Monitorizarea datelor pentru a înțelege comportamentul angajaților
În același timp, mai mult de jumătate dintre angajații români consideră o încălcare a vieții private monitorizarea. Ca urmare a acestor acțiuni, destul de mulți români au luat în considerare demisia atunci când au fost puși în fața unui comportament imoral. Astfel, 22% spun că au luat în considerare opțiunea și chiar au demisionat (față de doar 12% la nivel global). Alții 37% au luat-o în considerare, dar au rămas în aceeași companie.
Astfel, România e pe locul cinci la nivel de EMEIA (Europa, Orientul Mijlociu, India și Asia), în ceea ce privește decizia de a demisiona – ca răspuns la detectarea comportamentelor lipsite de etică din cadrul companiei.
În ceea ce privește raportarea comportamentului non-etic, în ciuda presiunii interne de a menține tăcerea, românii se află pe locul patru, cu 19% (după Emiratele Arabe Unite, Egipt și Turcia). Grija pentru siguranța personală este factorul principal care îi determină pe angajații români să nu raporteze incidentele legate de fraudă, mită sau corupție la serviciu. În jur de 30% dintre ei menționează și grija legată de avansarea în carieră sau de oportunitățile oferite de către alte companii.
Despre raport:
În perioada noiembrie 2016 – ianuarie 2017, agenţia de cercetări globale de piaţă Ipsos MORI a desfăşurat 4.100 de interviuri în 41 de tări. Interviurile s-au desfășurat față în față și online, în limba locală a statelor respective, în mod anonim, cu reprezentanți cu diferite funcții din companii de diverse mărimi și din diverse industrii. În cadrul acestui raport, piețele emergente au inclus: Bulgaria, Croația, Cipru, Republica Cehă, Egipt, Estonia, Ungaria, India, Iordania, Kenya, Letonia, Lituania, Nigeria, Oman, Polonia, România, Rusia, Arabia Saudită, Serbia, Slovacia, Slovenia, Africa de Sud, Turcia, Emiratele Arabe Unite și Ucraina.
Piețele dezvoltate considerate au fost: Austria, Belgia, Danemarca, Finlanda, Franța, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Olanda, Norvegia, Portugalia, Spania, Suedia, Elveția și Marea Britanie.
În România, au fost realizate 100 de interviuri, cu oameni din companii cu peste 500 de angajați.
Sursă foto: Alexas_Fotos/ pixabay.com
