Au existat numeroase reacții la mișcările #MeToo și #TimesUp. Multe femei se simt justificate și încurajate, în timp ce altele se îngrijorează de o reacție inevitabilă. Un sondaj recent realizat de LeanIn.Org și SurveyMonkey arată că aproape jumătate (45%) dintre managerii de sex masculin sunt se simt „incomod” să participe la activități comune de lucru cu femeile, inclusiv să lucreze singuri sau să mentoreze.
Și celelalte concluzii sunt îngrijorătoare:
- Aproape jumătate dintre managerii de sex masculin nu se simt în largul lor când trebuie să participe la activități de lucru cu o femeie (mentorat, activități în doi, socializare);
- Aproape 30% dintre managerii de sex masculin se simt nervoși atunci când lucrează singuri cu o femeie – mai mult de două ori mai mulți decât înainte.
- Numărul managerilor de sex masculin care se simt deranjați să mentoreze femei a crescut de la 5% la 16%. Aceasta înseamnă că 1 din 6 manageri de sex masculin poate ezita acum să îndrume o femeie.
- Bărbații în vârstă prezintă o probabilitate de 3.5 ori mai mare să ezite să aibă o cină de lucru cu o femeie de nivel inferior decât cu un bărbat de nivel inferior.
- Femeile și bărbații se simt la fel în raport cu dezvălurile din mass-media despre hărțuirea sexuală: 47% nu sunt surprinși, iar 25% cred că acesta este vârful aisbergului.
- Doar aproximativ jumătate dintre femei și bărbați spun că organizațiile lor au răspuns mișcării #MeToo luând măsuri împotriva hărțuitorilor, actualizându-și politicile sau oferind îndrumare și instruire angajaților.
Citește și: Succesul în afaceri la feminin
„Ultimul lucru de care au nevoie femeile acum este și mai multă izolare. Bărbații ne depășesc cu mult numeric în calitate de manageri și lideri de rang înalt, așa că atunci când aceștia evită sau exclud femeile, noi plătim prețul”, a declarat Sheryl Sandberg, COO Facebook și fondator al LeanIn.Org. „Bărbații care vor să fie de partea cea bună a acestei chestiuni nu ar trebui să evite femeile, ci să le îndrume”. Puteți citi o postare pe Facebook, scrisă astăzi de Sandberg, care explică necesitatea critică a mentoratului din partea bărbaților.
Citește și: Bărbații par să fie mai puternic orientați spre construirea brandului personal decât femeile
În același timp, răspunsul pe care l-a dat LeanIn la aceste rezultate este lansarea unei campanii numită #MentorHer, prin care îi îndeamnă pe bărbați să mentoreze femeile.
Foto: rawpixel.com / Unsplash
