Cum arată munca ce împlinește spiritual un om? Care este anatomia ei?
Catherine Bailey și Adrian Madden au publicat un studiu pentru care au intervievat 135 de persoane în diferite stadii ale vieții ca să afle ce elemente le fac munca interesantă și importantă pentru fiecare dintre ei, plus ce le poate distruge plăcerea de a munci. Studiul este bogat în context, oferind detalii personale despre experiențele oamenilor, făcând totul mai palpabil.
Iată câteva idei principale:
- Semnificația nu este dependentă de tipul muncii făcute. Un gunoier poate avea aceleași revelații ca o infirmieră sau un doctor.
- Șefii și comportamentele specifice de lider nu sunt percepuți ca o sursă a importanței locului de muncă. Dar pot distruge ușor percepția aceasta.
- Crearea unei semnificații este un comportament individual, iar destrămarea acesteia este un efect cauzat de ceilalți sau de sistemul organizațional.
De asemenea, cercetătorii descriu câteva componente cruciale ale unei cariere semnificative pentru individ.
- Oamenii percep semnificația muncii lor dacă aceasta aduce o schimbare pentru cei din jur.
- O activitate devine importantă în momente asociate cu sentimente sau gânduri inconfortabile, chiar dureroase.
- Sensul apare episodic, mai degrabă decât în mod permanent. Astfel, momentele memorabile conțin emoții și relevanță personală.
- Înțelesul unei experiențe este ilustrat cât mai clar în clipele de retrospecție și prin integrarea reușitelor cu sensul mai larg al vieții.
- Rostul muncii este deseori înțeles nu doar în contextul vieții profesionale, ci și în cel al experiențelor personale trăite de oameni.
- Cei care își găsesc responsabilitățile creative, captivante și interesante, tind să își perceapă munca semnificativă și care aduce împlinire.
- Recunoașterea meritelor și recompensarea lor de către manager sau colegi are o importanță mare, în special în legătură cu cele menționate anterior.
