PepsiCo România lanseaza cea de-a șaptea ediție a programului de internship Butterfly Effect. În ultimii șase ani, 120 de studenți au participat în program, dintre care 19 au rămas la PepsiCo, avansând până în poziții de manager.
Programul se desfășoară sub forma unui concurs în baza căruia 25 de studenți vor fi selectați pentru sesiunea de internship din acest an, ce se va desfășura în perioada mai – septembrie 2016.
La finalul internshipului, cei mai buni studenți au posibilitatea să devină angajați permanenți ai PepsiCo.
În urma edițiilor anterioare ale programului „Butterfly Effect”, un număr mare de tineri au fost angajați de PepsiCo în mai multe departamente, care au ajuns să ocupe diverse funcţii în organizaţie – de la Brand Manager, până la Change, Culture & Engagement HR Lead, Learning & Development & Talent Management Specialist şi altele.
Dezvoltare în trei etape Butterfly Effect este compus din trei faze ce îşi propun să atragă (BIG), să dezvolte (BOOST), să filtreze şi să recruteze (BORN) talente din rândul studenţilor.
Prima fază, BIG (Business Institute for future Graduates) va avea loc în perioada 16 – 27 mai, la sediul companiei din Bucureşti, pe teren și în fabricile PepsiCo, fiind susţinută de o echipă internă de pregătire care va efectua sesiuni funcţionale de training pentru studenţii selectaţi.
A doua fază, BOOST (Building Opportunities by Ongoing Sustaining Talent) este un internship de vară plătit, ce va avea loc în perioada iunie – august. Acestă etapă va fi destinată unui număr de interni cu competențe multiple care vor colabora pe diverse proiecte în mai multe departamente (cei aleşi în urma primei faze, BIG). La final, aceștia vor cunoaște compania și vor înțelege sistemul de funcționare a departamentelor, pentru a putea decide care este domeniul care li se potrivește cel mai bine.
Citește și Unde găsim talentele şi cum le atragem?
A treia fază, BORN (Building On Boarding for the Recruited Newcomers), se derulează începând cu luna septembrie. Aceasta este etapa finală a programului, pe parcursul căreia cei mai bun interni recrutați continuă să se familiarizeze cu organizaţia, urmând un Program Structurat On-Boarding, cu șansa de a deveni angajați permanenți.
Pentru a se înscrie, tinerii interesaţi trebuie să acceseze pepsicointernship.ro pentru a completa un scurt chestionar online și pentru a trimite CV-ul, alături de un eseu de maxim 1000 de cuvinte. Înscrierile sunt deschise până la data de 29 aprilie, iar studenţii selectaţi vor fi anunţaţi pe 09 mai 2016, pe același website.
De asemenea, pe 25 și 26 martie, la Sala Palatului din București, PepsiCo va participa la târgul de joburi Angajatori de Top. Cei care doresc să afle mai multe detalii despre oportunitățile oferite de PepsiCo sunt așteptați la standul companiei.
