Fiecare dintre noi avem o percepție diferită asupra a ceea ce ne aduce satisfacții la muncă. Pentru unii contează să avanseze constant, pentru alții să aibă un salariu bun.
Din acest punct de vedere, C. Brooklyn Derr, specialist în management, a stabilit în urmă cu 25 de ani o tipologie a oamenilor de carieră.
Tipologia include cinci mari orientări pe care le putem avea atunci când vine vorba de profesie, orientări care se pot schimba în timp, în funcție de contextul în care ne aflăm, la un moment dat, în viață.
Iată care sunt cele cinci orientări:
Să avansezi
Pentru unii, cel mai important aspect este să promoveze, să primească măriri de salariu, să evolueze constant către ceva mai bun. Sunt foarte competitivi și dispuși să stea la muncă peste program. De obicei, această orientare este specifică celor aflați la început de carieră care încearcă să exploreze toate oportunitățile profesionale.
Să ai siguranță
Unii oameni consideră că cel mai important lucru este să ai un loc de muncă sigur, predictibil. Nu sunt genul de persoane care să își asume prea multe riscuri și nici nu sunt neapărat interesați să avanseze. Preferă să aibă totul sub control, fără prea multe schimbări.
Să ai libertate
Specialistul în marketing C. Brooklyn Derr consideră că oamenii preocupați să se simtă liberi în carieră sunt dificili, greu de gestionat și prea puțin dispuși să colaboreze. Pentru că apreciază autonomia, ei respectă mai puțin regulile dintr-o companie.
Citește și 7 lucruri pe care trebuie să le faci ca să fii fericit
Să ajungi un expert
Există persoane pentru care cariera înseamnă să devină o autoritate în domeniul în care lucrează. Pentru ei contează să devină experți, să creeze lucruri noi, pornind de la expertiza pe care o au, să fie în totalitate implicați în cariera pentru care s-au specializat. Ca o compariație, dacă cei care vor în principal să avanseze în carieră ajung să facă și lucruri mai plictisitoare, doar pentru că le asigură poarta către un post mai bun, cei preocupați să devină experți, vor căuta mereu ceva care să îi provoace.
Să găsești echilibrul
Cu o astfel de orientate, oamenii vor să atingă un echilibru între viața profesională și cea personală. Nu sunt dispuși să sacrifice din timpul personal pentru cerințele unui job. Nu sunt, însă, extremiști în sensul în care ar accepta un job care nu le place, doar pentru că ar avea mai mult timp liber. Vor echilibrul perfect, între un loc de muncă bun și viață personală.
Specialistul în marketing, C. Brooklyn Derr, spune că în funcție de vârstă, în funcție de ce se întâmplă în viața noastră, ajungem să trecem prin toate cele cinci orientări. Dar cel mai important lucru, subliniază el, este să știi ce te motivează. Odată ce ți-ai dat seama care este orientarea ta, vei avea mult mai clar în minte cum să acționezi spre direcția pe care ai ales-o.
Sursă: blogs.hbr.org
