În aprilie 2015, fondatorul și CEO-ul Gravity, Dan Price, a decis să renunțe la 90% din salariul său, pentru a mări salariile angajaților săi. Mai precis, Price a renunţat la 930.000 de dolari din salariul său anual, pentru ca salariul minim oferit de compania pe care o conduce să fie de 50.000 de dolari pe an.
Dan Prince a luat această decizie după ce a citit un studiu al oamenilor de ştiinţă de la Universitatea Princeton, realizat de economistul laureat cu Nobel Angus Deaton şi psihologul Daniel Kahneman, în care se arăta că bunăstarea emoţională creşte atunci când venitul anual atinge 75.000 de dolari, conform NY Times.
Cu un salariu de un milion de dolari pe an, Price a decis că afacerea sa nu poate susține majorările salariale decât dacă el renunță la o mare parte din salariul său, astfel că omul de afaceri nu a stat pe gânduri şi a decis ca salariul său să devină de 70.000 de dolari ani, cu 90% la mic. Price și-a motivat hotărârea cu argumentul că viitorul salariu îi va ajunge, deoarece nu duce un stil de viaţă extravagant. Conduce un Audi vechi de 12 ani primit printr-un barter făcut între compania sa şi un dealer, este singur şi are de întreţinut doar un câine. De asemenea, Price a adăugat că nu este normal ca el să câştige de 100 de ori mai mult ca cel mai prost plătit angajat din companie.
În consecință, 70 din cei 120 de angajați ai companiei au primit salarii mai mari. Cel mai mic salariu din compania lui, la acel moment, de 35.000 de dolari anual, a crescut imediat la 50.000 de dolari, iar din 2017, urma să ajungă la 70.000 de dolari pe an.
„Este foarte greu pentru oamenii din clasa de mijloc. În parte, pentru că lucrurile se scumpesc, iar creşterea salariilor, pur şi simplu, nu ţine pasul. Mi-ar plăcea ca (gestul meu – n.r.) să pornească o discuţie şi să-i fac pe oameni să se gândească la un alt mod de a face afaceri. (…) Poate câştigi 35.000 de dolari acum, dar toată lumea din această companie va câştiga 70.000 de dolari pe an şi sunt super încântat de acest lucru”, le-a spus Price angajaţilor, la momentul anunțului.
Vestea i-a luat prin surprindere pe angajaţi, mai ales că pentru mulţi asta înseamnă aproape dublu faţă de cât câştigau până la acel moment.
Problemele majorărilor salariale
Decizia lui Price a fost puternic susținută în mass-media, însă acum, se pare că bunăvoința CEO-ului Gravity are urmări neplăcute. Mai mult, doi dintre cei mai apreciați angajați ai Gravity și-au dat demisia. Aceștia au susținut, conform Business Insider, că măririle salariale nu au fost distribuite în concordanță cu abilitățile și munca depusă de fiecare angajat.
„El (CEO-ul Dan Price – n.r.) a făcut măriri de salarii unora care nu au competențe și nu sunt deloc potriviți pentru job. Cei care munceau cel mai mult nu au primit o majorarea semnificativă”, a spus Maisey McMaster, fost manager financiar al Gravity Payments.
„Unii care doar pierdeau timpul pe acolo au ajuns să primească la fel de mulți bani că și mine. Le-a tăiat elanul oamenilor performanți, care au devenit membri mai puțin motivați ai echipei”, a explicat și Grant Moran, fost dezvoltator web în cadrul companiei.
În urma acestor critici, Price a declarat că nu există metode perfecte pentru a rezolva situații complexe la locul de muncă și că și-a dat silința să găsească cea mai bună soluție, iar mulți dintre angajații săi sunt de acord că nu exista o decizie mai bună.
(Foto: youtube.com)
