Patrick Lencioni nota în The five dysfunctions of a team faptul că, dacă ai putea să faci toți oamenii dintr-o organizație „să vâslească în aceeași direcție”, ai domina orice industrie, piață sau domeniu. Însă, din păcate, realitatea stă, de obicei, diferit din cauza lipsei de încredere, a evitării nesănătoase a conflictului, a fugii de responsabilitate […]

citeste mai mult