Katharine Zaleski, co-fondatoare și președinte a PowerToFly, a mărturisit că a comis ”o listă lungă de infracțiuni” la adresa angajatelor care aveau copii, dar că și-a dat seama cât de dură a fost cu acestea abia după ce a devenit mamă.
Zaleski coordonează prima platformă globală axată pe tehnologie, în care angajatele pot lucra de acasă sau dintr-un birou, după preferințe. Înainte de acest business, Katharine Zaleski a fost manager la publicațiile ”The Huffington Post” și ”The Washington Post”. Într-un interviu pentru revista Fortune, fostul manager a declarat că regretă multe dintre lucrurile pe care le-a făcut sau nu le-a impiedicat, cu referire la angajatele care aveau copii.
”Ca manager, am comis o listă lungă de infracțiuni la adresa mamelor sau nu am spus nimic când am văzut că alți șefi fac același lucru. Nu mi-am dat seama ce oribil m-am comportat până nu am avut un copil”, a declarat președintele PowerToFly.
Zaleski a detaliat, pentru sursa citată, care sunt aceste activități pe care le regretă:
1. ”Am pus la îndoială dedicarea mamelor pentru locul de muncă de fiecare dată când acestea nu ieșeau cu mine și echipa în oraș, chiar dacă a doua zi ajungeau cu două ore mai devreme la slujbă față de noi, cei care ieșeam”.
2. ”Am fost de acord cu editorii care decideau să concedieze femeile pe care le bănuiau că își doresc un copil”.
3. ”Am stabilit, mereu, întâlniri în ultimul minut pentru ora 16:30, fără să mă intereseze că părinții trebuie să meargă la grădiniță după copii. Eram obsedată de ideea că dedicarea pentru un job înseamnă statul peste program la locul de muncă, deși veneau la slujbă la 8:30 dimineața”.
De asemenea, Katharine Zaleski a adăugat că a asistat la interviuri de angajare în care femeile erau întrebate într-o manieră invazivă și nepoliticoasă despre viața de familie, numai pentru a nu fi angajate, deși CV-urile le recomandau drept persoanele ideale.
”Pentru mame, ceea ce am făcut este ca o moarte printr-o sută de tăieturi – și adeseori cuțitul cu care se provoacă aceste dureri e ținut tot de o femeie”, a completat președintele PowerToFly.
Contribuția mamelor este subevaluată
Katharine Zaleski a explicat că a început afacerea PowerToFly tocmai din nevoia personală de a nu alege între carieră și familie.
”Lăsând femeile să lucreze de acasă, acestea pot fi evaluate pentru productivitatea lor și nu pentru timpul pe care îl petrec la birou. Contribuția mamelor este subevaluată, pentru că angajatorii tind să ia în considerare orele petrecute la birou și nu munca efectivă. Avem toate uneltele pentru a menține o legătură cu mamele – Slack, Jira, Skype, Trello, Google Docs. În plus, noile studii au arătat că angajații care lucrează de acasă pot fi mai productivi, comparativ cu cei care stau la birou”, a spus Zaleski.
Până în prezent, PowerToFly a plătit salarii de peste un milion de dolari, pentru angajate de pe cinci continente, iar numărul este în continuă creștere.
(Foto: fortune.com)
