Aon România organizează în luna noiembrie a treia ediție a „Best Employers Study”, sub coordonarea Aon Hewitt.
Rezultatele studiului din 2015 vor fi făcute publice pe 26 noiembrie, în cadrul Galei de nominalizare a celor mai buni angajatori din România.
Best Employers Study (BES) este realizat anual, se desfășoară pe o perioadă de nouă luni și se adresează companiilor cu peste 50 de angajați, având cel puțin trei ani de activitate pe piața din România.
BES analizează nivelul de implicare profesională al angajaţilor în baza examinării a trei dimensiuni: „SAY” (angajaţii care vorbesc pozitiv despre compania pentru care lucrează în discuţiile cu prietenii, colegii sau clienţii), „STAY” (angajaţii care vor să rămână în companie pentru mai mult timp şi care nu se gândesc să o părăsească) şi „STRIVE” (angajaţii care depun un efort suplimentar pentru a ajuta la obţinerea de rezultate pentru companie).
Alături de cel mai important factor analizat – engagementul organizațional – BES studiază și determină mai multe dimensiuni colaterale pe care o companie le poate utiliza în crearea brandului de angajator: colaborarea cu managerul direct și echipa, leadership, viziunea companiei față de o dezvoltare eficientă, oportunități în carieră.
Nivelul de engagement la nivel mondial în creştere
În urma sondajelor efectuate, trendurile pentru 2015 prezentate de Aon Hewitt arată că principalii factori care determină cresterea nivelului de engagement au rămas aceiași ca în 2014, respectiv oportunitățile în carieră, reputația și salariul. Acestea sunt constante în aproape toate regiunile în care a fost desfășurat studiul. Diagrama factorilor ce conduc la engagement aruncă o nouă lumină asupra mentalității angajaților din diverse regiuni. La nivel global, principalii determinanți arată că angajatul obișnuit este interesat de creștere, plată echitabilă și posibilitatea de a se mândri cu organizatia pentru care lucrează. Această viziune este specifică mai ales angajatului european. În schimb, mulți angajați din Asia Pacific și America Latină par să fie mai motivați de recunoaștere, în timp ce angajații nord americani sunt motivați de o aliniere a așteptărilor referitoare la performanță și de echilibrul între beneficiile pe care le primesc în schimbul muncii depuse, într-o cultură organizațională centrată pe oameni.
Între regiuni, diferențele nivelului de engagement înregistrat în 2014 variază amplu, de la 57% la 71%. Astfel: Europa – 57% (stagnant față de rezultatele din 2013), Africa și Orientul Mijlociu – 67% (reprezentând o creștere anuală de 6 puncte procentuale), Asia Pacific – 64% (creștere anuală de 3 puncte procentuale), America de Nord – 66 % (creștere anuală de 1 punct procentual) și America Latină – 71% (creștere anuală de 1 punct procentual).
În România, conform ediției derulate anul trecut, nivelul mediu de engagement atingea 62%, în creștere de la 57% în 2013. Studiul organizat în 2014 în România a inclus informații colectate în urma participării a 28 de companii, cumulând răspunsurile transmise prin chestionare de 8.700 angajați și 200 executivi, acești respondenți reprezentând o populație activă de aproximativ 15.000 de angajați.
Clasificarea se bazează pe calcularea unui punctaj obținut pe baza opiniilor propriilor angajați – ce reprezintă nucleul determinant pentru ca o companie să obțină sau nu titlul de Best Employer, coroborat cu nivelul de aliniere dintre strategia angajatorului, stilul de conducere și tipurile de procese – metodologie dezvoltată de Aon în cei aproape 20 ani de când efectuează acest studiu la nivel mondial.
Companii câștigătoare în 2014
Pe baza rezultatelor obținute în urma cercetării de anul trecut a fost realizat un clasament al celor mai buni angajatori din România. Distincțiile au fost acordate pe trei categorii, în funcție de numărul angajaților. Acestea au revenit următoarelor companii:
Categoria „Companii cu un număr de angajați între 50 și 250”
- GSK Consumer HealthCare
- Autonom Services
- Pfizer Romania
Categoria „Companii cu un număr de angajați între 250 și 1000”
- Adobe Systems Romania
- Teamnet Internațional
Categoria „Companii cu un număr de peste 1000 de angajați”
- McDonald’s Romania
Aon plc este lider mondial in furnizarea de soluţii de management al riscului, brokeraj de asigurări şi reasigurări, consultanţă resurse umane şi externalizare de servicii. Prin cei 66.000 angajaţi în toată lumea, Aon acordă servicii clienţilor săi din peste 120 de ţări.
Aon Romania, unul dintre cei mai mari brokeri de asigurare din România, oferă servicii profesionale de consultanţă în asigurări, reasigurări, managementul de risc şi beneficii pentru angajaţi, pentru companii, autorităţi sau instituţii financiare. Companie înfiinţată în 1991, subsidiară a grupului Aon din 2005, Aon Romania este cea mai mare operaţiune din Regiunea Europa de Sud-Est, din care mai fac parte Bulgaria, Serbia, Macedonia, Albania, Kosovo şi Moldova. Pentru mai multe informaţii despre Aon, vizitaţi www.aon.ro
