Am trecut cu toții printr-o situație în care managerul direct avea un angajat favorit. Este frustrant să fii ignorat și folosit doar pe anumite proiecte, cât timp alt coleg primește toată atenția. Aceste situații sunt extrem de toxice și trebuie evitate sub orice formă într-o companie. În cazul în care devii, cu sau fără voia ta, preferatul managerului, ar trebui să ai câteva lucruri în vedere.
- Trebuie să conștientizexi prețul pe care îl plătești pentru a fi preferatul șefului. Membrii echipei pot începe să te respingă și să te considere un informator, să nu mai aibă încredere în tine.
- Un alt aspect negativ este că, odată ce ești ales din echipă, obiectivitatea și capacitatea de a gândi independent se pot diminua.
- Mai devreme sau mai târziu, statutul special se va pierde. Șeful tău nu îți este și prieten pentru a păstra o alianță intactă.
Favorizarea ta ca angajat poate să te îndepărteze de avansarea profesională. Ești pus în situația de a prelua prea multe proiecte, lăsându-ți prea puțin timp pentru a-ți îndeplini propriile task-uri. Ceilalți colegi te pot ruga să le intermediezi cererile sau îngrijorările față de manager.
Evaluarea ta poate suferi prin prisma apropierii de manager. Poate deveni subiectivă și propriile merite să nu mai valoreze atât de mult. Superiorii șefului tău pot să te privească drept un profitor, ceea ce duce la riscul izolării și pierderea influenței în companie. Situația trebuie schimbată radical. Ia frâiele asupra reputației și carierei tale. Poți aplica trei tactici care te vor aduce într-o zonă mai sigură în cadrul companiei.
- Păstrează-ți și dezvoltă-ți rolul de membru al echipei și nu deveni intermediarul între manager și colegi. Nu divulga informații confidențiale.
- Asigură-te că îți păstrezi obiectivitatea. Treci peste orice slăbiciune pe care o poți avea pentru colegii tăi și interacționează cu toți executivii pentru a învăța din experiența lor și cunoștintele deținute.
- Ia în considerare opțiunile de carieră. Stabilește-ți care este mișcarea următoare și ce căi există pentru a dezvolta relații cu liderii din companie. Important este să fii perceput că un angajat de succes și disponibil pentru proiecte de dezvoltare sau experiemente strategice, nu pentru orice tip de muncă. Petrece timp în afara lucrului pentru a-ți dezvolta diverse skill-uri care să te recomande în fața altor manageri.
În unele situații, managerul pur și simplu nu îți va acorda independența profesională. Dacă perioada de timp în care rolul tău este mai mult de aghiotant, poate ar fi timpul să cauți altă oportunitate de job unde să funcționezi independent și să obții succesul prin propriile eforturi.
Înainte, însă, de orice schimbare drastică, consultă-te cu actuali sau foști colegi care ar fi putut trece prin situația ta. Dacă există un departament de HR de încredere, poți afla care este parcursul profesional pentru rolul tău. Cei din echipă pot avea sugestii pentru a te ajuta în situația delicată cu managerul direct.
