Succesul unei companii, dar și succesul la nivel individual al fiecărui angajat al unui business sunt obiective care se ating concomitent și nu ar trebui să se excludă niciodată unul pe celălalt. Astăzi vă recomandăm cinci cărți despre cultura organizațională, despre recrutarea oamenilor, construirea echipelor, arhitectura locului de muncă, dar și despre strategiile unor companii precum Google sau Huffington Post Media Group.
Cubed: The Secret History of the Workplace
Autor: Nikil Saval
Lăudată de New York Times și de Inc. Magazine, cartea lui Nick Saval este o plimbare în pas alert prin istoria locului de muncă, de la primele clădiri destinate lucrului până la freelancerii pe care îi vedeți astăzi prin cafenele în spatele logoului cu măr mușcat. Fișetele metalice, open space-urile, cutiile de chibituri, birourile impozante ale marilor șefi, cu ferestre, fără ferestre etc. Veți afla toate detaliile necesare pentru a vă forma o idee despre locurile în care lucrați, de ce sunt organizate în anumite moduri și care sunt cele mai bune practici în domeniu. O perspectivă complet nouă asupra locului în care vă petreceți cea mai mare parte a zilei.
Disponibilă pe Amazon aici.
Team Genius: The New Science of High-Performing Organizations
Autor: Rich Karlgaard and Michael Malone
Bazată pe rapoarte, studii recente și cazuri reale, această carte, Team Genius, își propune să explice pe îndelete managerilor că planificarea și construirea unei echipe este un proces esențial în organizație, care trece de granițele unui simplu proces de recurtare bazat pe abilități, calificări și talent. Dincolo de aceste aspecte, cartea explorează și alte aspecte din viața de zi cu zi a unei companii – durata de maturizare a echipelor, dimensiunile optime ale acestora, managementul situațiilor dificile, managementul schimbărilor etc. ”Echipele potrivite sunt de obicei formate dintr-un număr de oameni mai mic cu un individ față de ce își imaginează managerul. Cea mai importantă decizie de luat cu privire la o echipă bună este când și cum trebuie lăsată să moară. Chimia bună dintre oameni nu este aproape niciodată elementul care face ca acea echipă să fie eficientă” sunt doar câteva dintre ideile explorate în această publicație.
Disponibilă pe Amazon aici.
The Advantage: Why Organizational Health trumps Everything Else In Business
Autor: Patrick M. Lencioni
Unul dintre cei mai bine cotați autori din New York Times, Patrick Lencioni susține că diferența dintre companiile de succes și cele mediocre nu are foarte mult de a face cu ceea ce știu aceste companii și ce experiență au, ci mai ales cu cât de sănătoase la nivel organizațional sunt ele. În cuvinte simple, o organizație este sănătoasă atunci când este întreagă, consistentă și completă, când managementul, operațiunile și cultura organizațională formează un tot unitar. Cartea lui Lencioni este un manual pentru a atinge un nivel optim de performanță și sănătate a businessului, completat de studii de caz și de povești adunate pe parcursul experienței sale de consultant pentru unele dintre cele mai mari companii din Statele Unite ale Americii.
Disponibilă pe Amazon aici.
Work Rules! Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead
Autor: Laszlo Bock
Work Rules! este cartea de căpătâi pentru start-up-urile care au ca model în ascensiune compania Google. Scrisă de seful diviziei de resurse umane din cadrul colosului, această carte ”predă” câteva lecții importante printre care: ia puterea asupra angajaților din mâna managerilor, învață mereu de la cei mai buni angajați, dar și de la cei mai slabi, angajează doar oameni care sunt mai inteligenți decât tine indiferent cât de mult timp îți ia să îi găsești, nu uniformiza salariile, nu te baza pe intuiție, ci pe cifre pentru a prezice viitorul și pentru a-l schimba, transparența este esențială, feedback-ul asemenea etc. Bazată pe ultimele studii din domeniul economiei comportamentale și din psihologie, această carte este tiscită și cu exemple diverse din industrii diferite pentru o mai bună ilustrare a recomandărilor Lui Bock.
Disponibilă pe Amazon aici.
Thrive
Autor: Arianna Huffington
Ce este succesul? În cartea Thrive cofondatorul The Huffington Post își întreabă cititorii la ce anume aspiră? Pentru Huffington, banii și puterea nu sunt două obiective suficiente. În loc să își centreze atenția pe a urca pe scara ierarhică, autoarea oferă o a treia dimensiune succesului, starea de bine. În această carte-mărturie, redactorul șef al grupului media Huffington Post, compania cu una dintre cele mai rapide ascensiuni din lume, ne povestește despre ce anume vine după ce ne imaginăm că am cunoscut succesul și relatează experiența sa de la muncă până la epuizare, radiografii și encefalograme, pentru a ne face să ne punem singuri întrebările corecte cu privire la ce anume înseamnă să ai succes și ce sacrifici pentru asta.
O carte despre redefinirea valorilor și despre regândirea drumului pe care îl avem de parcurs pentru a ne atinge obiectivele.
Disponibilă pe Amazon aici.
