Chiar dacă unii dintre voi ați avut succes chiar cu primul loc de muncă, probabil știți de problematica devenită clișeu: companiile nu oferă tinerilor, întotdeauna, șansa de a dobândi experiența pe care o cer la angajare.
Unii merg pe ideea că trebuie să profite de anii studenției, gândindu-se că vor avea toată viața înainte, pentru muncă. Totuși, odată ajunși în situația de a fi nevoiți să-și găsească un job, lucrurile pot deveni mai complicate decât s-ar fi așteptat.
Așadar, dacă sunteți în căutarea primului vostru loc de muncă, ați putea lua în considerare și varianta unui internship. Pare o soluție temporară, iar faptul că uneori este și neremunerată nu face alegerea mai ușoară. Cu toate acestea, potrivit Wall Street Journal, în 2016, aproximativ 72% dintre interni au primit oferte de muncă, la sfârșitul stagiilor. Deci, se poate.
Vă întrebați cum au făcut-o? Ei bine, poate că au fost doar norocoși. Dar, cel mai probabil, au urmat câteva reguli dintre cele pe care le vom enumera în continuare.
Fiți proactivi
Jill Jacinto, expert în carieră pentru milleniari, spunea pentru levo.com, că acum, mai mult decât oricând, managerii caută persoane cu inițiativă. Nu așteptați să vină indicațiile. Căutați întotdeauna moduri prin care puteți ajuta compania să se dezvolte. Poate fi chiar și ceva aparent lipsit de sens, precum organizarea arhivelor sau sortarea inventarului. Deși par neînsemnate, aceste schimbări pot să reducă din orele de muncă și să eficientizeze anumite procese de lucru.
Fiți curioși
Probabil, de multe ori, angajatorii au un motiv rezonabil atunci când lasă în responsabilitatea voastră activități nesemnificative. Ați terminat sarcinile mai devreme? Foarte bine! Puteți profita de timpul rămas ca să aruncați o privire către industria companiei în care lucrați. Documentați-vă despre rolurile pe care le îndeplinesc angajații, analizați concurenții, studiați istoria companiei. Poate că tocmai ați terminat școala, dar viața reală tot vă cere să aveți temele făcute bine.
„Nu v-o luați în cap”
Poate că nu este chiar un stereotip adevărat despre generația tânără, dar este o trăsătură deseori întâlnită și nu joacă în favoarea voastră. Și cum nu vreți să dați apă la moară superiorilor voștri, trebuie să parcurgeți o linie foarte fină între a fi sigur pe sine și prea modest.
Profitați de orice ocazie
Organizația are nevoie de cineva care să reprezinte departamentul în cadrul unui eveniment? Se caută un asistent pentru prezentarea noilor produse? Fiți voi acele persoane! Nu ezitați să ridicați mâna! Arătați că sunteți dispuși să învățați și să ajutați compania în diferite modalități.
Evidențiați-vă obiectivele
Trebuie să faceți cunoscut faptul că vă doriți un loc de muncă permanent în acea companie. Dacă voi nu vă manifestați în mod clar obiectivele, cum credeți că își vor da seama angajatorii? Arătați-le și chiar spuneți-le că vreți să fiți mai mult decât un intern!
Fiți vizibili
Dar nu într-un mod agasant. Stabiliți un contact cu oamenii din organizație atât în timpul orelor de muncă, cât și pe rețelele sociale. Astfel, atunci când va fi nevoie de o persoană pentru o anumită activitate, numele vostru va fi primul care va „sări în ochi”.
Precizați detaliile
Aceeași Jill Jacinto recomandă stagiarilor să programeze o întâlnire cu noul lor angajator. Trebuie să înțelegeți foarte bine care sunt așteptările companiei în ceea ce privește obiectivele și realizările voastre, care este durata stagiului și oportunitățile de promovare în cadrul organizației.
(Foto: StartupStockPohots, www.pixabay.com)
