii obiectivelor dictată de filozofia “SMART”: specific, măsurabil, accesibil, relevant și încadrat într-o perioadă de timp.
Cu cât ești mai specific în formularea unui obiectiv, cu atât mai bine. Acest lucru aduce claritate în acțiuni și în definirea succesului. De exemplu, a seta pragul de a fi milionar la 40 de ani este, în ciuda aparențelor, vag și creează confuzie în cum se poate atinge.
Care sunt pașii spre eficiență?
Obiectivele setate trebuie să fie măsurabile din cauza unui motiv simplu: monitorizarea performanței pe parcurs.
Atributul de a fi accesibil, fezabil este cel care dictează durata de viață a unui obiectiv. Nu înseamnă că nu trebuie să avem curaj și să îndrăznim în setarea pașilor de realizare a unui proiect. Este important să facem un plan clar și realist. Oamenilor nu le este teamă de muncă, ci de eșec, deci au nevoie de a înțelege că vor avea succes.
Relevanța oricărui scop stabilit este implicită pentru că altfel focusul este atribuit lucrurilor greșite.
Încadrarea în timp este factorul care ancorează obiectivele în viața de zi cu zi. Orice business are nevoie de un timeline în stabilirea acțiunilor specifice. Doar că el poate fi setat diferit: sunt alți pași când stabilești să îți dublezi câștigurile în trei ani versus o perioadă de cinci ani.
Prin stabilirea unor obiective SMART poți îmbunătăți concentrarea echipei și să te asiguri că toată lumea lucrează pentru obținerea eficientă a rezultatelor corecte.
