Tag: Peter Drucker

Gnothi seauton

8 iunie 2017 | Articol de: Rodica Nicolae
Interact propune drept solutie o calatorie de invatare experientiala, la Delphi

Nu vă grăbiți să credeți că am greșit titlul. El are sens, dacă știți puțină greacă. Dacă nu, vă voi lămuri de îndată. Până atunci, să intrăm în atmosferă… Câțiva actori incognito răspândiți printre spectatori – un grup eterogen de oameni care nu se cunosc între ei – și câteva întrebări personale lansate, aparent întâmplător, […]

citeste mai mult

Învăţarea permanentă, modestia şi disciplina – atributele liderului modern

5 noiembrie 2014 | Articol de: Rodica Nicolae, redactor-șef și owner Manager Express

Foarte curând, în data de 30 octombrie, vom avea ocazia să-l ascultăm pe Marshall Goldsmith live, în cadrul conferinţei organizate de HR Club. Până atunci, însă, am fost curioşi să-i cunoaştem, în avanpremieră, opiniile în legătură cu cele mai arzătoare probleme cu care se confruntă liderii, în momentul de faţă. Am pornit, evident, discuţia de […]

citeste mai mult

Rutina − brăţara de referinţă în creativitate

14 martie 2013 | Articol de: Magda Bunea, coach
Noul management este cel al schimbarii. Noua rutina e creativitatea!

Am ales titlul din formare (sic) profesională: cadrul de referinţă este un termen de rutină: coachingul creativ. Nu ştiu câţi dintre cititori mai ştiu vorba „meseria e brăţară de aur”, frecventă înainte de 1989, o zicală din folclor ajunsă reverenţă ideologică a comunismului faţă de „clasa muncitoare”, şi astfel degradată de la statutul de înţelepciune […]

citeste mai mult

Carieră pentru a doua parte a vieţii

12 martie 2013 | Articol de: Carmen Cucul, Strategic Marketing Manager, Johnson&Johnson

Sunt convinsă că mulţi dintre voi, cititorii acestei reviste, sunteţi departe de mijlocul carierei (n.a. 45 de ani). Poate nici nu aţi intrat în al doilea sfert al ei, ca şi mine. Şi totuşi, cred că subiectul „ce ne facem cu a doua parte a vieţii noastre profesionale?” trebuie deschis acum. Anticipez trei întrebări de […]

citeste mai mult