Orice manager s-a confruntat cu situația în care un angajat nu a vrut să se schimbe. De multe ori, este un refuz ce poate fi înțeles. Angajatul se teme de schimbare, se teme de tot ceea ce ar trebui să învețe nou. Alteori, însă, pur și simplu nu își dorește să facă schimbarea. Cei de […]
citeste mai mult
Dacă plănuiești o schimbare în managementul companiei, trebuie să fii pregătit inclusiv să dai de opinii reticente din partea angajaților. De aceea, planificarea trebuie să ia în considerare și gestionarea nemulțumirilor. Important este să acționezi proactiv și să identifici posibilele motive pentru care un angajat ar putea deveni reticent la schimbare, pentru a stabili o […]
citeste mai mult