Adesea judecăm deciziile de carieră ca fiind bune sau rele, evaluând doar recompensele pe care angajamentul le aduce. Banii, statutul, rețelele, progresul în carieră, puterea decizională și gradul de influență sunt indicatorii clasici de feedback pe care îi considerăm drept măsuri de succes sau lipsa acestora. Astfel de marcatori externi ne pot îndruma să luăm […]
citeste mai mult
Nu este un secret faptul că, în prezent, organizațiile se confruntă cu problema dificultății de recrutare și retenție a angajaților buni. Patrick Valtin, consultant în recrutarea și retenția talentelor, spune că problema nu este lipsa candidaților calificați, ci faptul că angajatorii definesc greșit termenul „calificați”. Citește și: Cum îndeplinim planul de angajări în industria automotive: studiu […]
citeste mai mult