Cu toții am visat la slujba perfectă – să facem ceea ce ne place, să fim plătiți bine, să ni se oferă încredere și responsabilitate și să fim recompensați pentru performantă. Deși e mare lucru să ai un astfel de job, s-ar putea sa fii surprins să afli că să lucrezi într-o companie de vis este chiar mai important, spune Peter Economy, specialist în leadership și contributor Inc.com.
Potrivit unei cercetări efectuate de Bright Horizons, să le creezi angajaților un mediu de lucru de vis este, de fapt, mai benefic decât să le oferi un „loc de muncă de vis” – atât pentru ei cât și pentru tine ca angajator. Sansele ca angajații să rămână loiali firmei sunt de 11 ori mai mari în cazul celor care lucrează în companiile de vis decât în cazul celor care au locurile de muncă de vis. De asemenea, cei din companiile de vis au satisfacție profesională cu 41% mai mare decât cei cu joburi de vis.
Citește și: Pasiunea în job nu este o vorbă goală
Orice firmă poate deveni o companie de vis dacă implementează aceste 3 lucruri, potrivit specialistului în leadership.
- Demonstrează că îți pasă într-adevăr de bunăstarea angajaților.
Nu este de ajuns să spui că îți pasă de angajați, trebuie să o demonstrezi prin fapte. Oferă-le salarii corespunzătoare și o serie de beneficii prin care să-i ușurezi de anumite poveri, astfel încât aceștia sa se poată concentra asupra muncii. Printre aceste beneficii se număra facilități pentru îngrijirea copilului, consiliere educațională.
- Oferă-le oportunități de a învăța și de a se dezvolta.
Mai mult decât orice altceva, majoritatea angajaților vor să învețe lucruri noi, să se dezvolte și sa promoveze în cadrul companiei. Atunci când nu văd o cale clară către aceste obiective, încep să caute oportunități în afara firmei. Marii lideri ii provoacă în mod constant pe angajați să dobândească noi competențe și cunoștințe, oferindu-le oportunitățile pentru a le aplica.
- Promovează echilibrul muncă-viață privată
Companiile de vis le asigură angajaților un echilibru intre viata profesională și cea privată. Acestea sunt flexibile și le permit salariaților să se dedice evenimentelor și oamenilor importanți din viața lor. Astfel, le oferă programe de lucru flexibile ce pot presupune, de exemplu, munca la domiciliu.
Foto: stocksnap.io
