Doar puțin peste jumătate din angajați sunt fericiți la locul de muncă, o cifră destul de gravă pentru angajatori al căror business-uri depind de cât de implicați și dedicați sunt oamenii din echipele lor, scrie marketingprofs. Există un set de motive care contribuie la gradul de nemulțumire al angajaților în raport cu companiile lor, relevat cu ajutorul unui studiu elaborat de Achievers.
- 63% dintre angajații care au răspuns acestui studiu spun că nu simt că primesc recunoaștere pentru progresele pe care le înregistrează în munca lor
- 60% spun că nu se simt recunoscuți atunci când depășesc obiective la locul de munca.
- 60% spun că nu primesc feedback imediat de la managerii lor
Se pare că recunoașterea este principalul factor care consolidează gradul de mulțumire ridicat al unui angajat față de compania la care lucrează. 85% dintre ei se așteaptă ca această recunoaștere să fie un eveniment recurent, care să aibă loc cel puțin trimestrial.
Citește și: Cum se măsoară productivitatea unui angajat?
O altă problemă este faptul că angajații nu rezonează cu misiunea companiei sau că, mai rău, nu o cunosc deloc.
- 71% dintre angajați nu știu ce spune misiunea companiei lor
- 68% nu sunt motivați de misiunea companiei
- 34% cunosc viziunea companiei pentru care lucrează
Se spune că un om se angajează pentru o companie sau un brand, dar pleacă din cauza managerului. Potrivit acestui studiu, doar 42% dintre angajați au încredere deplină în managementul companiei lor și aproape jumătate dintre ei cred că vor părăsi compania în care lucrează în mai puțin de un an.
