Într-un mediu economic competitiv, deciziile de creștere salarială au la bază criterii tot mai diversificate. Cei mai mulţi angajatori ţin cont de performanţa individuală a angajatului, pe când alţii optează pentru prima de loialitate, care se acordă după ce angajatul stă în companie o anumită perioadă de timp.
Astfel, în 92% din cazuri, creșterea salarială a angajatului este aliniată cu rezultatele pe care acesta le are la locul de muncă – în timp ce doar 42% din angajatori țin cont de vechimea în firmă a angajaților sau de nivelul de senioritate al acestora. Datorită acestui aspect, în suficiente cazuri angajații cu mai puțină vechime în firmă pot ajunge la nivele salariale superioare angajaților mai vechi și loiali, dar care nu au ieșit foarte bine la evaluarea performanțelor, se arată în studiul salarial Aims Salary Map IT 2015, realizat de către compania AIMS Executive Search & Consulting.
Citeşte şi 52% dintre angajaţii din România nu primesc beneficii suplimentare de Paşte
Stimulente financiare
Totodată, studiul, care are în vedere forţa de muncă din IT, susţine că firmele din acest domeniu sunt darnice cu angajații lor – în peste 72% din companiile participante la studiu se acordă bonusuri de performanță, care se adaugă la câștigurile salariale fixe.
„De asemenea, peste 1/3 dintre participanții la studiul AIMS au declarat că oferă cel de-al 13-lea salariu lunar, o practică adusă în România de firmele germane la începutul anilor 2000. Cele mai multe companii acordă cel de-al 13-lea salariu la final de an, în perioada sărbătorilor”, a explicat Şerban Mrejeru, coordonatorul studiului AIMS.
O altă cifră în creștere este numărul firmelor ce le plătesc angajaților contribuția la fonduri de pensii private. În 2015, 24% din participanții la studiul AIMS au declarat că acordă acest beneficiu, o cifră mai mare decât cea din 2014.
Citeşte şi Care sunt cele mai răspândite beneficii extra-salariale oferite în România
Prima de loialitate
Potrivit rezultatelor studiului, o altă practică tot mai întâlnită în cadrul companiilor din regiunea de Vest a țării este acordarea primei de loialitate, primă care se acordă după ce angajatul rămâne în companie o anumită perioadă de timp.
„Pentru angajații care stau în companie mai mult de 5 ani, această primă (care se acordă de obicei o singură dată-sub formă de sumă fixă) poate ajunge până la 6.500 lei brut, iar pentru angajații care au depășit 10 ani în cadrul firmei se ajunge la cifre și mai mari (peste 14.000 lei brut)”, a adăugat Mrejeru.
Cu toate acestea, majoritatea firmelor participante la studiu nu prevăd încă acordarea acestei prime, dar se poate observa o tendință de creștere de la an la an a numărului de firme care acordă acest stimulent. O posibilă explicație ar fi lupta tot mai aprigă pe care firmele de profil o dau pentru a crește retenția angajaților seniori, într-o piață în care recrutarea agresivă de personal de la firmele concurente devine o practică tot mai răspândită.
Dezvoltarea profesională a angajaţilor
Firmele de IT din România investesc bani buni în dezvoltarea profesională a angajaților. Majoritatea covârșitoare a participanților la studiul AIMS Salary Map IT 2015 (mai precis 98% din companiile participante) au declarat că au bugete de training. În medie, conform rezultatelor studiului, fiecare angajat din IT petrece între 32 de ore anual (pentru companiile din Cluj) și 42 de ore anual (pentru companiile din Timişoara) în sala de curs.
De asemenea, angajaților li se permite un program de muncă cu ore flexibile (90% din participanți au introdus programul flexitime – angajații neavând oră fixă de venit la birou), iar peste jumătate din companiile respondente au declarat că le permit angajaților să muncească de acasă cel puțin o zi pe săptămână.
Toate aceste beneficii sunt necesare pe o piață în care fluctuația forței de muncă este peste nivelul înregistrat în occident (cifra medie a fluctuației procesată pentru participanții la studiu este de 17%/an), iar trendul este de creștere a numărului de posturi disponibile pe piață (participanții la studiu și-au propus să crească numărul de angajați cu o cifră medie de 18% în acest an și cu încă 16% în 2016).
(Foto: pixabay.com)
