Dar lucrurile sunt mai complexe de atât. Angajatorii au nevoie de oameni care pot face toate cele de mai sus, indiferent de nivelul în care activează, dar pentru că a compila, interpreta și aplica aceste informații nu sunt acțiuni care pot fi făcute individual, aceștia trebuie să poată funcționa în echipe. Un alt motiv pentru care cerințele de a avea abilități hibride sunt în creștere este și predarea de ștafetă dintre generații.
Unde găsim angajații hibrid
Angajații ar trebui să caute acei candidați care demonstrează un echilibru între educația profesională și artă și știință, spun unii specialiști în resurse umane. Laura Kerekeș, Think HR, crede că interviurile de angajare sunt un instrument vital pentru alegerea celor mai buni dintre ei pentru că, în timp ce a-i evalua la nivel tehnic este simplu, dar a evalua modul în care el jonglează cu cele două zone este mai dificil și există nevoia definirii unor seturi de întrebări comportamentale legate de situații relae din companie pentru a înțelege cum ar reacționa viitorul angajat.
De exemplu, ea sugerează ca potențialii angajați să fie întrebați cum s-ar descurca dacă ar lucra în aceeași echipă cu o persoană care în permanență i-ar pune la îndoială deciziile, cum ar proceda dacă ar avea o problemă cu un client al companiei care este foarte frustrat, cum ar lucra cu un membru dificil al echipei etc.
„Cere-i să descrie un moment în care a fost coach sau mentor pentru un alt membru al echipei și a avut succes, cum deleagă munca, cum a preluat frâiele unui proiect, să îți spună despre o greșeală pe care a făcut-o în jocul său anterior, ce a învățat din ea și cum a rezolvat-o,” adaugă Kerekes.
Cum devii un angajat hibrid
Pe măsură ce joburile hibride apar, tinerii au nevoie să se adapteze la aceste noi cerințe implicit procesul lor de învățare nu se âncheie de fapt niciodată pentru că trebuie să se asigure că setul lor de competențe și abilități nu se demodează și rămâne relevant în piața muncii.
Cea mai bună pregătire, în opinia celor care au condus studiul menționat mai devreme, începe în învățământul superior și necesită îmbinarea dintre cursurile profesionale, artă și pregătirea științifică pentru că angajatorii caută candidați cu capacitate mare de analiză încastrată într-un fond educațional liberal și artistic. Abilitățile tehnice sunt criterii minime, calitățile personale fac diferența.
Brennan recomandă cursurile online, programe de mentorat și traininguri specializate. În orice caz, expresia cheie este ”învățare continuă”. Și nu doar într-o singură direcție, ci în cât mai multe cu putință.
