2016: Anul angajaților hibrid

Încărcat la2016: Anul angajaților hibrid

Din ce în ce mai multe companii cer candidaților un mix de tehnologie și abilități interumane, o fișă de post pentru un angajat hibrid. În vremurile în care big data este extrem de importantă, abilitățile tale tehnice sunt esențiale,  dar pendulul începe să se încline și spre cealaltă parte a axului. Business-urile încep să își dorească un angajat hibrid care să poată jongla între cele două dimensiuni, scrie Fast Company.

În cadrul unei analize conduse de Universitatea Bentley asupra a 24 de milioane de anunțuri de joburi în nouă industrii diferite s-a concluzionat că angajatorii își doresc angajați complecși care dețin competențe atât din zona tehnologică, cât și din sfera soft, cum ar fi colaborare și comunicare.  ”Ne referim la aceste abilități ca fiind ”hard” și ”soft” în general. Indiferent cum le-am numi, ce este important este că un candidat trebuie să demonstreze că are competențe din ce în ce mai extinse pentru a deveni interesant,” spune Susan Brennan, Universitatea Bentley.

Locul de muncă din secolul 21 cere foarte multă versatilitate. Big data, de exemplu, joacă un rol covârșitor în succesul unui business și fiecare industie investește considerabil în acest sector. ”Nu în mod surprinzător, numărul joburilor care implică analizarea de date a cunoscut cea mai mare creștere indiferent de industrie. Capacitatea de a aduna, sorta, analiza și a implementa rezultatelele descoperite în deciziile de business este vitală. În zona IT, cererea de analiști big data a crescut cu 4.000%,” adaugă Brennan.