Nivelul de satisfacție resimțit la job este direct legat de cât de mult poziția pe care o ocupi se potrivește cu tipul tău de personalitate. Testul Myers-Briggs este o procedură standard în procesele de recrutare ale companiilor de multe decenii, iar astăzi, aproximativ 80% dintre businessuri folosesc acest test pentru a angaja persoanele potrivite pe […]
citeste mai mult
de Mădălina Bălan, Managing Partner, HART Consulting Am avut de curând o discuţie cu o echipă de specialişti în resurse umane din arii diferite de expertiză (recrutare şi selecţie, training, dezvoltare) dintr-o companie multinaţională care tocmai decisese să implementeze în procesul de selecţie, în faza de screening, o baterie de teste psihologice. Motivul pentru care […]
citeste mai mult