de Corina Bianca Gonteanu, Marketing & Communication Manager, ManpowerGroup România
Potrivit studiului ManpowerGroup privind perspectivele angajării de forță de muncă, angajatorii români au anunțat planuri de angajare moderate pentru intervalul iulie – septembrie 2014.
Mai mult de unul din cinci angajatori din România intenționează să-și mărească numărul de angajați în următoarele trei luni, conform studiului trimestrial al ManpowerGroup, la care au participat 625 de angajatori. Doar 5% prevăd o scădere a numărului de angajați în intervalul iulie – septembrie 2014, în timp ce alți 69% nu preconizează schimbări în dimensiunea forței de muncă.
Acesta este cel de-al optulea trimestru de optimism ponderat, dar constant. Încetul cu încetul, angajatorii au reînceput să-și crească volumul de angajări, dar încrederea lor continuă să fie mai redusă decât în anii de dinainte de criza economică. Chiar dacă angajatorii vor continua să prefere organizații agile, au apărut totuși semnale că aceștia își depășesc treptat reticența de a face angajări și au din nou în vedere nevoile pe termen lung.
Nivelul de încredere al angajatorilor variază în funcție de dimensiunea organizației. Organizațiile cu mai puțin de zece angajați raportează o previziune netă de angajare de -1%, angajatorii din această categorie fiind mai puțin dispuși să-și redimensioneze forța de muncă. Astfel, 77% dintre ei nu prevăd schimbări ale numărului total de angajați în intervalul iulie – septembrie 2014, un procent în scădere față de 85% în trimestrul II, dar în continuare superior cu 8 puncte procentuale mediei naționale. La polul opus, se situează angajatorii cu peste 250 de angajați. 27% dintre aceștia anunță planuri de creștere a numărului de angajați în următoarele trei luni, și numai 2% anticipează reduceri de personal.
Cei aflați în căutarea unui loc de muncă vor avea parte de oportunități de angajare în toate cele opt regiuni ale țării și în nouă din zece sectoare de activitate. Sectorul cel mai dinamic din punct de vedere al angajărilor va fi industria prelucrătoare, în care previziunea netă de angajare este de +19%, în scădere cu 5 puncte procentuale de la trimestrul II, însă în creștere cu 3 puncte procentuale comparativ cu trimestrul III din 2013. Oportunitățile se vor înmulți, probabil, și în sectorul Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri, unde previziunea de +17% s-a îmbunătățit atât față de trimestrul anterior (II/2014), cât și față de trimestrul III al anului trecut. Perspectivele sunt însă limitate în sectorul Energie electrică, apă, gaze, unde angajatorii anunță o previziune netă de angajare de -1%, cu 4 puncte procentuale mai slabă decât în trimestrul II. Cea mai semnificativă îmbunătățire față de trimestrul anterior se înregistrează în sectorul Transport, depozitare și comunicații, unde previziunea netă de angajare a ajuns la +10%, după trei trimestre consecutive de creștere.
În cinci din cele opt regiuni cuprinse în studiu, angajatorii raportează previziuni îmbunătățite față de cele exprimate în trimestrul II. Creșterea cea mai considerabilă este în regiunea Sud, unde previziunea netă de angajare de +15% este cu 8 puncte procentuale mai puternică decât cea a trimestrului anterior, îmbunătățindu-se moderat și față de trimestrul III/2013. Angajatorii din regiunea Nord-Est anticipează la rândul lor creșteri de personal, raportând o previziune de +15%, cu 4 puncte procentuale mai puternică decât în trimestrul II și în creștere cu 15 puncte procentuale față de intervalul iulie – septembrie 2013. Climatul de angajare prognozat este favorabil în mai mică sau mai mare măsură în toate cele opt regiuni, dar încrederea angajatorilor este mai scăzută în regiunile Sud-Vest și Vest, unde valorile previziunii nete de angajare sunt +3%, respectiv +6%. În regiunea Vest, intențiile de angajare ale angajatorilor au slăbit considerabil față de trimestrul anterior, înregistrând un declin abrupt, de 28 de puncte procentuale.
